【正文】 ；情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，給予責任人降職（降級）處分至開除處分。（一）由于業(yè)務(wù)或其他部門提供的原始憑證不真實造成會計信息虛假，對提供、取得或制作原始憑證的直接責任人給予記過處分，調(diào)離原崗位，騙取的個人經(jīng)濟利益雙倍賠償；對負主管責任人員給予警告處分。第二十一條 違規(guī)以個人名義存儲公款的，沒收非法所得。第十八條 違反財經(jīng)規(guī)章制度和決策程序，擅自決策的，不論其是否造成損失，對起決定作用的責任人視情節(jié)輕重給予懲處：情節(jié)較輕的，給予警告處分，責令改正；情節(jié)嚴重的，給予記過至撤職處分。（一）一般處罰種類為： 1．口頭警告； 2．通報批評。Q/XXX XXXXX—XXXX 第九條 本廠頒發(fā)的獎勵項目：（一）通報表揚；（二）授予技術(shù)能手或標兵；（三）授予先進生產(chǎn)（工作）者；（四）記功、記大功；（五）其他獎勵項目。實施獎懲應(yīng)按照規(guī)定的條件、種類、標準、權(quán)限和程序進行。本標準由經(jīng)營管理部歸口。處分決定通報全公司。有下列情形之一者，給予記過，每次減發(fā)10天工資。、情節(jié)輕微或損失輕微者。（三）記大過。其事跡通報全公司。有下列業(yè)績之一者，予以記大功，每次加發(fā)1個月工資，于年終獎金一并發(fā)放。其事跡通報全公司。（五）晉升。第一篇：員工獎懲辦法員工獎懲辦法員工獎懲辦法第一章總　則第一條　目的為了調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，強化團體紀律，促使本公司管理工作順暢，特制定本辦法。第五條　獎勵標準（一）嘉獎。，提出合理化建議，經(jīng)采納施行卓有成效者。其事跡通報全公司。（四）除名。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負賠償責任。、虛報瞞報，情節(jié)輕微者。，致生變故，使公司蒙受很大損失者。（四）除名。本標準起草單位： 本標準主要起草人： 本標準本次修訂人： 本標準審查人： 本標準審核人： 本標準批準人：IIQ/XXX XXXXX—XXXX員工獎懲辦法第一章總則第一條 為依法依規(guī)治企，有效規(guī)范員工行為，建立良好的生產(chǎn)工作秩序，激勵員工敬業(yè)奉獻，維護企業(yè)利益，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)和大唐集團公司、陜西公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合大唐戶縣第二熱電廠實際，制定本辦法。第六條 廠成立員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一管理員工獎懲工作。第十條 根據(jù)省、市、大唐集團公司、大唐陜西公司級獎勵條件及申報程序，對事跡特別突出的，可向上級推薦申報勞動模范、五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號。（二）紀律處分種類為：Q/XXX XXXXX—XXXX 1．警告； 2．記過； 3．記大過；4．降職（降級）：指降低職務(wù)級別或崗位層級； 5．撤職：指撤銷行政職務(wù)，適用于中層管理干部； 6．留用察看； 7．開除。第十九條 故意隱瞞、截留應(yīng)當上交國家和企業(yè)收入的，按以下規(guī)定給予懲處。情節(jié)較輕的，給予責任人警告處分；Q/XXX XXXXX—XXXX 情節(jié)較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予責任人撤職至留用察看處分。（二）由于會計人員主觀故意，提供虛假會計信息，給予負直接責任的會計人員記過處分，調(diào)離財務(wù)崗位；給予財務(wù)部門負責人警告處分。第三十一條 違反考試有關(guān)規(guī)定，泄露試題或答案、違反考場紀律等，情節(jié)較輕的，給予責任人通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，給予責任人降職（降級）處分至開除處分。第三十七條 在工作時間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公工作秩序的，視情節(jié)輕重給予懲處：（一）工作期間無理取鬧、不聽勸阻、影響其正常工作的，給予通報批評懲處；情節(jié)嚴重的給予警告處分。（一）在查處違規(guī)違紀案件中，瞞案不報、壓案不辦的；（二）對他人要求保護合法權(quán)益的申請，無正當理由不予答復(fù)和辦理的；（三）不配合、阻撓司法機關(guān)辦案的。第四十七條 員工違反規(guī)定超計劃生育的，按地方政府有關(guān)規(guī)定懲處，廠內(nèi)按違規(guī)違紀給予撤職或留用察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（三）造成直接經(jīng)濟損失5萬元及以上10萬元以下或間接經(jīng)濟損失50萬元及以上100萬元以下的，視情節(jié)輕重，直接責任人警告至記過處分；根據(jù)承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人通報批評至警告處分。黨員違法違紀違章的，另由黨組織依據(jù)黨章黨紀決定黨內(nèi)處分。（五）給予員工留用察看的同時，撤銷其擔任的職務(wù)，留用察看期間，安排一般性的勞動工作，停發(fā)工資，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放生活費。第五十八條 員工同時有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)當分別確定其處分。工會應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實和依據(jù)，15天內(nèi)決定是否向廠行政提交復(fù)議。給予員工開除處分、解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序，出具解除勞動合同證明，辦理相關(guān)手續(xù)。0 適用范圍本辦法適用于公司所有員工 0 定義 1 員工獎罰管理，指對員工的獎勵和處罰。0 權(quán)責 1 本辦法所涉及的獎懲事項，均由辦公室負責調(diào)查核實和具體實施，并接受員工的申訴。3 對員工的獎勵和處罰，都應(yīng)力求做到事實清楚，定性準確，有章可依，并公開公布周知，堅持公平、公正、公開原則（涉及個人隱私和公司商業(yè)秘密除外）。5晉職晉級獎勵：對業(yè)務(wù)能力特別突出，道德品質(zhì)良好，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，或者在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理方面有突出才干，德才兼?zhèn)洌⒃趯嶋H工作中為企業(yè)做出突出貢獻者，給予晉職晉級獎勵。：對員工日常工作中先進事跡的表彰獎勵，可根據(jù)需要隨時進行，屬于性總結(jié)表彰，于次年初進行一年一次。晉級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。（二）公平，公正，及時，準確。（二）物質(zhì)獎勵分三種：一次性獎金、工資晉升、其他（療養(yǎng)、外出旅游、保送培訓(xùn)等）。（二）工資晉升。第三章 獎勵的條件第九條 員工有下列情況之一者，給予通報表揚：（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免出現(xiàn)一般差錯者。第十條 員工有下列情況之一者，給予嘉獎：（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免嚴重差錯，確保公司生產(chǎn)、人員及財物安全或避免質(zhì)量事故者。第十一條 員工有下列情況之一者，給予記功：（一）忠于職守、愛崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)嚴重安全、質(zhì)量隱患并避免事故出現(xiàn)者。（二）通過創(chuàng)新為公司增加效益100萬元以上者。（一）行政處分從低到高依次為通報批評、警告、記過、記大過、降級、解聘、辭退。第十七條 經(jīng)濟處罰的形式如下：（一）罰款。（三）降薪。（二）責任原因?qū)е乱话惆踩铄e或影響安全生產(chǎn)秩序者。（四）責任原因?qū)е鹿ぷ麇e誤或不能按時完成工作任務(wù)致使工作貽誤,影響較壞者。（四）值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成嚴重后果的。（三）責任原因?qū)е绿卮筚|(zhì)量事故者。第二十二條 員工有下列行為之一者，給予降級、解聘或待崗處分：（一）責任原因?qū)е鹿窘?jīng)濟損失在50—100萬元（含）或影響公司形象特別嚴重者。（九）因個人私利對他人惡意攻擊、誣害造成嚴重后果，給公司造成負面影響者。（七）連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)累計曠工達10日者。第六章 獎懲權(quán)限及程序第二十七條 公司各二級單位對其下屬員工有實施通報表揚或通報批評處分的權(quán)力。人力資源處與公司工會一同進行調(diào)查核實，提出意見報請公司總經(jīng)理辦公會議復(fù)議。記小過：指多次違反規(guī)章制度；或是第一次違反規(guī)章制度，但造成較大的損失和影響。員工無故曠工，除扣工資外每曠工一天罰款40元，連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天，予以除名。上班（出差）打赤膊，穿短褲、穿拖鞋每人每次扣10元。不服從工作安排，處罰50元—200元。1傳達室未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，私自請人代班者每次扣罰20元；晚班睡覺、沒巡邏每次扣罰30元。下班后不清掃設(shè)備，維護責任人扣10元，班長扣10元。會議和學(xué)習(xí)培訓(xùn)遲到早退，每次扣10元；會議和學(xué)習(xí)培訓(xùn)睡覺扣20元，不請假又不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)扣50元。熟食加工完畢后，不加蓋保存，罰款10元/次。1因食堂原因不能按時開餐，罰款100元/次。生產(chǎn)員工因自身原因而導(dǎo)致產(chǎn)品漏裝、錯裝的13件扣10元，46件扣20元，79件扣30元，10件以上的每件扣5元（金工車間按零部件計件，蓄電池車間組裝工序以前的工序按零部件計算，組裝工序（含組裝工序）以后的工序按臺計算；配線車間單元、模塊、尾纖按成品計算、光數(shù)班按零部件計算）。1技術(shù)部每天應(yīng)清理并報告未完成的設(shè)計事項，如未執(zhí)行每次扣罰責任人20元。1一次性圖紙在設(shè)計完成后兩小時內(nèi)必須發(fā)到車間和檢驗手中，如有違反每次扣罰10元。生產(chǎn)員工在產(chǎn)品加工完畢后一個工作小時內(nèi)必須報檢，檢驗員在報檢一個工作小時內(nèi)必須進行檢驗，并在檢驗單上注明具體檢驗時間，檢驗員在對原材料和成品檢驗合格后，必須在一個工作小時內(nèi)開具驗單，如有違反，每次扣款10元。首件加工（由車間主任或工藝決定）操作員工應(yīng)對首件產(chǎn)品報檢而不報檢繼續(xù)加工生產(chǎn)的，責任人每次扣款30元。廚房內(nèi)垃圾桶不加蓋者，罰款10元/次。上報的資料，數(shù)據(jù)錯誤，扣罰責任人10—100元。在嚴禁吸煙、吃擯榔的場地，違者每人每次扣10元，不能落實責任人的煙頭或檳榔渣，按5元每個扣罰班組長。1傳達室對遲到、早退、代打卡、沒穿工作服的員工沒進行登記每次扣10元。要求客戶（供應(yīng)商）出資安排吃、住、玩，違者每人次罰款100元。工作服丟失或非工作損壞西裝按800元/套、襯衣按100元/件、夾克按200元/件賠償，因工作原因損壞者應(yīng)自行修復(fù)。未帶卡者需告訴傳達室值班人員進行登記，否則按遲到處理。記大過：累計三次記小過按記大過處理；或出現(xiàn)一次情節(jié)嚴重的違紀行為，給公司造成重大的損失和惡劣影響，（記大過由公司職代會討論）。第三十五條 員工經(jīng)過申訴使原處罰形式得以變更，由人力資源處以正式文件形式加以更改。第二十九條 除各單位獎懲權(quán)限外的員工獎懲，由各單位提出獎懲意見報人力資源處。（九）待崗期間表現(xiàn)不好的。第二十三條 員工有以下行為之一者，給予辭退：（一）個人原因造成公司經(jīng)濟損失在100萬元以上或影響公司形象特別嚴重者。（三）責任原因發(fā)生重大安全事故的單位，責任單位第一責任人應(yīng)予以降級或解聘，有瀆職行為達到刑事處罰者，移交司法機關(guān)追究法律責任。（五）制造有損公司形象或利益的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，尚未造成嚴重后果者。（六）違反操作規(guī)程或責任心不強致使設(shè)施、設(shè)備（車輛）、物品材料受損者。（六）曠工1天者。（四）責任原因?qū)е鹿ぷ鞑铄e，不能按時完成工作任務(wù)致使工作貽誤者。記過一次者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)調(diào)減兩級。警告：給予責任人300元處罰。第十六條 行政處分決定應(yīng)書面通知本人，并以正式文件形式對員工過失及處罰情況予以通報，具體形式如下：（一）通報批評，處罰后人力資源處備案。（四）連續(xù)四年考核被評為優(yōu)秀者。（三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻突出者。（三）通過創(chuàng)新為公司增加效益2050萬元（含）者。（三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻明顯者。授予公司勞模榮譽稱號者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)晉升一級，執(zhí)行一年。（二）嘉獎、記功、記大功，以正式文件形式對員工先進事跡及獎勵情況在公司范圍內(nèi)予以通報，頒發(fā)證書和獎?wù)拢⒂浫雮€人檔案。第三條 員工獎懲工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)下由人力資源處承辦，按照規(guī)定權(quán)限和程序辦理。涉及經(jīng)濟損失賠償事項者，應(yīng)為責任人保留生活必須費用，其保留額度不應(yīng)低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜕顦藴省３偨?jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由各部門或公司領(lǐng)導(dǎo)責成有關(guān)部門提出初步調(diào)查和意見，由辦公室統(tǒng)一核查實施。特殊貢獻獎由總經(jīng)理提名并經(jīng)公司辦公會議審議通過后實施。獲上級或地方有關(guān)政府部門先進個人或榮譽稱號者，按評選組織部門的規(guī)定執(zhí)行。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎勵或加重處罰。物質(zhì)獎勵主要指給予現(xiàn)金獎勵和實物獎勵。解除處分后，工資待遇、級別和職務(wù)不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。第六十二條 經(jīng)對員工處分決定復(fù)議復(fù)核，若處分所依據(jù)的違法違紀違章事實證據(jù)不足，或?qū)`法違紀違章行為的情節(jié)認定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯誤的，應(yīng)當撤消處分決定或變更處分決定。員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。員工留用察看期滿，經(jīng)審查在留用察看期間遵章守紀的，期滿后繼續(xù)留用。第五十四條 懲處的相關(guān)規(guī)定（一）紀律處分期間，被處分人執(zhí)行內(nèi)部待崗待遇（留用察看除外）。（五）造成直接經(jīng)濟損失30萬元及以上50萬元以下或間接經(jīng)濟損失150萬元及以上200萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據(jù)承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人記大過至撤職處分。第四十九條 對故意行為造成經(jīng)濟損失的懲處（一）造成直接經(jīng)濟損失1萬元以下或間接經(jīng)濟損失在10萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人通報批評至警告處分；給予間接責任人、主管責任人通報批評懲處。第四十二條 招標過程中向利害關(guān)系人泄漏標底或提供有關(guān)影響投標結(jié)果的資料及信息的，給予責任人記過處分。毆打工作人員，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至留用察看處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除處分。第三十三條 員工遲到或早退，給予通報批評懲處，并處以經(jīng)濟處罰，經(jīng)常遲到或早退，屢教不改的，給予警告處分。第二十七條 內(nèi)部審計人員不認真執(zhí)行國家審計法律法規(guī)和廠關(guān)于審計工作的相關(guān)制度，出現(xiàn)下列行為之一者，對相關(guān)責任人員給予下列處理：（一）在審計工作中，違反上級和廠有關(guān)審計工作要求，避重就輕、回避問題或者明知有重要事項不指出、不反映、不報告的，給予直接責任人員記過處分，調(diào)離審計崗位，給予紀監(jiān)審計部門主要負責人撤職處分；（二）審計人員利用職權(quán)謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的，給予責任人記大過處分，調(diào)離審