黨支部考核量化獎懲辦法(完整版)
【正文】 （上半年和下半年），教育內(nèi)容為公司和礦相關(guān)精神和學習內(nèi)容；政治理論學習參照礦2020年度中心組學習安排和學習計劃實施。組織生活會前有主題，開展批評與自我批評，明確整改方向，有整改措施并逐一整改落實。礦黨委統(tǒng)一領(lǐng)導全礦黨支部考核工作，由礦黨群工作部牽頭。二、考核量化范圍本辦法適用于礦屬各黨支部。談心談話針對本支部全體黨員家庭發(fā)生重大變故和出現(xiàn)重大困難、身心健康問題突出；受到處分處置有不良反映的。有黨員花名冊并能及時更新，黨（會）費按時間繳納，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及時。黨員先鋒崗、黨員服務崗和黨員增效崗要做到“三定”：定目標、定任務、定考核，加強過程管控。針對公司考核我礦的重點工作，本支部、本單位重點難點工作，設(shè)立黨員先鋒項目。獎懲情況人力資源管理科根據(jù)最終黨總支審定后的《企業(yè)基層黨支部工作考核量化表》打分情況，進行獎懲。六、評分標準基層黨支部自評和黨群工作部實地考核按照考核評價指標體系進行打分，滿分為100分?？己私Y(jié)果除了和各支部工資掛鉤績效考核外，還要作為基層黨支部及主要負責人業(yè)績評定、評優(yōu)選先、責任追究、干部任用等方面的重要依據(jù)。礦黨群工作部要對各黨支部的考核量化結(jié)果進行分析研判，有針對性的向各單位提出反饋意見，指出差距和存在的問題，并責成相關(guān)單位制定整改措施。以上三項考核滿分為100分，年度考核“優(yōu)秀”黨支部一般考核分在90分及以上，8089分為“良好”，6079分為“合格”，60分以下為“不合格”。黨支部出現(xiàn)以下情況進行獎勵。具體考核指標詳見《企業(yè)基層黨支部工作考核量化表》。根據(jù)實際工作需要和黨員分
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