【正文】 第十三條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。普通員工一年內(nèi)未請假公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。七、工傷員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,由所在部門出具工傷報(bào)告,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。六、慰唁假員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假。婚假期薪金獎(jiǎng)金等照付。年休假可沖抵事假。此年假不包括法定節(jié)假日。仍在試用期的員工,一般不予批準(zhǔn)事假。二、事假員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請,并填寫《休假申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。多于3小時(shí)部分按病假處理。但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。其他直系親屬喪亡可請假二天。(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。難產(chǎn)增加假期三十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。第十二條病假(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日)。第七條所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。3）喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。3）、工傷假①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：0013：30為休息時(shí)間。七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。否則以曠工論處。(五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng))。(二) 病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。不通報(bào)者，按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。《獎(jiǎng)懲條例》處理。不屬于一二類超假的超假為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。捎假的情況同上。然后由請假人送交公司考勤員備案。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。沒有農(nóng)忙假。本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。兒女婚假。第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。同時(shí)計(jì)入年終獎(jiǎng)金評定。員工每年享有國家規(guī)定的假日。②婚假需提前一周進(jìn)行申請并出具結(jié)婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。③女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請1個(gè)工作日的喪假。②因工負(fù)傷后，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷的，憑工傷認(rèn)定書到公司登記，享受工傷假待遇。病假期工資根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡設(shè)置：①連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%計(jì)發(fā)③連續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。員工因私事請假，每月不應(yīng)超過3天。第五條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)和部門主管同意，否則做曠處理。第三條員工請假，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應(yīng)在當(dāng)日上班開始2小時(shí)內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管，說明理由及預(yù)計(jì)返崗時(shí)間，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。公司請假管理制度10總則為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本司實(shí)際情況特制定此規(guī)范。連續(xù)曠工三天以上，或年累計(jì)曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同。第六章假期規(guī)定第十四條員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。第十二條假期工資核算：病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%，七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資2%，一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同?；榧伲喊捶ǘɑ辇g推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。第八條假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報(bào)公司企管部及辦公室備案。第三章請假程序第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報(bào)辦公室及企管部備案。事假：員工因事確需請假。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。否則，按曠工處理。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。公司請假管理制度8公司全體員工：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作。員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理。(4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資。請假及核準(zhǔn)權(quán)限(1)休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天。(2)婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途)。公司請假管理制度7酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：員工請假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。第八條 部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)。員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(四)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng))。四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。二、適用范圍：公司全體員工。請喪假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。第26條 生育假：員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?)、自殘或者自殺的。2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。第19條 法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。第9條 員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退。第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告。公司請假管理制度4一、目的第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。③喪假期間工資照常發(fā)放。⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。3)、工傷假①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。事假2天(含)以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。（六）病假工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）產(chǎn)假休假天數(shù)：（1）符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假）。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方