黨支部考核量化獎(jiǎng)懲辦法-wenkub.com
2024-10-20 22:55 本頁(yè)面
【正文】 礦黨總支結(jié)合考核量化情況，研究制定加強(qiáng)礦黨建工作的措施和方案。在先進(jìn)黨支部的推薦一般要在當(dāng)年度考核為“優(yōu)秀”的黨支部中進(jìn)行推薦。原則上各黨總支“優(yōu)秀”等級(jí)黨支部推薦數(shù)量不超過2個(gè)且不高于黨支部總數(shù)的50%。（五）本支部黨員、職工被公司和礦通報(bào)批評(píng)的。（一）發(fā)表在公司《冶金礦山》報(bào)以上報(bào)紙發(fā)表的文章；（二）支部工作有創(chuàng)新，得到上級(jí)表?yè)P(yáng)和推薦為標(biāo)桿的；（三）本支部黨員在修舊利廢創(chuàng)效特別突出的；（四）黨員見義勇為的。黨總支審定召開黨總支會(huì)，根據(jù)各支部自評(píng)、群眾滿意度測(cè)評(píng)及黨群工作部實(shí)地考核，將《企業(yè)基層黨支部工作考核量化表》和意見提交總支會(huì)議審定后，結(jié)果直接報(bào)送礦人力資源科進(jìn)行績(jī)效掛鉤考核。五、考核量化步驟和方式各基層黨支部考核量化工作每月月底、季度末和年底，按照支部自評(píng)、本單位職工群眾滿意測(cè)評(píng)、黨群工作部實(shí)地考核、黨總支審定、獎(jiǎng)懲處理等五個(gè)步驟進(jìn)行。黨員責(zé)任區(qū)要做到“四定”：定責(zé)任人員、定職責(zé)范圍、定工作任務(wù)、定考核措施，實(shí)行量化管理。根據(jù)本支部、本單位崗位情況，因地制宜設(shè)置。四、黨員崗位建功。準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握職工思想狀況和苗頭性、傾向性的問職，并能第一時(shí)間了解和解決，對(duì)于重要問題和動(dòng)向及時(shí)報(bào)送黨群工作部。，其中形勢(shì)目標(biāo)教育每年不少于2次（上半年和下半年），教育內(nèi)容為公司和礦相關(guān)精神和學(xué)習(xí)內(nèi)容；政治理論學(xué)習(xí)參照礦2020年度中心組學(xué)習(xí)安排和學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施。1.“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”APP積分每月人均600分以上,每月20日前將人員得分明細(xì)情況報(bào)于黨群工作部。組織生活會(huì)前有主題，開展批評(píng)與自我批評(píng)，明確整改方向，
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