【正文】 為了加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，在群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人的配備上，可采用交叉兼職的方法，企業(yè)黨組織書(shū)記原則上兼任工會(huì)主席，符合條件的黨員團(tuán)支部書(shū)記可進(jìn)入黨的支部委員會(huì)，以形成合力。要善于把思想政治工作寓于企業(yè)文化建設(shè)之中，善于用思想政治工作的基本原則指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)道德和行為表現(xiàn)，全面提高企業(yè)員工的思想境界和綜合素質(zhì)，使黨組織的思想政治工作和黨建工作達(dá)到企業(yè)主理解、黨員歡迎、職工擁護(hù)的境界。三要塑造企業(yè)文化和精神，提高員工素質(zhì)。同時(shí)，黨組織還應(yīng)大力宣傳在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，樹(shù)立起共產(chǎn)黨員的良好形象，擴(kuò)大黨員和黨組織的影響力和號(hào)召力。因此，企業(yè)黨建工作，無(wú)論是從內(nèi)容上還是從方法上，都必須自覺(jué)地圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這一主題，使黨的組織活動(dòng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮黨組織的作用，這是黨組織在企業(yè)立足，為企業(yè)主所理解和接受的根本。要充分利用報(bào)紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳非公企業(yè)黨建工作的目的和意義，有意識(shí)地向企業(yè)主宣傳、灌輸黨建思想，讓企業(yè)主認(rèn)識(shí)到各級(jí)黨委對(duì)企業(yè)黨建工作的重視，是一種無(wú)形的高層次信息資源，是對(duì)企業(yè)的一種無(wú)聲的支持。企業(yè)主作為新的社會(huì)階層，也是有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者，要按照建設(shè)高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍的要求，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主素質(zhì)的培養(yǎng)。條件成熟的地方，可以規(guī)定企業(yè)黨組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按職工工資總額的12%，列入企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃，由黨組織書(shū)記掌握審批；組織部門(mén)可以視情況在黨費(fèi)中撥出企業(yè)黨建工作?？?，以增加黨組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。三要鼓勵(lì)實(shí)踐，加強(qiáng)探索。二要改進(jìn)作風(fēng)，發(fā)揮整體職能。各級(jí)黨委要從增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)出發(fā)，增強(qiáng)做好黨建工作的自覺(jué)性。要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、職工人數(shù)和黨員的數(shù)量等實(shí)際情況，對(duì)不同情況、不同條件下的黨組織，提出發(fā)揮不同作用的階段性任務(wù)。黨組織要引導(dǎo)企業(yè)主與員工建立新型的關(guān)系，尊重員工的勞動(dòng)創(chuàng)造，正確處理勞資矛盾，維護(hù)各方合法權(quán)益。鼓勵(lì)和組織廣大黨員在本職崗位和完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，發(fā)揮示范帶頭作用。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須不斷加強(qiáng)對(duì)黨組織發(fā)揮作用途徑的探索。明確隸屬關(guān)系，對(duì)規(guī)模較大的私營(yíng)企業(yè)由區(qū)黨工委直接管理。三是抓好企業(yè)主隊(duì)伍。一是抓好黨員隊(duì)伍。該區(qū)企業(yè)的顯著特點(diǎn)是“低、小、散”，這類企業(yè)占總數(shù)的7０％以上。如果黨的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為企業(yè)黨建無(wú)關(guān)緊要，無(wú)關(guān)大局，行動(dòng)上無(wú)所適從，就會(huì)丟掉企業(yè)黨建這塊陣地。從目前實(shí)際來(lái)看，大批企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，成為帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新增長(zhǎng)點(diǎn)。有的黨員沒(méi)有正確理解黨員的無(wú)私奉獻(xiàn)與企業(yè)主獲取利益的關(guān)系，沒(méi)有正確理解黨員的義務(wù)與黨和國(guó)家的整體目標(biāo)的關(guān)系，認(rèn)為在非公企業(yè)里工作，先鋒模范作用發(fā)揮得越好，為企業(yè)主作的貢獻(xiàn)越大，其結(jié)果就是為“老板”創(chuàng)造更多的“剩余價(jià)值”。六、企業(yè)中黨員的狀況還不能滿足黨建工作的需要。而有的書(shū)記認(rèn)為，反正是“打工”，因此往往純粹為了經(jīng)濟(jì)利益或者一時(shí)意氣而跳槽。從調(diào)研情況來(lái)看，企業(yè)黨組織書(shū)記還存在一些問(wèn)題。五、黨組織書(shū)記的素質(zhì)還不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)工作的需要。這些認(rèn)識(shí)的存在，使有的企業(yè)主，表面上支持企業(yè)建立黨組織，實(shí)際上是把黨組織當(dāng)作一塊招牌或擺設(shè)；有的企業(yè)主迫于外部環(huán)境壓力而建立黨組織，但對(duì)黨組織的活動(dòng)持“冷漠、戒備、壓制”的心態(tài)，有意或無(wú)意地掣肘企業(yè)黨組織的正常運(yùn)作。四、企業(yè)主對(duì)黨建工作支持不夠。部分建立黨組織的企業(yè)起步較為容易，能夠按照要求建立起黨組織，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，由于部分企業(yè)黨組織工作進(jìn)展緩慢，對(duì)企業(yè)的作用不大，只會(huì)給企業(yè)添麻煩，還要花費(fèi)時(shí)間、人力、物力來(lái)應(yīng)付，因此部分企業(yè)黨組織就自然“流產(chǎn)”了；有的是因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)主建立黨組織的目的是“圖名聲”、“政治待遇”等，在沒(méi)有達(dá)到目的后，企業(yè)業(yè)主的積極性自然就有所下降。黨員個(gè)體的地位和作用也受雇傭關(guān)系的支配而變得模糊不清。部分企業(yè)主認(rèn)為，企業(yè)只要遵守國(guó)家法律法規(guī)、依法納稅就行了，在部分企業(yè)中，黨組織的地位排在董事會(huì)、工會(huì)組織之后，其地位可見(jiàn)一斑。該區(qū)目前具備組建黨組織條件企業(yè)占企業(yè)的 50%，有 32家僅有個(gè)別黨員，有 18家企業(yè)無(wú)黨員。一、園區(qū)非公企業(yè)黨建工作基本狀況目前，舒城開(kāi)發(fā)區(qū)入園企業(yè)112個(gè)，投產(chǎn)企業(yè)82家，從業(yè)人員6000余人，共有黨員156人，%。第五篇：企業(yè)非公有制黨建3月21日，中共中央政治局常委、中央書(shū)記處書(shū)記、國(guó)家副主席習(xí)近平在全國(guó)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出，要以更大力度抓好非公企業(yè)黨建，加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作。建立區(qū)域黨組織與企業(yè)主管部門(mén)雙向聯(lián)系制度，區(qū)域黨組織通過(guò)主管部門(mén)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建的指導(dǎo)力度，主管部門(mén)通過(guò)區(qū)域黨組織掌握企業(yè)的具體情況，相互借力共同推進(jìn)企業(yè)黨建工作。以區(qū)域黨建共建為手段，構(gòu)建開(kāi)放式的非公有制企業(yè)黨建工作機(jī)制。結(jié)合黨員的文化層次、作息時(shí)間、崗位性質(zhì)，對(duì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)的黨員進(jìn)行分類教育管理，增強(qiáng)黨員教育管理的針對(duì)性和實(shí)效性。一是大力實(shí)施“黨員人才工程”。探索黨員IC卡管理，黨員憑卡接轉(zhuǎn)組織關(guān)系和參加組織生活，切實(shí)解決黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系程序復(fù)雜、手續(xù)繁瑣以及流動(dòng)黨員難管理等問(wèn)題。實(shí)行“定單式”教育，圍繞區(qū)域內(nèi)企業(yè)的階段性中心任務(wù)，安排針對(duì)性較強(qiáng)的教育課程，開(kāi)展面向區(qū)域內(nèi)全體黨員的開(kāi)放式培訓(xùn)；實(shí)行“菜單式”教育，針對(duì)企業(yè)黨員特點(diǎn)，排出每季度的教育計(jì)劃，組織黨員按需參加學(xué)習(xí)；實(shí)行“點(diǎn)播式”教育，根據(jù)不同企業(yè)黨員作息時(shí)間差異大的狀況，全天候向黨員開(kāi)放學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，黨員隨到隨點(diǎn)課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。在區(qū)域內(nèi)企業(yè)不同層面選出有代表性的黨員，成立區(qū)域黨員代表會(huì)議。二是健全黨內(nèi)關(guān)愛(ài)機(jī)制。一是建立區(qū)域性黨員服務(wù)中心。在健全區(qū)域黨組織體系基礎(chǔ)上，合理確定區(qū)域黨組織和企業(yè)黨組織的管理職能，確保區(qū)域化黨建工作有序開(kāi)展。按照區(qū)域內(nèi)黨組織統(tǒng)籌設(shè)置的理念，在工業(yè)園區(qū)、商貿(mào)區(qū)、外來(lái)務(wù)工人員集聚地，采取區(qū)域聯(lián)建的方式，建立區(qū)域綜合性黨組織，整合區(qū)域內(nèi)非公有制企業(yè)的組織資源。在黨員教育管理上，根據(jù)產(chǎn)業(yè)基地黨員與其所在村黨組織的實(shí)際關(guān)系，實(shí)行黨員雙重組織生活制度，并建立黨員聯(lián)系戶、黨員責(zé)任區(qū)等制度，組織引導(dǎo)黨員在宣傳政策法規(guī)、推廣科學(xué)技術(shù)、傳遞市場(chǎng)信息中發(fā)揮作用。在黨員教育管理上，注重與社區(qū)黨建工作的互動(dòng)，并建立健全黨組織活動(dòng)制度和黨員學(xué)習(xí)制度，促進(jìn)黨員教育管理的正?；?、規(guī)范化。在黨員教育管理上，針對(duì)企業(yè)黨員工作生活的實(shí)際狀況，注重發(fā)揮園區(qū)黨員的整體作用，通過(guò)義務(wù)勞動(dòng)、結(jié)對(duì)幫扶等公益活動(dòng)載體，組織黨員建設(shè)園區(qū)、服務(wù)園區(qū)。在黨員教育管理上，實(shí)行黨員參加企業(yè)、居住區(qū)雙重組織生活，建立黨員雙重管理、雙重教育、雙重評(píng)議的信息交流制度，實(shí)行發(fā)展黨員雙向公示、雙向考察制度。區(qū)域化黨建工作的出發(fā)點(diǎn)：在非公有制企業(yè)中開(kāi)展區(qū)域化黨建工作，要有利于區(qū)域內(nèi)企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，有利于最大限度地發(fā)揮黨組織優(yōu)勢(shì)，有利于加強(qiáng)對(duì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)全體黨員的教育管理，有利于為區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供更加強(qiáng)大的組織資源保證。從業(yè)人員流動(dòng)性增大與傳統(tǒng)黨員教育管理手段難以適應(yīng)的矛盾。發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，當(dāng)好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的幫手。對(duì)關(guān)系到企業(yè)發(fā)展方向、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。認(rèn)真做好過(guò)細(xì)的疏導(dǎo)工作，化解矛盾，理順情緒，及時(shí)把勞動(dòng)糾紛消除在萌芽狀態(tài)。我們充分發(fā)揮廠思想政治工作研究會(huì)的職能作用，深入職工開(kāi)展調(diào)查研究，了解職工疾苦。堅(jiān)持?jǐn)[正位置，尊重、支持廠班子的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)。對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)教育、“三德”教育（社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德），進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，在職工中開(kāi)展技術(shù)革新、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)。二是開(kāi)展以塑造企業(yè)形象，陶冶職工情操、確立企業(yè)價(jià)值取向、培養(yǎng)企業(yè)時(shí)代精神為主要內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，充分發(fā)揮了企業(yè)精神的導(dǎo)向作用，使企業(yè)形成了內(nèi)聚力和向心力。當(dāng)好主角，開(kāi)展強(qiáng)有力的思想政治工作。積極開(kāi)展活動(dòng)，增強(qiáng)黨組織活力，促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)。落實(shí)黨員目標(biāo)管理制度，加強(qiáng)對(duì)黨員日常監(jiān)督管理工作，強(qiáng)調(diào)黨員做到四帶頭，即帶頭支持公司行政工作，積極參與企業(yè)管理；帶頭學(xué)知識(shí)學(xué)本領(lǐng)，愛(ài)崗敬業(yè)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)；帶頭講理想、講政治、講奉獻(xiàn)；帶頭守紀(jì)，執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，帶動(dòng)廣大員工共同為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。我們堅(jiān)持嚴(yán)把“四關(guān)”，不斷提高黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。幾年來(lái)，公司黨委緊扣企業(yè)特點(diǎn)，按照“三個(gè)代表”的要求，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨建工作與企業(yè)發(fā)展互融互促、協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，在非公有制企業(yè)建立黨組織，既要避免簡(jiǎn)單照搬國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)和農(nóng)村黨建的做法和經(jīng)驗(yàn)，避免用行政命令、一刀切、運(yùn)動(dòng)式的思維去搞非公有制企業(yè)黨建，又要防止出現(xiàn)黨組織丟掉陣地意識(shí)，不發(fā)揮作用的局面。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)人才隊(duì)伍和企業(yè)文化的進(jìn)一步發(fā)展，將帶動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn) 效益、規(guī)模，管理，文化，思想全面提升。在公司黨建工作指導(dǎo)下，企業(yè)員工逐步趨于年輕化，截止2011年底，企業(yè)正式員工126人，其中管理人員之中有80%年齡低于36歲，生產(chǎn)及后勤人員之中有90%年齡在40歲以下。在新的模式下，黨建帶動(dòng)工會(huì)建設(shè)和共青團(tuán)建設(shè)，而后者發(fā)展的同時(shí)，又反過(guò)來(lái)促進(jìn)了黨建工作的順利開(kāi)展，三者相互促進(jìn)協(xié)調(diào)，使企業(yè)獲得了更加強(qiáng)大的推動(dòng)力量，不斷發(fā)展壯大。公司組織廣大青年團(tuán)員堅(jiān)持學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)分析掌握?qǐng)F(tuán)員青年的思想實(shí)際，不斷提高團(tuán)員青年的事業(yè)心和責(zé)任心，促進(jìn)他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀。通過(guò)這些工作的開(kāi)展，工會(huì)較好的保障了職工權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，協(xié)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系，提高了企業(yè)的向心力，促進(jìn)了企業(yè)全面健康和諧發(fā)展。首先，在企業(yè)黨建工作指導(dǎo)下加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)橋梁作用。2010年被新蔡縣人民政府授予“新蔡縣功臣”，獲得新蔡縣“縣長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”。作為企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)法定負(fù)責(zé)人，xxx同志以身作則，身先士卒，努力提高個(gè)人素質(zhì)，2011年取得工商管理碩士研究生學(xué)位。在黨建工作取得成效的同時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，總產(chǎn)值由2005年的500萬(wàn)元遞增到2011年的11000萬(wàn)元，被各相關(guān)部門(mén)授予“守合同重信用企業(yè)”、“優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”、“全國(guó)放心糧油示范加工企業(yè)”、“十佳誠(chéng)信企業(yè)”、“優(yōu)秀省級(jí)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”等多種榮譽(yù)稱號(hào)。通過(guò)近一年的工作，我明白了開(kāi)展非公黨建工作，只有做公仆，幫助指導(dǎo)企業(yè)出謀劃策合法經(jīng)營(yíng)，不給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)和添亂，業(yè)主才會(huì)接受我們，歡迎我們，我們的工作也肯定能取得好的成績(jī)。做到了依法維護(hù)各方合法權(quán)益，幫助化解矛盾糾紛，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。我主動(dòng)提出，在企業(yè)中每月進(jìn)行一次黨員示范崗評(píng)選，得到了企業(yè)主和廣大員工的一致好評(píng)。同時(shí)，我利用身為婦女主任的優(yōu)勢(shì)，廣泛關(guān)心企業(yè)中女性職工的權(quán)益，為女職工在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用提供了保障。高度重視非公企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，并把建立一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心黨的工作、有創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神的非公企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍作為加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵問(wèn)題來(lái)抓，通過(guò)建立非公企業(yè)黨務(wù)干部人才庫(kù)，采取內(nèi)部選拔、公開(kāi)招聘、組織推薦等多種方式，配置非公企業(yè)黨務(wù)干部。二、建立健全組織，夯實(shí)非公有制企業(yè)黨建工作基礎(chǔ) 加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，核心在于發(fā)揮黨組織的作用，關(guān)鍵是要增強(qiáng)企業(yè)抓黨建工作的“內(nèi)源動(dòng)力”，基層黨組織是開(kāi)展黨的工作的主陣地，是發(fā)揮黨的作用的戰(zhàn)斗堡壘。因此非公有制企業(yè)黨建工作越來(lái)越被黨所重視。并在工作中設(shè)立了黨員先鋒示范崗，讓黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用。黨員的行動(dòng)在職工中產(chǎn)生了強(qiáng)大的影響力、凝聚力。要求黨員將企業(yè)文化、企業(yè)精神發(fā)揚(yáng)光大，貫徹于黨員的思想、言行、工作之中，使每名黨員做到經(jīng)常地學(xué)習(xí)，不斷地充電，在工作上愛(ài)崗敬業(yè)，把最簡(jiǎn)單的事千遍萬(wàn)遍地做好。結(jié)合開(kāi)展的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，企業(yè)認(rèn)真 －3－ 探索“企業(yè)需要、員工擁護(hù)、黨員歡迎”的工作運(yùn)作機(jī)制，特別是注重把企業(yè)黨建工作、企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展有機(jī)融合在一起。通過(guò)教育培訓(xùn)，引導(dǎo)黨員在遵紀(jì)守法和道德建設(shè)方面發(fā)揮示范作用，在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面發(fā)揮骨干作用，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前發(fā)揮表率作用，在理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職工隊(duì)伍建設(shè)方面發(fā)揮引領(lǐng)作用，在企業(yè)文化提升方面發(fā)揮帶動(dòng)作用。二是大力發(fā)展非公有制企業(yè)黨員，不斷強(qiáng)化黨員教育管理工作。對(duì)于新建的企業(yè)黨組織，街道黨工委除向上級(jí)爭(zhēng)取資金補(bǔ)助外，由街道財(cái)政給予補(bǔ)助1000元作為組建經(jīng)費(fèi)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，50人以上非公企業(yè)有10家，其中有黨員的有3家，其中單獨(dú)建立了黨組織有2家。在企業(yè)6年黨建工作中，黨委組織部總結(jié)出了一套企業(yè)管理及企業(yè)發(fā)展的核心思路，就是深入學(xué)習(xí)黨的一系列方針政策，與時(shí)俱進(jìn)，讓企業(yè)的發(fā)展方向與黨政方針時(shí)刻保持一致，充分發(fā)揮企業(yè)黨委黨組織的核心力量，使企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。高學(xué)歷，年輕化的人才隊(duì)伍，給企業(yè)注入了新的活力。三、加強(qiáng)人才隊(duì)伍和企業(yè)文化建設(shè)人力資源是第一