【正文】 33內(nèi)連續(xù)收到三次行政警告，予以記過一次處罰，連續(xù)收到三次記過的，予以記大過一次，連續(xù)收到記大過2次以上，直接予以解除合同。未經(jīng)主管領導批準超區(qū)取件，造成其他業(yè)務員投訴的，罰款30元一次，連續(xù)3次以上，給予警告處罰。25 發(fā)件后故意不上交結帳聯(lián)現(xiàn)付單的，每張罰款20元，同時予以警告一次處罰，另外還需補交該單的發(fā)件費用（按公司發(fā)布的市場價收?。?1 量大客戶活動期間，公司委派外勤人員參加攬收操作的。本轄區(qū)內(nèi)的派送件故意不送，攬件故意不收，每次罰款30元，同時給予警告一次處罰，另外還需承擔公司派出機動人員代替攬派的費用，（市區(qū)內(nèi)50元一人次，鄉(xiāng)下80元一人次）。派送件掃描至業(yè)務員后遺失的，按照快件實際的賠償價格，第一次由責任人承擔50%，第二次由責任人承擔80%，給予警告一次處罰，第三次由責任人全額承擔賠償金額，并給予記過處罰。過失原因而造成的公司財物或者快件損失的，予以警告處罰，同時視情節(jié)追究賠償損失。6 在公司規(guī)定禁煙場所吸煙的，予以警告一次處罰。2 參與賭博，涉黃嫖娼等違反社會治安管理條例的，視情節(jié)罰款100—500元，同時視情節(jié)予以記過以上處罰。客戶的維護，客戶咨詢的處理和意見的反饋。突發(fā)事件的處理。執(zhí)行業(yè)務操作流程，準時送達快件，指導客戶填寫相關資料并及時取回。負責各類通知、制度、訂單、資料的整理和保存工作。負責提高本區(qū)域內(nèi)派送業(yè)務服務質量，帶領下屬人員進行服務質量、投遞率、投遞時效分析。及時系統(tǒng)的對下屬員工進行各項培訓，新員工需手把手地教。業(yè)務員現(xiàn)付和月結必須分清楚，如發(fā)現(xiàn)用現(xiàn)付充當月結的，免于提成，以面單標注價格的雙倍罰款。___元/kg，每票的價格不得低于___元。出現(xiàn)買單情況，罰款50如出現(xiàn)___次這種情況，則直接開除。業(yè)務員要指導客戶正確包裝物品，如果因包裝不妥而導致物品短少或破損的，總公司不予受理，則由業(yè)務員自行承擔責任。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思!在ht的經(jīng)歷將永遠是我人生經(jīng)歷當中的一筆重要財富，永遠不會忘記ht的精神——嚴謹務實，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己!最后希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職請求!快遞業(yè)務員辭職報告8尊敬的領導：——您們好我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的學習和鍛煉的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與報告任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節(jié)的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了……也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝!離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的……舍不得二位經(jīng)理的報告任與和善，向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝敚泻貌羁倳猩衔乙黄鸱窒?，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天!……真的有太多太多的不舍!最后希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職請求!【快遞業(yè)務員辭職報告】相關文章：第四篇：快遞業(yè)務員崗位職責范本快遞業(yè)務員崗位職責范本業(yè)務員必須文明攬件，禁止與同行有不正當?shù)膼阂飧偁?。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等……對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。在水杯子公司近三年的時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思!在ht的經(jīng)歷將永遠是我人生經(jīng)歷當中的一筆重要財富，永遠不會忘記ht的精神——嚴謹務實，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己!最后希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職請求!快遞業(yè)務員