【正文】 （三）凡國家、省、州和縣已出臺的有關(guān)鼓勵企業(yè)技術(shù)開發(fā)和對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的獎勵的優(yōu)惠政策，有關(guān)部門和企業(yè)都要積極、主動地貫徹落實。組織企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才出國、出省考察、學習、交流，大力推動對外經(jīng)濟技術(shù)合作，加強外經(jīng)貿(mào)人才的教育、引進、培訓工作。建立學校、企業(yè)、個人多層次的人才培訓體系。還可對科技骨干實行股份期權(quán)等激勵辦法，逐步形成以按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的新的企業(yè)分配體系。加快推進以企業(yè)及其主要經(jīng)營管理人員信用為主要內(nèi)容的“誠信”企業(yè)建設(shè)。組織、鼓勵和推動企業(yè)、高等院校、科研院所以新產(chǎn)品、技術(shù)裝備等為龍頭，進行技術(shù)集成或開發(fā)。企業(yè)可積極參與高等院校和科研院所的基礎(chǔ)類研究項目。（四）企業(yè)要重視培養(yǎng)一支專心致志干實業(yè)、具有創(chuàng)新精神的技術(shù)骨干隊伍，對在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出突出貢獻的科技人員除正常工資外還應(yīng)給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。（二）對愿意到企業(yè)工作的碩士、博士、留學回國人員和其他高層次緊缺急需人才，企業(yè)要按其意愿協(xié)助解決戶口、檔案管理、職稱、子女上學、家屬就業(yè)等問題。衛(wèi)生部將定期了解本意見的貫徹實施情況，加強對各地衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的指導，確保意見的落實。各級衛(wèi)生行政部門要積極爭取財政支持，安排資金用于衛(wèi)生人才建設(shè)。四、組織和保障（一）加強領(lǐng)導，建立衛(wèi)生人才工作協(xié)調(diào)機制各地要研究建立衛(wèi)生人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，切實加強對衛(wèi)生人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，組織人事部門牽頭，有關(guān)部門各司其職、分工合作。按照“全面推進機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系建設(shè)”的總體要求，加強衛(wèi)生人才市場建設(shè)，完善衛(wèi)生人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，推進衛(wèi)生人才市場信息化建設(shè)，提升人才服務(wù)水平。結(jié)合現(xiàn)行職稱制度研究建立?？漆t(yī)師制度。加快衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度建設(shè)。落實醫(yī)療衛(wèi)生人員防控重大傳染病和應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的全員培訓制度。三、加快推進衛(wèi)生人才工作體制機制創(chuàng)新（一）加大衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度進一步加強衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作。（六）大力加強西部和民族地區(qū)衛(wèi)生人力資源建設(shè)，為西部大開發(fā)和民族地區(qū)發(fā)展提供健康保障認真組織實施西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目，從西部縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)選派衛(wèi)生技術(shù)人員到省級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進修培養(yǎng)，為西部地區(qū)培養(yǎng)一批衛(wèi)生技術(shù)骨干。積極爭取中央專項經(jīng)費支持，繼續(xù)組織實施衛(wèi)生部衛(wèi)生管理干部培訓項目，為縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)培養(yǎng)一批衛(wèi)生管理干部。加大對高層次留學人才回國工作的資助力度，切實解決留學回國人員的實際困難和問題，創(chuàng)造良好環(huán)境，積極引進留學和海外高層次人才。采取多種形式對在崗的婦幼衛(wèi)生工作人員進行培訓和繼續(xù)教育，提高婦幼衛(wèi)生隊伍的服務(wù)能力和技術(shù)水平。建立健全衛(wèi)生監(jiān)督人員準入制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，吸引各類優(yōu)秀人員進入衛(wèi)生監(jiān)督隊伍。研究制定有關(guān)政策，吸引、鼓勵高校公共衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生到基層疾病預防控制機構(gòu)工作。凡到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作的醫(yī)師和護師，可提前一年參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級資格考試。全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試增設(shè)中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)中級專業(yè)。大力開展具有全科醫(yī)學特點的、針對性和實用性強的繼續(xù)教育活動，采用多渠道、多方式開展繼續(xù)教育。每鄉(xiāng)培養(yǎng)一名健康教育骨干。按照衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生在崗培訓基本要求》，健全鄉(xiāng)村醫(yī)生在崗培訓制度，使鄉(xiāng)村醫(yī)生接受定期的在崗培訓，促進鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)規(guī)范化。制定具體措施鼓勵醫(yī)學院校畢業(yè)生和城市衛(wèi)生機構(gòu)的在職或離退休衛(wèi)生技術(shù)人員到農(nóng)村服務(wù)。5．進一步完善衛(wèi)生人才評價體系，加快推進衛(wèi)生人才工作體制機制創(chuàng)新，為衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展提供良好的政策環(huán)境。利用西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目等為西部地區(qū)培養(yǎng)1000名以上衛(wèi)生技術(shù)骨干。2．調(diào)整衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)，重點加強農(nóng)村、社區(qū)和西部地區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。加強衛(wèi)生人才隊伍能力建設(shè)，調(diào)整衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)，緊緊抓好人才培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，努力提高衛(wèi)生人才隊伍的整體素質(zhì)，推動衛(wèi)生人才隊伍全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康提供人才保障。全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建社會主義和諧社會，不僅要提高經(jīng)濟發(fā)展水平，還要促進包括衛(wèi)生事業(yè)在內(nèi)的各項社會事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。當前我院人才工作雖取得了一定的成績，但仍需繼續(xù)努力，尤其在優(yōu)秀人才事跡和人才工作典型方面還有待加強宣傳，為引進人才和留住人才在制度上作保障，對現(xiàn)行分配制度和考核辦法進行改良，加強人才培訓管理力度，建立后備干部培養(yǎng)機制，推進人才梯隊建設(shè)，不斷豐富人才工作經(jīng)驗和理論，使人才工作進一步的完善。按照國家建設(shè)標準，形象規(guī)范化的建設(shè)要求，對院容院貌進行了全面的改造和設(shè)計，在位于我市中心地段的人民大道西段修建了新院區(qū)，新院區(qū)醫(yī)療環(huán)境溫馨，有中央吸引、中心供氧、中央空調(diào)、中心供應(yīng)室、醫(yī)用氣動管道傳輸系統(tǒng)、15間層流凈化手術(shù)室、16張床的中心ICU。激發(fā)熱情，留住人才。醫(yī)院心血管內(nèi)科等17個專業(yè)已成為帶動本地區(qū)醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展的龍頭學科，呼吸內(nèi)科、普外科、婦科、耳鼻咽喉科、放射科、輸血科、護理部是孝感市臨床重點?？?。爭先創(chuàng)優(yōu)，激勵人才。實行畢業(yè)生上崗“輪轉(zhuǎn)”制度，打好通科基礎(chǔ)，實行能力提升工程，醫(yī)院對應(yīng)屆畢業(yè)生不具備相關(guān)執(zhí)業(yè)證書的職工，要求限時考取相關(guān)執(zhí)業(yè)證書；對已具備相應(yīng)學歷又追求高層次學歷的職工予以鼓勵和支持，為醫(yī)院人才隊伍建設(shè)不斷充實新生力量奠定了基礎(chǔ)。三、健全機制以人為本多措并舉，引進人才。我院始終堅信“人人都可以成才”，促成人才從“新苗”到“專家”的錘煉，從初級到高級的飛躍，是人才工作永遠的核心。“致天下之治者在人才，致天下之才者在教化”，人才的培養(yǎng)對醫(yī)院的發(fā)展而言，意義舉足輕重，因而，從人才進入我院的第一步開始，我院變便非常注重對他們的培養(yǎng)，采取輪流培訓、脫產(chǎn)學習、聘請專家授課等方式，有目標有計劃的培養(yǎng)各類人才，并且制定了短期、中長期培養(yǎng)計劃。一、組織專業(yè)，規(guī)劃全面我院有專業(yè)的人才領(lǐng)導組織，成立了人力資源管理科。支援形式由原來的單一人才支援變?yōu)閷诎?，不但要派出支農(nóng)醫(yī)療隊，還要幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好包括人員培訓、技術(shù)指導、重點?？平ㄔO(shè)、雙向轉(zhuǎn)診、合作經(jīng)營管理、適宜技術(shù)推廣，并援贈急需的物資、設(shè)備等，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院迅速提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)能力。各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要把衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)作為一項全局性、基礎(chǔ)性、先導性的工作擺上重要日程，加強領(lǐng)導，明確部門職責，保證各項工作落實實處。到2009年，每個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都要設(shè)立中醫(yī)科和中藥房，每個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站至少有1名經(jīng)過培訓的能中會西的鄉(xiāng)村醫(yī)生。逐步建立公共衛(wèi)生關(guān)鍵崗位的執(zhí)業(yè)準入制度，加強衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督隊伍建設(shè)，提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人才隊伍職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法能力和服務(wù)意識。加強院長隊伍建設(shè)建立院長教育培訓體系。開展在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓。各單位也要開展經(jīng)常性的業(yè)務(wù)知識、技能考核和競賽。同時加強農(nóng)村衛(wèi)生人才培訓，解決農(nóng)村衛(wèi)生人才不足的問題。加強社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)開展社區(qū)衛(wèi)生人員崗位培訓。三、主要任務(wù)加強高層次衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)二級醫(yī)院要加強重點專科和學科帶頭人隊伍建設(shè)。第二篇：關(guān)于進一步加強全縣衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的意見為進一步提高全縣衛(wèi)生隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平，切實滿足人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強“十一五”期間衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)意見》和省、市、縣衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，就進一步加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)提出如下意見。各級政府要高度重視衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，把衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)納入本地區(qū)人才工作總體規(guī)劃和經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，加強領(lǐng)導，統(tǒng)一部署，保證人才建設(shè)投入，建立衛(wèi)生人才工作協(xié)調(diào)機制，加強宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。鼓勵支持社會資本參與衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，積極爭取國際組織、外國政府貸款和社會捐助，推動衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。建立以政府投入為主、用人單位和社會資助為輔的衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)投入機制。人才服務(wù)機構(gòu)要積極開展代理、派遣、評價、培訓、交流、存檔等服務(wù)，提高服務(wù)的能力和水平。積極運用現(xiàn)代科技手段，加強人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。縣級財政要保障公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，省級財政要強化責任，加強經(jīng)費統(tǒng)籌力度，中央財政進一步加大轉(zhuǎn)移支付力度，對中西部及東部部分財力薄弱地區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資給予適當支持。落實優(yōu)秀人才到基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的工資傾斜政策。五、完善衛(wèi)生事業(yè)單位分配機制(十五)完善衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配機制。轉(zhuǎn)換用人機制，健全用人制度，推行聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)衛(wèi)生人才管理由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。積極探索和改進衛(wèi)生人才評價方法，應(yīng)用現(xiàn)代人才測評手段，客觀、公正地評價衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的水平和能力。嚴格衛(wèi)生行業(yè)技術(shù)人員的準入。充分利用各種衛(wèi)生和教育資源、遠程教育的技術(shù)優(yōu)勢，開展形式多樣的醫(yī)學繼續(xù)教育活動。進一步明確院校醫(yī)學教育、畢業(yè)后醫(yī)學教育和繼續(xù)醫(yī)學教育三個階段的目標和任務(wù)。教育行政部門要根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，調(diào)控醫(yī)學教育規(guī)模和結(jié)構(gòu)；合理設(shè)置醫(yī)學教育本科專業(yè)，推進醫(yī)學教育學制、學位體系改革，創(chuàng)新醫(yī)學人才培養(yǎng)模式；加強醫(yī)德和職業(yè)素質(zhì)教育，促進學生全面發(fā)展；強化臨床實踐教學和臨床技能培養(yǎng)，加強臨床教學實踐基地建設(shè)，提高醫(yī)學實踐教學質(zhì)量。高等學校要逐步完善衛(wèi)生管理相關(guān)學科建設(shè)，實施衛(wèi)生管理培訓及學歷教育。積極推動衛(wèi)生管理崗位培訓工作，逐步建立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理人員持證上崗制度。組建衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才信息庫，建立高層次人才研修制度，資助參加國內(nèi)外重大學術(shù)活動。(九)加快建設(shè)高層次衛(wèi)生人才隊伍。貫徹落實《護士條例》，切實維護護士合法權(quán)益，建立健全護士準入制度，加強護士繼續(xù)教育，提高護士隊伍整體素質(zhì)。繼續(xù)支持優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才研修和老中醫(yī)藥專家學術(shù)經(jīng)驗繼承工作。充分發(fā)揮中醫(yī)藥在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系中的作用。加強衛(wèi)生監(jiān)督人員執(zhí)法資格管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。婦幼保健專業(yè)技術(shù)人員須掌握母嬰保健法律法規(guī)，從事婚前