【正文】 既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力，更重要的事會(huì)給他們帶來精神損失。因此，以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時(shí)，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。我們最需要的是家人的支持對長期生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個(gè)沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要?jiǎng)e人的支持。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了社會(huì)各界共同關(guān)心的話題。以上四類是較常見的，還有許多更具體的問題，需要具體解決。第三類是：家里有一些具體困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。他們對再就業(yè)要求比較高，希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。四、“職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。目前，下崗職工對其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時(shí)反映，在被調(diào)查對象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動(dòng)作用。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動(dòng)，離不開政府和社會(huì)扶持和幫助，但同時(shí)家人也應(yīng)支持。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。計(jì)算機(jī)信息管理劉洋第四篇：社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告關(guān)于某縣下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查大學(xué)社會(huì)實(shí)踐總結(jié)關(guān)于某縣下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查調(diào)查目的：下崗職工再就業(yè)心態(tài)的問題調(diào)查地點(diǎn)：某縣調(diào)查時(shí)間：2013年5月調(diào)查形式：電話訪談?wù){(diào)查內(nèi)容：下崗職工就業(yè)心態(tài)隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個(gè)涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應(yīng)從其身上找到閃光點(diǎn)，讓他自信起來，推薦獨(dú)立負(fù)責(zé)的管理工作等。應(yīng)給他們說的機(jī)會(huì)，實(shí)在的對待，引導(dǎo)其正視自己，了解人才勞務(wù)市場，幫助其學(xué)會(huì)考慮問題，推薦一份具體性的工作。第一類是：下崗后能很快適應(yīng)，感到下崗是一個(gè)好機(jī)會(huì)。既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力，更重要的事會(huì)給他們帶來精神損失。因此，以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時(shí)，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。我們最需要的是家人的支持對長期生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個(gè)沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要?jiǎng)e人的支持。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了社會(huì)各界共同關(guān)心的話題。（二）政府的幫助政府就應(yīng)采取措施，進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，例如對一些勞動(dòng)力需求較大的產(chǎn)業(yè)實(shí)行稅收優(yōu)惠，讓其增加員工來擴(kuò)大就業(yè)，以維持社會(huì)的相對穩(wěn)定。下崗失業(yè)人員如果負(fù)性的情緒很嚴(yán)重，比如長時(shí)間的抑郁、焦慮、憤怒，明顯地借酒澆愁或者一定程度上從社會(huì)生活中退縮等，就需要在專業(yè)心理咨詢師的幫助下進(jìn)行調(diào)整和治療。幸福很多時(shí)候是一種主觀的感受。但這種時(shí)候，也是最需要全家一致團(tuán)結(jié)一致，共同克服困難度過難關(guān)的時(shí)刻。家庭中一個(gè)人或夫妻二人下崗失業(yè)，雙方都會(huì)感到沮喪不安。尋求親友幫助也包括心理方面的。當(dāng)然如果自己確有能力，找到新的崗位有更多大的發(fā)展也行。坦誠地總結(jié)和對待自己的不足，才能改正和發(fā)展。下崗失業(yè)，除了外部的原因以外，從個(gè)人方面，一般來說，也有一定的原因。要相信辦法總比困難多，一個(gè)人失敗在于自己喪失了信心，如果不這樣，什么時(shí)候也有新的機(jī)遇。重要的是在過去的基礎(chǔ)上重新開始，繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。所以一定不要盲目悲觀，困難的時(shí)候需要忍耐，忍耐中會(huì)等來新的機(jī)會(huì)。就是說面臨特別困難的處境時(shí)，人會(huì)不顧一切地去拼搏，反倒常?？梢蚤_辟出新天地。凡事有一利必有一弊。不考慮自己的實(shí)際情況，一心只想找工資、待遇、條件好的工作。一部分人思想上轉(zhuǎn)不過彎而怨天尤人，無法擺正心態(tài)，產(chǎn)生了憤世嫉俗的偏激心理。下崗職工中部分人年齡偏大，文化素質(zhì)不高，專業(yè)技能偏低，再就業(yè)有一定困難，在心理上產(chǎn)生強(qiáng)烈自卑感，悲觀，消沉，喪失信心.（六）盲從心理。三是擔(dān)心難以再就業(yè)，有的下崗職工沒有技術(shù)專長，對下崗后能不能找到飯碗感到擔(dān)憂。（四）恐懼心理。個(gè)別的甚至呆在家中不愿見人，更不敢拋頭露面自謀出路。有的人甚至把失業(yè)人員比喻成“社會(huì)的累贅”等等。下崗職工丟掉了幾十年的“鐵飯碗”，意味著利益受到影響，而留崗人員卻在減員增效中增加了利益。有的認(rèn)為，只有進(jìn)國有企業(yè)才算就業(yè)，才有安全感。企業(yè)辦社會(huì)的現(xiàn)象仍然沒有根本改變，職工一旦離開企業(yè)，顧慮重重。有的認(rèn)為，進(jìn)了國有門，就是國家人。職工下崗前后收入反差大，生活水平大幅下降。二是與別人比較出現(xiàn)心理失衡。二、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，下崗職工普遍存在以下幾種心理：（一）失落心理。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。目前，下崗職工對其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時(shí)反映，在被調(diào)查對象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動(dòng)作用。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動(dòng)，離不開政府和社會(huì)扶持和幫助，但同時(shí)家人也應(yīng)支持。原單位職務(wù)，