【正文】 對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。七、公示擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及用人單位主管部門（或用人單位）網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。附件： 2011年咸陽市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘崗位一覽表咸陽市人力資源和社會(huì)保障局二〇一一年八月八日第五篇：重慶市直事業(yè)單位考試公告重慶市直事業(yè)單位考試公告重慶市直事業(yè)單位考試公告: 體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行?？忌唤?jīng)聘用，用人單位必須盡快協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由推托或拒絕辦理。著重考核考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。各招聘單位具體面試的工作安排，請(qǐng)注意咸陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上的通知。面試。具有研究生學(xué)歷并取得碩士學(xué)位的人員，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名經(jīng)資格確認(rèn)后，不參加筆試，直接參加面試；研究生以上學(xué)歷報(bào)考本科及以下學(xué)歷崗位的，面試人數(shù)不受1：3比例限制。為了體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考同一崗位的人數(shù)與招聘人數(shù)之比不能低于3：1，達(dá)不到這一比例的，原則上減少或取消該專業(yè)招聘計(jì)劃；對(duì)于報(bào)考人數(shù)較少且屬于我市急需專業(yè)的，經(jīng)用人單位及其上級(jí)主管部門申請(qǐng)，市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)市政府審查同意后，可適當(dāng)降低比例，但其面試成績(jī)不得低于60分，否則不予錄用；通過筆試進(jìn)入面試人員，其筆試成績(jī)不得低于所有參加筆試人員的平均成績(jī)，否則，取消面試資格。擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的人員，通過資格審查后，于8月22日上午8：30至下午6：00攜帶有關(guān)證明材料，到咸陽市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（市政府八樓4號(hào)）辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)，逾期不再辦理。填寫報(bào)名登記表時(shí)，報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀承諾書，如實(shí)提交有關(guān)材料和信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。三、招聘方法步驟本次公開招聘，采取公布招聘崗位和所需資格條件、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、錄取聘用等方法分步實(shí)施。二、招聘對(duì)象和條件（一）招聘對(duì)象2011年以前（含2011年應(yīng)屆生）畢業(yè)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生，以及符合崗位要求的其他人員。(三)本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。應(yīng)聘人員要在報(bào)名后密切關(guān)注招聘指定網(wǎng)站，以免錯(cuò)過筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)。首次聘用人員試用期為一年，有工作經(jīng)歷的試用期為半年，試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算。對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，按管理范圍分別報(bào)市委組織部、市人社局審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。(六)公示聘用經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員為擬聘用人員。體檢對(duì)象放棄體檢的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。具體時(shí)間和人員名單在上述指定網(wǎng)站公布。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。衛(wèi)生系統(tǒng)專技崗位在市組織人社部門的指導(dǎo)下，由招聘單位和其主管部門組織面試。衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)技稀缺崗位達(dá)不到3：1的比例，所有應(yīng)試者進(jìn)入面試。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，凡提供虛假應(yīng)聘信息與材料的，取消聘用資格。審核通過的《報(bào)名表》即為面試憑證，憑此表及身份證參加面試。留學(xué)回國(guó)人員須同時(shí)提交我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件1份。根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位招聘數(shù)量1:3的比例從高分到低分確定擬進(jìn)入面試人員，對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，時(shí)間、地點(diǎn)在指定網(wǎng)站另行公告。筆試成績(jī)?cè)谥付ňW(wǎng)站公布。另一科筆試科目：報(bào)考市直衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)等專技崗位考生為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。已確認(rèn)繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2017年1月5日8:00至2017年1月7日9:00期間登錄濮陽市人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證(A4紙)。 通過報(bào)考資格初審的人員，于2016年12月16日18:00前登錄濮陽市人事考試網(wǎng)繳納兩科筆試考務(wù)費(fèi)60元(報(bào)考人員須準(zhǔn)備好銀聯(lián)卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存上足夠繳費(fèi)的金額)。對(duì)初審意見有異議的，應(yīng)及時(shí)與審查單位聯(lián)系。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記并妥善保管。四、招聘程序(一)信息發(fā)布濮陽黨建網(wǎng)()為本次招聘工作指定網(wǎng)站(以下簡(jiǎn)稱指定網(wǎng)站)。、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。、本科30周歲以下(1986年1月1日以后出生)，碩士研究生35周歲以下(1981年1月1日以后出生)。二、招聘數(shù)量與崗位計(jì)劃招聘495人，其中市直局委所屬事業(yè)單位43人，市直衛(wèi)生系統(tǒng)452人。四、招聘程序和辦法招聘工作按照發(fā)布招聘信息、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察(含資格再審)、公示、報(bào)批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。(三)現(xiàn)役軍人。(六)崗位所需的其他條件(具體見附件1《2014年宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》)。(二)遵守憲法和法律。(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。聘用人員的首聘期為3年(含試用期)。經(jīng)公示無異議后，與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理，由編制、人社部門辦理入編和核資手續(xù)?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，成立考察組，實(shí)行考察工作組負(fù)責(zé)制。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào)