非公有制企業(yè)黨建工作匯報(bào)-wenkub.com
2024-10-01 05:32 本頁(yè)面
【正文】 通過(guò)認(rèn)真調(diào)查摸底，掌握現(xiàn)有黨員的思想狀況，加強(qiáng)與他們的溝通聯(lián)系，對(duì)他們進(jìn)行耐心的思想教育，使他們?cè)鰪?qiáng)對(duì)黨組織的信任。 四、下一步的工作打算 對(duì)50人以上無(wú)黨員的企業(yè)，100人以上未建黨組織的企業(yè)進(jìn)行重新摸查，摸清楚去年以來(lái)新吸收的員工是否有黨員。其中突出問(wèn)題是找不到主要負(fù)責(zé)人合適人選，有的對(duì)黨建工作不熟，有的因本職工作繁忙無(wú)遐顧及，這就使得企業(yè)黨建工作趨于義務(wù)化、業(yè)余化。 二是活動(dòng)條件受到制約。黨組織活動(dòng)時(shí)間得不到保證，大多數(shù)利用工余時(shí)間開展活動(dòng)，或減少活動(dòng)次數(shù)，或縮短活動(dòng)時(shí)間，甚至不活動(dòng)。黨組織負(fù)責(zé)人受新經(jīng)濟(jì)組織雇傭，其人事、經(jīng)濟(jì)及工作崗位均依附于新經(jīng)濟(jì)組織，獨(dú)立工作的條件、創(chuàng)新的動(dòng)力都不足，開展黨內(nèi)工作須得到企業(yè)主同意，黨組織做出的決議也要交企業(yè)主拍板。從黨組織總的組建情況來(lái)看，與新經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展規(guī)模相比顯得還很不相稱。黨支部把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為保證監(jiān)督的主要內(nèi)容。工程項(xiàng)目部黨員同志積極協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系，拓寬了業(yè)務(wù)渠道，增加了業(yè)務(wù)收入，2005年完成100多個(gè)工程項(xiàng)目。例如：集團(tuán)在抓黨建制度的工作中，首先抓好黨建制度的制定和落實(shí)，并結(jié)合集團(tuán)實(shí)際制定了一套黨建工作制度并裝訂成冊(cè)，下發(fā)到每名黨員手中；建立健全了黨組織工作目標(biāo)責(zé)任制，層層分解、量化、細(xì)化到每名黨員身上；做好制度的落實(shí)和檢查，對(duì)工作中存在的問(wèn)題及時(shí)糾正，成績(jī)突出的黨員予以表彰。黨員的行動(dòng)在職工中產(chǎn)生了強(qiáng)大的影
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