公司書籍管理規(guī)定-wenkub.com
2024-10-14 01:30 本頁面
【正文】 第十八條本規(guī)定年 月 日實(shí)行。第五章處罰第十六條員工借出圖書不得批改、圈點(diǎn)、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫，如有損壞或丟失等情況：1． 丟失或損壞的書籍可在外界另行購買的，員工自行購買后歸還公司；2． 丟失或損壞的書籍若為珍藏版或絕版圖書，員工無法購買到的，按照原價三倍賠償。第十二條員工所借之圖書，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時可隨時通知收回，借書人應(yīng)及時歸還。第四章圖書借閱與歸還第九條 借閱時通過查閱公司現(xiàn)有書籍，并向人事行政部咨詢該書狀態(tài)，若為入庫狀態(tài)則直接向人事行政部借閱，人事行政部做好圖書的保管、借出、入庫等工作。第六條凡個人（限組長層級以上，含組長）提出購買圖書資料，預(yù)計購書金額超過50元的，應(yīng)先征得本部門負(fù)責(zé)人同意，并報人事行政經(jīng)理審批后，由人事行政部于每月末（25日前）統(tǒng)一匯總采購。第二條本規(guī)定所稱圖書是指公司為滿足各部門工作需要而購置的圖書資料，包括各類工具書、期刊、雜志及相關(guān)學(xué)術(shù)著作等。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。無遺留問題后，方可離去。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫存的數(shù)量，及時上報請購。所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經(jīng)理審批。1材料采購時采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽(yù)、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。七、本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同員工守則。五、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率。四、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。五、記錄書籍資料目錄書籍借閱登記表第二篇：公司管理規(guī)定模板公司管理規(guī)定模板3篇為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。1借閱人應(yīng)愛惜公司財產(chǎn)，在書籍中勾畫、涂改、撕毀、損壞或因不慎丟失書籍，照價賠償。借閱人員到人事行政部查閱“書籍資料目錄”，按需要選擇書籍，每一次一般不得超過兩本，并在“公司書籍借閱登記表”中簽名并注明借閱時間和歸還時間。人事行政部按編號順序?qū)来闻欧旁跁駜?nèi)，并注意防潮、防霉、防腐蝕、防蟲蛀、防火、防盜工作。人事行政專員負(fù)責(zé)對所購置的書籍進(jìn)行編號、歸類、登記、保管、借閱等日常管理工作。第一篇：公司書籍管理規(guī)定公司書籍管理規(guī)定一、目的為加強(qiáng)公司技術(shù)水平和管理水平，對參考資料統(tǒng)一管理，使書籍管理工作能夠有序、規(guī) 范的進(jìn)行，特制訂本規(guī)定。四、管理細(xì)則各部門根據(jù)本部門業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展方向，每月定期購買技術(shù)類、管理類書籍。人事行政部每月對書籍進(jìn)行一次清點(diǎn)，每季度將清點(diǎn)結(jié)果記錄在“書籍目錄”內(nèi)，報總經(jīng)理審核。公司內(nèi)部書籍借閱一般不超過15天，超過15天的需要辦理
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