【正文】 從2006年10月開始我市啟動實施了領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作，從2007年開始實施千名海外人才集聚工程，我們準備用5年的時間引進1000名海外人才。掌握世界先進技術(shù)和管理、具有國際視野的海外留學人員是我國寶貴的智力財富，是增強自主創(chuàng)新能力、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重要力量。目前我市正在掀起“解放思想找差距，科學發(fā)展創(chuàng)新業(yè)”大討論的熱潮，常州30年來改革開放取得的輝煌成就，證明了解放思想是社會進步的偉大動力。利用這次機會，我想談三點想法。各地都要注意把這個工具利用好。要通過舉辦專題研討班、到國外進行專題考察學習等方式，培訓提高人才工作干部的政治業(yè)務素質(zhì)，增強學習研究能力、實踐創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力。五是高度重視和切實加強專職人才工作隊伍的建設。同時，要建立人才工作督查制度。四是要加大調(diào)查研究和督促檢查的力度。要建立人才工作人才資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫、高層次人才庫。同時，要在大連建立東北地區(qū)干部培訓基地。各地要制定具體考核辦法，真正把中央和省委的要求落到實處。省里要通過《遼寧人才工作通訊》定期刊發(fā)好的經(jīng)驗。要建立人才工作重要信息報告制度。請沈陽市牽頭7個市共同研究這個問題，省人才辦可以做些協(xié)調(diào)服務工作。我省與吉林、龍江已開始構(gòu)建人才市場一體化平臺。我們要以最好的服務來集聚最好的人才，以最優(yōu)的環(huán)境來吸引最優(yōu)的人才，以最大的誠意來留住最需要的人才，著力營造拴心留人的良好環(huán)境。管服務，就是要通過強化服務意識，轉(zhuǎn)變服務職能、創(chuàng)新服務方法，不斷改善各類人才的工作、生活條件，提高對人才的感召力、吸引力和凝聚力。其次，要規(guī)范政策出臺程序，重大人才工作政策的出臺，應經(jīng)過人才工作領(lǐng)導小組討論，避免政出多門、各行其是。四是要不斷研究和探索市場經(jīng)濟條件下人才工作和人才隊伍建設的內(nèi)在規(guī)律，逐步建立人才資源整體開發(fā)的宏觀調(diào)控體系。重點要把握以下五點：一是要圍繞中心、服務大局。阜新也提出了“八抓”的具體職責，這些都對牽頭抓總的職責進行的成功實踐。以上三點統(tǒng)一起來，形成一個整體，組織部門牽頭抓總作用才能發(fā)揮好。再一方面，要明確牽頭抓總必須有手段、有力量作保證，也就是組織部門要有專門的人才工作機構(gòu)，有足夠的力量抓好這項工作，解決好“有人辦事、有錢辦事”的問題，這是組織部門牽頭抓總的關(guān)鍵點。一方面，要明確牽頭抓總必須在“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下”進行，要認真貫徹落實中央和各級黨委對人才工作的總體部署和具體要求，把黨管人才的各項任務落到實處。利用這個機會，根據(jù)中組部的要求，結(jié)合遼寧的實際，下面我就組織部牽頭抓總的內(nèi)涵、聯(lián)系、方法等問題，講點不成熟的看法，與大家共同探討。如何正確理解牽頭抓總的內(nèi)涵？如何肩負起牽頭抓總的職責，明確牽頭抓總的方法和途徑，充分發(fā)揮牽頭抓總的作用？前段時間不少同志感到困惑。這是做好新形勢下人才工作的根本保證。這個道理很簡單，實施人才強國戰(zhàn)略，把人才工作提升到了國家戰(zhàn)略的層面，我們黨是執(zhí)政黨，黨的執(zhí)政方略是對國家事務實施思想領(lǐng)導、政治領(lǐng)導和組織領(lǐng)導，一句話，國家戰(zhàn)略性問題，必須由執(zhí)政黨來設計和主導。以上是今年全省人才工作領(lǐng)導小組重點抓的四項工作，換句話說，這是規(guī)定性動作，各地各部門要按照省里部署認真抓好。三是要實行農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”，年內(nèi)力爭有10萬名農(nóng)民經(jīng)過培訓轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)工作。年內(nèi)評選一批貢獻突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀高技能人才。今年，要組織“遼寧振興技能競賽”，評選100名左右技能狀元，激勵高技能人才崗位成才。全省實施了1萬名新技師培養(yǎng)計劃，全年培養(yǎng)10萬名中、高級技能人才。這些年流失嚴重，目前十分緊缺。抓住東北振興和沿海開放的雙重機遇，加快把遼寧建成國家新型產(chǎn)業(yè)基地和經(jīng)濟新的增長區(qū)域，離不開高技能人才的重要作用。首先是評選范圍。同時，對具備條件的人選，各市要進行綜合分析和評價，著重考慮人選的學識水平、實際貢獻和在全省乃至全國業(yè)內(nèi)認可程度以及社會上的知明度等方面情況，然后再進行排序上報。各市向省委組織部推薦省級優(yōu)秀專家人選，不受名額限制。對各地各部門推薦上來的人選，省委組織部要按行業(yè)組織有關(guān)專家進行評議，在此基礎上提交省優(yōu)秀專家評審委員會審定。為了高質(zhì)量地做好這項工作，根據(jù)部里研究的意見，要注意把握好以下幾點：一是要把公開、平等、競爭、擇擾原則貫穿這次評選工作的全過程，切實把遼寧境內(nèi)各領(lǐng)域最優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才推薦上來，列入省級優(yōu)秀專家隊伍。去年下半年，中組部組織開展了“院士專家東北行”活動，之前我們各個市都提出了不同的項目，由于到遼寧專家院士有限，只安排了沈陽、大連、撫順三個市。本單位本系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人才，本單位最了解?？紤]到遼寧是中直單位比較多的省份，而且高層次專業(yè)技術(shù)人才大部分集聚在這些中直單位，如果仍按黨的隸屬關(guān)系推薦，一是增加市里的負擔，二是不利于同一個單位同一個系統(tǒng)人才層次的科學比較和篩選。二是評選條件有所變化。今年下半年評選的是第四批省級優(yōu)秀專家。評選省級優(yōu)秀專家和拔尖人才，是從上個世紀九十年代開始的。一是要解決機制問題，二是要解決用人問題，也就是解決人才活力問題）。七是以聘用制和崗位管理為重點，加快轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，通過競聘上崗、公開招聘等方式，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。五是編制《遼寧全面振興重大項目需求目錄》，搭建項目聚才平臺。四是實施“院校與企業(yè)合作工程”。第三，以實施高層次領(lǐng)導人才培養(yǎng)工程為重點，大力推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。要按照十六大提出的“兩個毫不動搖”的要求，認真研究和解決從人才上支持非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展問題。以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，通過內(nèi)部競爭上崗、社會公開招聘、人才市場選聘等方式，不拘一格選拔企業(yè)經(jīng)營管理人才。今年，要重點做五件事：一是實施“千名企業(yè)培養(yǎng)計劃”，從今年起到20xx年，全省每年重點選拔培養(yǎng)200名左右優(yōu)秀企業(yè)家（含非公有制企業(yè)），努力打造優(yōu)秀企業(yè)家群體（由國資委牽頭）。三是要研究制定機關(guān)非領(lǐng)導職務人員競爭上崗工作的意見，把競爭機制引入非領(lǐng)導職務人員職務晉升和聘用中來，解決干好干壞一個樣、干多干少一個樣的問題。同時，要做好三件事：一是要研究制定全省公務員“十一五”培訓規(guī)劃，積極爭取中央有關(guān)部門支持東北振興的培訓項目，大力提高公務員素質(zhì)。各地也要制定相應辦法。用什么樣的標準考核評價領(lǐng)導干部，這是一個重要導向。因此，這次公選，準備在試題內(nèi)容、面試答辯以及綜合評價等方面進行新的探索和實踐。去年省委、省政府出臺的人才工作若干政策規(guī)定，提出要擇優(yōu)提高黨政正職的職級待遇。著眼于20xx年前全省各級領(lǐng)導班子換屆和屆中調(diào)整的需要，制定下發(fā)了市廳級后備干部培養(yǎng)教育和管理使用的意見，以實施“后備干部培養(yǎng)工程”為重點，著力抓好“六個一批”，即：根據(jù)中組部統(tǒng)一部署，選派一批優(yōu)秀中青年干部到中央國家機關(guān)和中央企事業(yè)單位掛職鍛煉（30人左右），同時接收中央國家機關(guān)、企事業(yè)單位和東部發(fā)達地區(qū)到遼寧工作的干部（34人，掛職22人，交流12人）；選派34名優(yōu)秀年輕干部和專業(yè)技術(shù)人員到新疆對口支援；從省、市、縣三級黨政機關(guān)、高等院校、科研院所、國有企業(yè)選拔一批優(yōu)秀年輕干部到縣、鄉(xiāng)、村掛職鍛煉；選調(diào)一批優(yōu)秀中青年干部參加先進性教育活動督導組工作；繼續(xù)組織遼西北地區(qū)、省內(nèi)發(fā)達地區(qū)和省直部門選派一批優(yōu)秀年輕干部進行對口掛職鍛煉；從省內(nèi)高等院校選調(diào)一批應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生、研究生到基層培養(yǎng)鍛煉。全會閉會期間，征求省委全委會成員的意見。為此，要著力抓好以下七項工作：一是制定下發(fā)《關(guān)于進一步推進黨政干部制度改革的若干意見》，對當前和今后一個時期全省黨政干部制度改革進行全面部署。如何推進？一會兒我還要重點講。這三個環(huán)節(jié)是一個有機整體，其中培養(yǎng)是基礎，吸引是手段，使用是關(guān)鍵。所以，我們要把“兩高”人才擺上突出位置，切實抓緊抓好。從去年底開始，中辦發(fā)［20xx］22號文件精神提出的一系列措施已經(jīng)陸續(xù)出臺，比如選派干部到東北三省工作，支持東北三省人才培養(yǎng)基地建設等，我們一定要抓住這個機遇，乘勢而上，把我省人才工作提高到新的水平。二、關(guān)于當前和今后一個時期全省人才工作的重點任務 關(guān)于今年我省人才工作的任務，省人才工作領(lǐng)導小組20xx年工作要點已作了具體安排，請各地各部門結(jié)合各自的實際認真貫徹落實。一些地方組織部門和其他部門仍是各自為戰(zhàn)，缺乏有效的協(xié)調(diào)和溝通，沒有形成人才工作的整體合力。有兩個市目前還沒有專門人才機構(gòu)，有的市雖設了機構(gòu)，但人員還沒有按編制到位，抓人才工作的力量明顯薄弱。這些成績的取得，是省委高度重視、加強領(lǐng)導的結(jié)果，也是各地各部門齊心協(xié)力、共同努力的結(jié)果，同時也與在座同志的辛勤工作密不可分。人才工作的投入力度不斷加大。全省14個市都成立了人才工作領(lǐng)導小組，有11個市在市委組織部門專門設立了人才工作機構(gòu)，配備了精干力量。省農(nóng)委等部門建立了農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作機制，實施了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”，20xx年共舉辦各類培訓班3480期，培訓農(nóng)村勞動力18萬人。在充分發(fā)揮焊接、數(shù)控機床操作等四大培訓集團對培養(yǎng)高技能人才重要作用的同時，采取優(yōu)勢優(yōu)補、壯大扶強的辦法，創(chuàng)建各類高技能人才培訓基地，大力提高培訓水平。去年，全省選派20xx多名專業(yè)技術(shù)人才到國外深造，選拔培養(yǎng)了與一個中心、兩大基地、三大產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的821名百千層次人選，其中入選國家級人選59人。同時，還采取請進來的辦法，邀請國外著名企業(yè)家來遼寧講學、傳授企業(yè)管理經(jīng)驗。同時，省委著眼于推進干部交流和配齊配強領(lǐng)導班子，充分運用這次后備干部集中考察的成果，對部分市廳級領(lǐng)導班子進行了調(diào)整充實，使一批德才兼?zhèn)?、年富力強、工作表現(xiàn)比較突出、在群眾中有較高威信的優(yōu)秀中青年干部走上了市廳級領(lǐng)導崗位。一是以提高執(zhí)政能力為重點，大力加強黨政領(lǐng)導干部隊伍建設。去年下半年，省委組織部會同中科院沈陽分院，在沈陽舉辦了“東北之春”人才培養(yǎng)計劃啟動儀式，計劃今后兩年為我省培養(yǎng)高層次、實用型人才200多名。四是組織院士專家遼寧行活動，初步建立了柔性引才引智長效機制。在全國率先設立了民營企業(yè)博士后科研基地，首批15家民營企業(yè)博士后科研基地已掛牌運行，深受民營企業(yè)的歡迎。一是發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和項目對人才的匯聚效應，為優(yōu)秀人才施展才華提供平臺。在人才市場配置機制方面，大力加強人才市場的規(guī)范化管理，依靠制度創(chuàng)新吸引域外優(yōu)秀人才來遼寧工作。目前，全省有25％的事業(yè)單位實行了聘用制，30％的人員與單位簽訂了聘用合同。在黨政領(lǐng)導干部選任制度改革方面，省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部關(guān)于《進一步做好全省組織工作，為加快遼寧老工業(yè)基地振興提供組織保證的意見》，在擴大民主、完善考察、加強監(jiān)督、健全機制和推進人才整體開發(fā)等方面提出了一系列的改革措施。省委宣傳部組織省內(nèi)各級新聞媒體通過開設專欄和專題節(jié)目，不斷加大對人才工作的宣傳力度。各地各部門還在廣泛深入調(diào)研的基礎上，根據(jù)本地區(qū)本部門經(jīng)濟社會和其他各項事業(yè)發(fā)展的需要，制定了人才工作規(guī)劃，出臺了一系列加強人才隊伍建設的政策措施。在這么短的時間內(nèi)，中央和省委在人才工作上采取這些重大動作，史無前例，構(gòu)成了全面推進人才工作的整體部署，為新世紀新階段人才工作和人才隊伍建設指明了方向。在理論創(chuàng)新上，中央提出了實施人才強國戰(zhàn)略的重要思想以及人才的活力取決于環(huán)境、人才工作的活力取決于體制和機制等一系列重要論斷，為引領(lǐng)新世紀新階段人才工作躍升國家戰(zhàn)略層面提供理論支撐。今天上午，向輝同志介紹了沈陽市的主要做法和經(jīng)驗，其他市也都交流了情況和經(jīng)驗。四是希望你們提攜后學，集聚各方人才。二是希望你們勇于實踐，推動科學發(fā)展。要為培養(yǎng)人才創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，妥善解決他們在工作和生活中的實際問題，使他們能擺脫各種繁雜事務，心無旁贅地從事科研和技術(shù)創(chuàng)新工作，爭取早出成果、多出成果、出好成果。始終堅待黨管人才”原則，加強黨對人才工作的領(lǐng)導，健全黨委聯(lián)系專家工作制度，完善人才工作目標責任制。進一步推進人才國際化戰(zhàn)略，在科研項目立項、開展國際合作、參加國外進修培訓等各方面給予優(yōu)先支持，不斷提高他們參與國際競爭的能力。第三，創(chuàng)新完善入才工作的體制機制。當前和今后一個時期，省X人才工程要繼續(xù)堅持這一寶貴經(jīng)驗，緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、再創(chuàng)X科學發(fā)展新優(yōu)勢的需要，以提升自主創(chuàng)新能力為核心，以培養(yǎng)年輕學術(shù)技術(shù)帶頭人為目標，加大高層次人才隊伍建設力度，為實現(xiàn)我省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支撐和智力保障。因此，抓住了高層次創(chuàng)新型人才這個關(guān)鍵，就抓住了人才工作的關(guān)鍵，抓住了提升自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。同時，我們也要清醒地看到，我省經(jīng)濟增長主要依靠物質(zhì)資源消耗支撐的格局尚未根本改變，資源環(huán)境瓶頸制約還沒有從根本上得到緩解，經(jīng)濟發(fā)展中的結(jié)構(gòu)性矛盾尚未從根本上得到解決。深入實施省X人才工程，加快培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型人才，進而形成一支宏大的優(yōu)秀人才隊伍，對我省應對眼前困難破解發(fā)展難題、爭創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢、在新的起點上實現(xiàn)又好又快發(fā)展至關(guān)重要。四是形成了以X入才工程為龍頭，分層次、多渠道的高層次人才培養(yǎng)體系。二是取得了一批具有重大影響的科技成果。我省從X年開始實施省X人才工程。特別是高層次人才，在推動經(jīng)濟發(fā)展、繁榮社會文明、引領(lǐng)人的全面發(fā)展中具有重要作用。再次感謝各位領(lǐng)導到會指導，謝謝！第三篇：在人才座談會上的講話剛才，X位省X人才代表發(fā)了言，對我們的工作提出了很好的意見和建議，我聽了很受啟發(fā)。只有******這個舞臺變大了，舞臺上所有企業(yè)和人才發(fā)揮的余地才會更大，跳出的舞姿也會更加搖曳多姿。我想，作為一名企業(yè)家，他的成功之道，應該是改革創(chuàng)新。兩到三年后，我們將在保障這兩項的基礎上，更加注重培養(yǎng)自主創(chuàng)新能力、激發(fā)內(nèi)生動力，我想，這既是******最終的出路，也是地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的最終出路。實行領(lǐng)導干部聯(lián)系服務企業(yè)、人才制度，設立人才工作專員, 為高層次人才提供?一對一?精細化服務。2014年，我們的工作重點是在持續(xù)加大招商引資和招才引智力度的基礎上，以完善園區(qū)基礎設施和生活、商務配套功能，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，加強內(nèi)部管理為措施，做好入園企業(yè)和人才的服務工作。其次，說一下******的發(fā)展規(guī)劃及今年工作重點。首先，我認為有必要跟各位介紹一下******的建設背景和發(fā)展現(xiàn)狀。我市實現(xiàn)科學發(fā)展，企業(yè)實現(xiàn)興旺發(fā)達，歸根到底要靠人才。（四）強化培養(yǎng)。通過創(chuàng)新人才工作體制機制，把全市的人才分 6門別類地聯(lián)系起來，建立人才共享機制，一個人才可為幾個企業(yè)甚至一個行業(yè)服務，既減少了人才成本和人才浪費，也為人才增加了經(jīng)濟收入擴大了施展才華的平臺，便于長期留住