員工辭職與辭退管理規(guī)定5篇-wenkub.com
2024-10-20 23:35 本頁面
【正文】 員工離職后，即與公司解除了勞動(dòng)雇用關(guān)系，公司不承擔(dān)其后的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系及刑事責(zé)任關(guān)系。第十四條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。第十條 本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：（一）試用期間員工提前三日告之；（二）正式員工提前三十日告之。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。(四)附則第十一條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第七條被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常工作秩序，公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。(二)辭退管理第四條公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：1．全年曠工累計(jì)超過3日者。4，店方主動(dòng)辭退的員工，在接到店方主管經(jīng)理辭退通知后，應(yīng)即刻按照以上規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。（5）店經(jīng)理最后應(yīng)簽署意見，并計(jì)發(fā)該員工的工資（注：離職員工的工資發(fā)放在本店規(guī)定的每月工資發(fā)放日領(lǐng)?。徊㈦x職人員名單報(bào)公司運(yùn)營部備案；（6）為確保本店日常經(jīng)營秩序正常，在勞動(dòng)節(jié)，國慶節(jié)，元旦節(jié)，春節(jié)等大型國家節(jié)假日前一月不接受員工辭職報(bào)告；（7）完成上述手續(xù)后，憑到總公司結(jié)算薪金（應(yīng)將手續(xù)表交回公司存檔），工資結(jié)算時(shí)間統(tǒng)一為下一月的15日。（2）離職人員在工作滿規(guī)定時(shí)間后，提前一個(gè)工作日告知餐廳主管經(jīng)理，經(jīng)同意后方可開始退還物品。第四章附則第二十四條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于2003年05月01日施行。第二十二條被公司開除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十九條本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時(shí)可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：（一）公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。第19條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第17條 員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。第13條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作1個(gè)月。第8條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第二章 辭 退 管 理第4條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：；；、挪用公款、收受賄賂者；，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；，情節(jié)嚴(yán)重者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；、盜用印章或涂改公司文件者；、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；、行為不檢，屢勸不改者；；，情節(jié)嚴(yán)重者；，情節(jié)嚴(yán)重者；、玩忽職守，且有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者；，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對(duì)所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；，經(jīng)考察試用仍不合格者；；；；。第一篇：?jiǎn)T工辭職與辭退管理規(guī)定員工辭職與辭退管理規(guī)定第一章第二章第三章第四章第五章 總 則 辭 退 管
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