【正文】 2002年9月9日,楊XX發(fā)現(xiàn)自己的手指有異常現(xiàn)象發(fā)生,項目部管理人員帶楊XX到醫(yī)院檢查,檢查發(fā)現(xiàn)傷口里面由于醫(yī)生在第一次治療時對傷口沒有清洗干凈,導(dǎo)致傷口內(nèi)部發(fā)炎,經(jīng)過醫(yī)生第二次處理,事故原因分析:1,從事故現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),支設(shè)大梁的鋼管加固扣件斷裂下滑,大梁與大梁的交叉處應(yīng)用雙扣件加固而班組用單扣件加固,從事故發(fā)生經(jīng)過來看,項目部的相關(guān)管理人員沒有履行自己的工作職責(zé),預(yù)防措施:事故發(fā)生后公司組織項目部召開了安全預(yù)防措施交底會,再次重申了管理人員及班組遵守和實施公司制定的《職業(yè)健康安全管理制度》的必要性和嚴(yán)肅性。十一、工傷期間伙食費補(bǔ)助和陪護(hù)人員的工資支付：傷者憑出院證明或者門診證明上醫(yī)生所寫的休息時間進(jìn)行15元/天伙食費的補(bǔ)助。傷者必須保存好病歷及單據(jù)。七、陪護(hù)：如屬重傷，傷者的日常生活無法自理時，由公司委派人員到醫(yī)院對傷者進(jìn)行護(hù)理。人力資源部主管在接到通知的5分鐘之內(nèi)向保險公司報案，電話號碼為95518，保單號：PZFG***007。要求行政部車輛管理員將每日值班司機(jī)的名單公布于保安室，確保工傷事故發(fā)生時，有司機(jī)及時開車將傷者送達(dá)醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上醫(yī)院，一般送到東鳳醫(yī)院）。因此，凡是職工在工作時間、工作場合因工作原因所遭受的人身損害，就是工傷事故。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受前述第一項和第二項待遇。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10％。工亡待遇職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（1）喪葬補(bǔ)助金。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二，安排適當(dāng)工作或傷殘津貼?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。鑒定機(jī)構(gòu)（市和區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會）勞動能力鑒定申請材料：（一）填寫完整的勞動能力鑒定申請表；（二）工傷認(rèn)定決定；（三）醫(yī)療保險契約定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料。）告知義務(wù)。勞動保障行政部門受理。 技術(shù)轉(zhuǎn)讓(專利權(quán))合同 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同(格式一) 專業(yè)銷售技能培訓(xùn)協(xié)議書范本2018最新 技術(shù)轉(zhuǎn)讓和合作生產(chǎn)合同 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)合同范本2018(格式二) 民事(經(jīng)濟(jì))案件委托代理協(xié)議 導(dǎo)游員委托管理合同 網(wǎng)絡(luò)簽證培訓(xùn)協(xié)議書范本2018最新 委托合同(提供法律服務(wù)) 技術(shù)轉(zhuǎn)讓中介協(xié)議 資咨詢服務(wù)合同范本2018 旅游合作協(xié)議 合作經(jīng)營企業(yè)合同 經(jīng)濟(jì)適用住房預(yù)售合同(青島市商品房出售合同補(bǔ)充條款) 出國培訓(xùn)委托協(xié)議書范本2018最新 業(yè)主收樓須知與收樓承諾書 深圳市業(yè)主公約 青海省出境旅游合同(2018版) 專利實施合同 程序使用許可合同 濟(jì)南市物業(yè)管理委托合同 北京市外銷商品房預(yù)售契約補(bǔ)充協(xié)議 北京市內(nèi)銷商品房預(yù)售契約(格式一) 前期物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。因工死亡職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。五至六級職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，由用人單位安排適當(dāng)工作。，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。護(hù)理費，由所在單位負(fù)責(zé)。誤工費(停工留薪期待遇)，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。醫(yī)療費，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。仲裁之前需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，向勞動部門申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。第一篇：工傷事故該怎么處理遇到勞動糾