學(xué)校非編合同工、臨時工聘用管理辦法-wenkub.com
2024-10-13 10:35 本頁面
【正文】 十、本協(xié)議書一式三份，臨時工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。】在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。銷售聘用合同六、終止解釋勞動協(xié)議條件在合同期內(nèi)。甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。四、勞動的時間與勞動報酬甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：****年**月**日****年**月**日合同編號：__________感謝您的瀏覽!下載修改即可使用第五篇：學(xué)校臨時工聘用合同用人單位（甲方）：職 工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。七、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。聘用保安合同乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。第十五條本辦法自公布之日起施行，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。第十三條除國家法定節(jié)假日10天可記加班外，日常工作中延長工作時間的安排倒休，原則上不記加班。身份證復(fù)印件2份；交驗相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)資格證書。安排錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)根據(jù)崗位的不同要求，由行政部及用工部門共同進(jìn)行。各部門提出臨時用工申請時，應(yīng)提供明確的崗位名稱、工作職責(zé)、用工數(shù)量以及適合本崗位人員的年齡、性別、文化程度等招聘條件，有特殊要求的需在申請中注明。政治思想可靠，無不良紀(jì)錄，服從命令，聽從指揮，能勝任本職工作，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。第六條按照有關(guān)政策規(guī)定，臨時用工的報酬一般實行日工資制。第四條公司嚴(yán)格控制臨時工人數(shù)，并按照“因事設(shè)崗、精簡高效”的原則，核定各部門臨時用工編制。五、本辦法從2013年9月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸校長辦公會。
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