【正文】 第三十六條 本辦法由中共河南省紀(jì)委商中共河南省委組織部、河南省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)解釋。第三十二條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)未履行監(jiān)督檢查和管理職責(zé)造成企業(yè)違反“三重一大”決策制度的，追究有關(guān)人員責(zé)任。第二十八條 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)督促指導(dǎo)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所管轄的企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度情況的監(jiān)督檢查。第二十四條 國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮政治核心作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體黨員和廣大職工群眾，推動(dòng)決策實(shí)施并監(jiān)督“三重一大”的實(shí)施，對(duì)實(shí)施中發(fā)現(xiàn)的與黨和國(guó)家方針政策、法律法規(guī)不符或者脫離實(shí)際的，及時(shí)提出意見(jiàn)；如得不到糾正，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)反映。如遇特殊情況需對(duì)決策內(nèi)容作重大調(diào)整，重新按規(guī)定履行決策程序。若存在嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)當(dāng)推遲作出決定。投票表決時(shí)應(yīng)當(dāng)記名并簡(jiǎn)要說(shuō)明會(huì)議決定的事項(xiàng)、過(guò)程、參與人及其意見(jiàn)、結(jié)論等內(nèi)容，同時(shí)由決策事項(xiàng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)決策過(guò)程的資料歸集并存檔備查，印發(fā)會(huì)議紀(jì)要送達(dá)決策機(jī)構(gòu)全體成員。第十四條 黨委、董事會(huì)、未設(shè)董事會(huì)的經(jīng)理班子對(duì)職責(zé)權(quán)限內(nèi)的“三重一大”事項(xiàng)作出集體決策，不得以個(gè)別征求意見(jiàn)等方式作出決策。進(jìn)入董事會(huì)、未設(shè)董事會(huì)的經(jīng)理班子的黨委成員，應(yīng)當(dāng)貫徹黨組織的意見(jiàn)或者決定。第三章“三重一大”事項(xiàng)決策程序第九條 黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理會(huì)和職代會(huì)等會(huì)議是“三重一大”決策的主要形式。與企業(yè)主業(yè)無(wú)關(guān)聯(lián)的投資項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)審核。第六條 重要人事任免事項(xiàng)，是指企業(yè)直接管理人員的職務(wù)調(diào)整和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。（三）未設(shè)董事會(huì)的經(jīng)理班子會(huì)決定的事項(xiàng)：組織實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵方案；擬訂公司的基本管理制度；制定公司的具體規(guī)章；提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；聘任、解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的管理人員。第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全議事規(guī)則，明確“三重一大”事項(xiàng)的決策規(guī)則，完善群眾參與、專家咨詢和集體決策相結(jié)合的決策機(jī)制。中共河南省委辦公廳 河南省人民政府辦公廳2012年3月5日河南省國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)省屬國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）反腐倡廉建設(shè)，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員決策行為，提高決策水平，防范決策風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)?中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）?和?關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)?（中辦發(fā)?2010?17號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。（四）大額資金使用集體討論制度：指揮部大額資金使用必需按照有限公司規(guī)定經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，需要報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)的必需事先報(bào)批，得到批準(zhǔn)后方可使用。集體討論的范圍有：（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級(jí)黨委的決議、指示的主要措施；（2）黨委工作計(jì)劃、總結(jié)以及重要的請(qǐng)示報(bào)告；（3）召開(kāi)黨員大會(huì)事項(xiàng)及候選人名單；（4）召開(kāi)職工代表大會(huì)事項(xiàng)；（5）后備干部的培養(yǎng)、教育、考查等；（6）黨群機(jī)構(gòu)的設(shè)置調(diào)整及定員編制；（7）一般黨群管理干部的任免、評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等；（8）黨的建設(shè)、黨風(fēng)黨紀(jì)、思想政治工作、精神文明建設(shè)中的重大問(wèn)題；（9）工會(huì)、共青團(tuán)工作中的重要問(wèn)題，黨委對(duì)行政工作重大問(wèn)題提出的意見(jiàn)和建議。二、制定本辦法的目的：為加強(qiáng)和健全黨內(nèi)監(jiān)督，確保上級(jí)黨委提出的三重一大制度的貫徹落實(shí)，推進(jìn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，促進(jìn)班子民主、規(guī)范和科學(xué)地決策，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況制定本實(shí)施辦法。凡屬下列情況造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重不良影響的，根據(jù)其事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)，依法依紀(jì)追究責(zé)任人的責(zé)任：不履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人決策、事后又不及時(shí)通報(bào)的；未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實(shí)情況而造成錯(cuò)誤決定的；執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的；其他違反本實(shí)施辦法而造成失誤的。四、決策的實(shí)施集體決定的事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工組織實(shí)施，個(gè)人不得擅自改變或拒絕執(zhí)行。（二）重要人事任免包括：機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人及縣、鄉(xiāng)兩級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的任免；有突出貢獻(xiàn)的專家、中青年骨干、后備干部的選拔推薦；單位干部職工及縣、鄉(xiāng)兩級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的年終考核；縣級(jí)以上榮譽(yù)人選的推薦；對(duì)本局干部職工的獎(jiǎng)勵(lì)和對(duì)違犯黨紀(jì)政紀(jì)的干部職工的處理意見(jiàn)；（三）重要項(xiàng)目安排包括：辦公設(shè)備（指固定資產(chǎn)）的購(gòu)置；組織開(kāi)展大型活動(dòng)資金的安排意見(jiàn)；交通、通訊機(jī)具的增加；建設(shè)、修繕、改造等基本建設(shè)工程項(xiàng)目安排；大宗物品采購(gòu)，大宗資產(chǎn)的使用安排；其他需要集體研究決定的重要事項(xiàng)、資金安排。試行過(guò)程中如有問(wèn)題及建議，可及時(shí)向總局匯報(bào)。參與決策的與會(huì)成員曾表明異議并在會(huì)議記錄中明確記載的，可以免于責(zé)任追究?？偩?、管理局紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)執(zhí)行“三重一大”決策制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十六條 凡涉及企業(yè)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)建設(shè)等方面的重大事項(xiàng)必須經(jīng)黨委會(huì)議研究決定；凡涉及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資產(chǎn)管理、重大項(xiàng)目、大額資金的使用和管理等事項(xiàng)必須經(jīng)局務(wù)會(huì)或局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，重大 事項(xiàng)報(bào)黨委會(huì)議研究通過(guò)；凡涉及企業(yè)重要人事任免等事項(xiàng)必須經(jīng)書(shū)記辦公會(huì)、黨委會(huì)議研究決定；凡涉及民生和企業(yè)職工利益等重大事項(xiàng)必須經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議或職工代表大會(huì)研究決定。參與決策的個(gè)人對(duì)集體決策有不同意見(jiàn)，可以保留或者向上級(jí)反映，但在沒(méi)有作出新的決策前，不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行。會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)逐項(xiàng)研究決定。重要人事任免，應(yīng)當(dāng)事先征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)。第九條 “三重一大”事項(xiàng)決策前，應(yīng)將決策內(nèi)容通知與會(huì)人員，并提供相關(guān)材料。（四）企業(yè)內(nèi)給職工發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金、慰問(wèn)金等單人累計(jì)金額5萬(wàn)元以上的。（三）企業(yè)利用資產(chǎn)和自然資源與他人合作的項(xiàng)目。（二）企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任免。（八）職工工資、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保險(xiǎn)分配的調(diào)整；職工就業(yè)、下崗、安置、培訓(xùn)、救助、社會(huì)保障、勞動(dòng)合同簽訂和解除；職工住房、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等事項(xiàng)。（四）企業(yè)發(fā)展方向，經(jīng)營(yíng)方針及中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)方式重大調(diào)整等事項(xiàng)?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)決策必須按照議事規(guī)則和領(lǐng)導(dǎo)干部各自職責(zé)、權(quán)限進(jìn)行?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)決策必須充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見(jiàn)?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)決策必須堅(jiān)持由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定。第二篇：國(guó)有企業(yè)三重一大決策制度實(shí)施辦法XXX省森工系統(tǒng)國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度實(shí)施辦法（試行）第一章 總則第一條 為深入落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》、《XXX省國(guó)有重點(diǎn)林區(qū)條例》，規(guī)范森工系統(tǒng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部決策行為，提高決策的科學(xué)化、民主化水平，防范決策風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展。決策執(zhí)行負(fù)責(zé)人不作為，未造成嚴(yán)重后果和較大影響的，進(jìn)行誡勉談話或通報(bào)批評(píng)；造成較大經(jīng)濟(jì)損失和較大影響的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，給予責(zé)令辭職、免職等組織處理或紀(jì)律處分；造成重大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的，立即免職，并按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。違反程序決策重大問(wèn)題，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果和較大影響的，進(jìn)行誡勉談話或通報(bào)批評(píng)；造成較大經(jīng)濟(jì)損失和較大影響的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，給予責(zé)令辭職、免職等組織處理或紀(jì)律處分；造成重大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的，立即免職，并按有關(guān)規(guī)定給予