人力資源專員工作說明書-wenkub.com
2024-10-13 13:49 本頁面
【正文】 由財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)績效考核，總負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談，評(píng)估工作成果與質(zhì)量。任職資格: 教育背景:大學(xué)專科以上學(xué)歷 培訓(xùn)經(jīng)歷:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn):二年財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蠹寄芗记?掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出納的專業(yè)基本知識(shí)，熟悉相關(guān)工作流程；熟悉相關(guān)法律法規(guī)及各種會(huì)計(jì)制度、現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算制度及本公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定；具有較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。（二）本崗位工作從時(shí)間角度考核要求，隨時(shí)向市場部經(jīng)理提出合理化意見和建議。（四）上崗后應(yīng)繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。十一、心理品質(zhì)及能力要求：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。十一、心理品質(zhì)及能力要求語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地回答應(yīng)聘者提出的各種問題文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對(duì)文字描述很敏感觀察能力：能夠很快地把握應(yīng)聘者的心理有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等十二、所需專業(yè)知識(shí)和技能掌握人力資源管理專業(yè)和心理學(xué)相關(guān)知識(shí)熟練地英語表達(dá)和交流能力。（招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測(cè)試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作）（二）工作職責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編實(shí)施各個(gè)崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說明書》制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合招聘渠道，如外部、內(nèi)部、高級(jí)、中級(jí)、基層工作人員的招聘渠道等，根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作進(jìn)行招聘效果分析并展開招聘成果跟蹤工作建立和維護(hù)工作崗位人力測(cè)評(píng)題庫維護(hù)公司公司招聘網(wǎng)站1建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫1受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作1完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)1定期向部長匯報(bào)招聘工作的開展情況三、其他職責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作四、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督及所受監(jiān)督監(jiān)督：招聘專員直接接受人力資源部總監(jiān)的監(jiān)督與其他崗位的關(guān)系(1)內(nèi)部聯(lián)系：與各部門相互協(xié)調(diào)(2)外部聯(lián)系：招聘網(wǎng)站，咨詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會(huì)（二）本崗位職務(wù)晉升階梯圖（三）崗位橫向平移情況本崗位可向其他職能部門的相應(yīng)崗位平調(diào)五、工作內(nèi)容及工作要求（一）、工作內(nèi)容1.、各部門的用工申請(qǐng)的受理、登記、呈報(bào)；內(nèi)部招聘的具體實(shí)施，包括信息發(fā)布、考試、面試安排等；外部招聘信息的草擬，經(jīng)審核后發(fā)布；外出招聘人員；應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)；應(yīng)聘人員的簡歷甄選；應(yīng)聘人員的面試安排，及面試結(jié)果的跟進(jìn)；新員工報(bào)到手續(xù)的辦理及完成與用人部門的交接；建立、維護(hù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)；編制與維護(hù)員工花名冊(cè)、架構(gòu)圖；1組織新員工參加入職培訓(xùn)，并組織考試；1員工勞動(dòng)合同的簽訂
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1