非公有制企業(yè)黨建工作匯報-閱讀頁
2024-10-01 05:32本頁面
【正文】 導下，公司在資金十分緊張的情況下，投資700多萬元建起了10幢別墅和10幢宿舍樓，解決了員工的后顧之憂。從黨組織總的組建情況來看，與新經(jīng)濟組織的發(fā)展規(guī)模相比顯得還很不相稱。 黨組織缺少應有的政治地位。黨組織負責人受新經(jīng)濟組織雇傭，其人事、經(jīng)濟及工作崗位均依附于新經(jīng)濟組織，獨立工作的條件、創(chuàng)新的動力都不足，開展黨內(nèi)工作須得到企業(yè)主同意，黨組織做出的決議也要交企業(yè)主拍板。 黨組織開展活動的物質條件無保障。黨組織活動時間得不到保證，大多數(shù)利用工余時間開展活動，或減少活動次數(shù)，或縮短活動時間，甚至不活動。企業(yè)黨組織負責人的“黨的領導者”角色變?yōu)椤包h務工作者”；黨的組織和活動由自主安排變?yōu)閰f(xié)商爭取。 二是活動條件受到制約。在組織建設工作方面，來自企業(yè)方面的阻力不小。其中突出問題是找不到主要負責人合適人選，有的對黨建工作不熟，有的因本職工作繁忙無遐顧及，這就使得企業(yè)黨建工作趨于義務化、業(yè)余化。新經(jīng)濟組織黨建組織建立與否，工作開展不開展，缺乏制度層面上的監(jiān)督和約束。 四、下一步的工作打算 對50人以上無黨員的企業(yè)，100人以上未建黨組織的企業(yè)進行重新摸查，摸清楚去年以來新吸收的員工是否有黨員。 抓好對現(xiàn)有黨員的教育管理。通過認真調查摸底，掌握現(xiàn)有黨員的思想狀況，加強與他們的溝通聯(lián)系，對他們進行耐心的思想教育，使他們增強對黨組織的信任。 第6頁 共
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