【正文】 因此，基層工會要注重企業(yè)特色文化的形成和培育工作。在員工思想政治素質的提升上：教育廣大員工把企業(yè)理念、企業(yè)宗旨和企業(yè)精神作為學習重點，牢固樹立愛崗敬業(yè)精神，增強主人翁責任感和使命感，自覺為企業(yè)發(fā)展和改革做出新貢獻。抓好素質教育是提高員工業(yè)務技能和思想品質的基礎。在精神文化方面：在員工中發(fā)現、培養(yǎng)文藝愛好者和文藝骨干分子，成立合唱團、宣傳隊、演講團等，編排以企業(yè)管理、生產經營、新業(yè)務、新知識和客戶服務等為體裁的文藝作品，宣傳好人好事，充分展現廣大員工良好的精神風貌，鼓舞員工士氣。開展文體活動是增強企業(yè)凝聚力和向心力的關鍵。以部門為單位或以集中形式利用五一、十一、元旦休閑時間舉行豐富多樣的文體比賽、聯(lián)誼會等；開展拔河、乒乓球、羽毛球、跳繩等文體活動，豐富職工群眾的業(yè)余生活，同時也增進了職工的凝聚力。積極動員職工參加女職工體檢活動及座談交流，積極組織發(fā)放勞動保護用品，以及各類福利，讓職工充分享受到職工之家的溫暖；四要在建立健全員工的保障機制上：要緊緊圍繞發(fā)展這根主線，積極開展送溫暖活動，慰問一線員工；節(jié)假日期間，走訪慰問特困和重病員工；認真落實員工療休和健康查體工作，建立員工健康檔案，尤其要注重女員工的特殊權益保護工作；建立、堅持員工婚、喪、病、困、生五必訪制度和為員工過生日制度。二是要充分尊重廣大員工的主人翁地位，切實規(guī)范落實廠務公開的各項工作，加強宣傳陣地建設，利用網絡，宣傳欄、公開欄等宣傳陣地，多種形式地對各部門的生產經營進行宣傳。平等協(xié)商、集體合同制度是基層工會組織維護員工合法權益的基本形式和主要手段。推動廣大員工與企業(yè)在思想觀念、道德品質、思維方式、行為方式上保持一致，自覺遵守企業(yè)規(guī)范和管理制度，使廣大員工能夠在生產經營、企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展過程中有效發(fā)揮主人翁作用。因此，工會首先要積極參與企業(yè)對人的有效管理，實現對事、對物、對企業(yè)的有效管理，組織發(fā)動全員積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，正確引導員工通過多渠道參與企業(yè)的管理。在途徑上，要以提高全體員工的整體素質為目標，把提升員工的業(yè)務技能和實際操作能力作為突破口。在內容上,要圍繞生產經營實際，以強化工作質量，提高服務水平、創(chuàng)造最大化的經濟效益為目的，引導員工努力學習和掌握新業(yè)務、新知識、新技術?；鶎庸闹饕蝿罩唬褪菆F結和動員廣大員工，以主人翁姿態(tài)為推進企業(yè)改革和實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略做貢獻。如何發(fā)揮基層工會作用,直接關系到黨和群眾之間的血肉聯(lián)系,關系到企業(yè)的成敗。工會組織圍繞企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展工作,歸根到底是由基層工會去組織落實。良好的機關職工文化能正確引領和有效推動機關和諧建設。善用資源，巧用載體，借力于上級和本單位組織開展的政治學習教育和各類主題實踐活動，發(fā)動廣大會員積極投身“百千萬先鋒行動”、“三走進”、“服務型機關建設年”、“結對幫扶”、“轉作風、守紀律、優(yōu)服務、干實事”等主題教育，在深入基層、服務群眾、發(fā)揮作用中尋找共同點和結合點，建功立業(yè)，爭當先鋒。建立和諧機關，活動是最好的交流形式和途徑。工會的性質決定了工會必須黨領導下工作。就質監(jiān)工會來說，工會活動要緊密結合當地黨委政府要求和質監(jiān)工作實際，服從工作大局，貼緊中心工作、重點工作、熱點工作，絕不游離于質監(jiān)中心。二、實現“三心合一”，強基層工會給力。二是建設和諧機關。一是建好職工之家。二是工作創(chuàng)新有待于突出，雖然近年來基層工會規(guī)范化建設取得了良好的成效，但是時代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會工作離開發(fā)展創(chuàng)新，工會組織就會無為無位。就質監(jiān)工會組織來說，主要有，一是工會干部兼職多，表現在當前工會干部個個兼職，平常都擔任繁重的業(yè)務工作。在加強關愛制度建設方面，通過廣泛征求意見，制訂完善了《衢州市質監(jiān)局機關干部職工療休養(yǎng)暫行辦法》、《衢州市質監(jiān)局機關干部職工生病探望暫行辦法》、《衢州市質監(jiān)局機關干部職工喜慶致賀辦法》、《衢州市質監(jiān)局“三八”婦女節(jié)活動辦法》、《衢州市質監(jiān)局機關工會關于成立興趣活動小組促進機關文化建設的總體方案及細則》、《工會走訪慰問關愛制度》等。制訂下發(fā)《工會工作制度》、《工會會員管理制度》、《先進工會小組、優(yōu)秀興趣活動小組、工會積極分子評選條件》等文件。三是用行動回應會員需求。真心聽到了真聲，這次活動受到了廣大干部職工歡迎，大家積極踴躍參加，在一個多月時間內，市局工會共收到‘金點子’41個，內容涉及文化建設、職工生活、學習培訓、監(jiān)管執(zhí)法、質監(jiān)業(yè)務、社會服務六大方面方面。組織送質監(jiān)法規(guī)和標準到社區(qū)，認領多個“微心愿”、開展多項“微服務”，扶助困難民眾，解決實際問題。在“走進矛盾”方面，特別是深化行政審批制度改革方面，集中力量解決企業(yè)反映較大的“特種設備作業(yè)人員證考證發(fā)證”時限冗長與企業(yè)急需的矛盾問題，“不破法規(guī)破常規(guī)”，實行以“減少環(huán)節(jié)、減少時限、減少前置，合并申請、合并審核、優(yōu)化服務”為主要內容的“三減二并一優(yōu)”服務，使平均辦證時間縮短了55個工作日，做到“即考即辦”，打造辦事最快部門，深受企業(yè)歡迎。在本次“三走進”活動中，按照“走出去、沉下去、鉆進去”的要求，我局開展了“問計于企共謀發(fā)展”專項調研。一、基本情況和調研工作衢州市質量技術監(jiān)督局機關工會，2012年底進行了換屆選舉，建立了新一屆工會委員會。12月中下旬局直屬機關黨委組織考核小組，對各黨支部進行全面檢查和考核。認真開展爭創(chuàng)滿意機關、學習型黨組織建設、黨創(chuàng)先爭優(yōu)等活動。黨支部班子成員定期與黨員、入黨積極分子、職工群眾談話，及時勾通思想，達到團結和諧。嚴格按要求開好組織生活會，并及時上報生活會的情況。開展機關黨組織與社區(qū)黨組織“共駐共建”和黨員走進農村、走進企業(yè)、走進社區(qū)活動。班子團結協(xié)作，堅持民主集中制，重大問題集體討論決定，并有會議記錄；支部年初有計劃，年終有總結；按要求及時上報重大事項。步改善，上級對農村要求越來越規(guī)范，相應各類型的建設要求增加，使原有辦公場所遠遠不能滿足。第二篇：為了進一步加強基層組織建設為了進一步加強基層組織建設，服務廣大居民，維護社會穩(wěn)定，完善城鎮(zhèn)功能，促進社會和諧發(fā)展，根據《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和《甘肅省實施城市居民組織法辦法》的有關規(guī)定，自開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我村黨支部認真貫徹落實鎮(zhèn)黨委的要求和精神，廣泛開展干部大下訪活動，以做好農村管理、服務工作、保持社會穩(wěn)定為目標，加強兩委班子建設，提高黨員隊伍素質為重點，狠抓村經濟建設，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到明顯增強，黨員先鋒模范作用得到較好發(fā)揮。三是育新戶。市總工會堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，把工會組建和發(fā)展會員作為全會的重點工作抓好抓實，采取三項措施組建工會組織和發(fā)展會員，一是抓大戶。要按照干部“四化”標準，把那些黨委信任、行政認可、職工滿意，能夠干事創(chuàng)業(yè)的同志充實到工會工作崗位上來。首先，要認真貫徹落實黨和政府對新時期工會工作作出的一系列重要指