【正文】 要以身作則，積極發(fā)揮模范帶頭作用，用雷厲風行、務實高效的工作作風帶動全局干部職工，沖破不符合科學發(fā)展、不適應科學發(fā)展的舊思想、舊觀念、舊習慣和舊做法的束縛，大刀闊斧，銳意進取，艱苦奮斗，無私奉獻，優(yōu)質高效地完成今年的各項工作任務，向縣委、縣政府，向群眾交上一份滿意的答卷。（二）加強黨性修養(yǎng)，強化廉潔自律意識，抓好自身作風建設加強黨性修養(yǎng)是每個黨員的終身任務，黨員領導干部更不能例外。四、加強班子自身建設，使之成為審計事業(yè)發(fā)展的堅強核心（一）維護班子團結，抓好隊伍建設堅強統(tǒng)一的領導班子是一切事業(yè)取得成功的關鍵。一要善于從大量的審計數據背后，抽絲剝繭、去粗取精、去偽存真地發(fā)現和揭示存在的傾向性、普遍性問題；甄別是否存在影響經濟社會運行安全穩(wěn)定協(xié)調的重大隱患，研究是否存在影響經濟社會運行發(fā)展的體制性、機制性障礙和漏洞。屬于有制度而執(zhí)行不好的，要制訂更加有力的監(jiān)督和約束措施；屬于制度不完善的，要有針對性地加以健全和完善；屬于沒有明確制度規(guī)定的，要依據黨紀國法，建立切實可行的制度。要學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析解決實際工作中的存在問題，做到理論與實踐緊密結合。要教育廣大黨員特別是領導干部認識到，解放思想不是一時之事，不是權宜之計，而是我們應該保持的思維常態(tài)和思維習慣。沒有把廉政建設工作放到關乎審計質量這一生命線安全的地位來抓來管，尚缺乏高度的政治敏感性和高度的自覺性。個別同志對工作缺少熱情，對事業(yè)缺乏激情，工作不認真、不嚴謹、不扎實，馬馬虎虎，得過且過。從外部來講，社會上各種不正之風還大量存在，權力部門化、利益?zhèn)€人化的現象依然存在，對審計隊伍產生著潛移默化的影響。四是崗位目標管理考核制度有待進一步完善，操作性、針對性和實效性有待增強。對審計是國家經濟社會“免疫系統(tǒng)”科學審計理念的認識還不深，用“免疫系統(tǒng)”科學審計理念指導審計工作實踐還不夠強，缺乏針對性和自覺性；強調審計業(yè)務工作多，強調政治理論學習少，缺乏工學合理擺布的統(tǒng)籌性。每個黨員必須認真履行責任，積極向周邊人、向社會廣泛宣傳黨的主張，宣傳科學發(fā)展觀的重大現實意義，為營造全社會樹立科學發(fā)展理念，貫徹落實科學發(fā)展觀的良好氛圍，促進全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的和諧社會建設作出自己的一份貢獻。通過學習，大家一致認為，科學發(fā)展觀對于我們執(zhí)政黨來說，是執(zhí)政的理念問題。三是改進工作。一是調整思路。第五篇：學習科學發(fā)展觀領導班子分析檢查報告[學習科學發(fā)展觀領導班子分析檢查報告]按照學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查階段的工作部署，我們組織力量將學習調研階段征求到的意見進行了匯總梳理，聚焦提煉，學習科學發(fā)展觀領導班子分析檢查報告。在建設管理中要堅持創(chuàng)新提高建設管理水平，只有堅持創(chuàng)新，在設計上才能“出精品”，在建設上才能“創(chuàng)優(yōu)質”，在管理上才能“精細化”，堅持創(chuàng)新才能打造一批精品工程和標志性工程，塑造品牌形象，彰顯城市個性。城市管理及建設行業(yè)管理工作要真正上水平、全面體現以人為本，就必須樹立高標準、創(chuàng)一流的理念，無論是建筑市場管理、房地產市場管理、勘探設計市場管理，還是市容市貌、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治，都要堅持高標準、嚴要求，規(guī)范化，現代化。城市建設者的眼界高低、對城建工作認識的深淺決定了城市建設水平的高下。一是對城市建設的地位和作用有了新的認識。五是工作作風不夠扎實。對城市建設本身的認識還停留在傳統(tǒng)的認識和習慣的思維定勢層面上，無論是設計、建設還是管理都存在境界不高、標準不高的問題，在工作上習慣于自己和自己比，小富即安，固步自封，不能跳出看，不善于把城市建設工作和擔負的職責放到全市經濟社會事業(yè)發(fā)展的大局中去權衡去把握，看得不夠遠、定位不夠準；在工作標準上沒有真正將城市建設當做一門藝術、一門學問來研究、來對待，工作標準不夠高，要求不嚴，因而整體水平不高。對科學發(fā)展觀學習不夠系統(tǒng)深入，對其內涵和精神實質把握不準，導致在理論聯系實際、運用科學發(fā)展觀指導我市城市建設實際工作中存在差距，特別是在發(fā)展速度和建設規(guī)模上缺乏積極有為的緊迫感和責任感，在與一些建設速度較快的城市相比時，往往過多強調客觀原因而安于現狀或自我滿足，而沒有上升到科學發(fā)展觀的高度來認識這一問題，沒有認識到只有適應經濟和社會事業(yè)發(fā)展要求的城建事業(yè)，才是科學發(fā)展的城建事業(yè)。對重點崗位人員的教育和監(jiān)督力度還不夠大，表現為個別黨員身上還存在著與認真、專業(yè)、務實要求不相適應的現象，有的黨員干部責任意識不強，工作作風漂浮，工作精力不集中，缺乏強烈的事業(yè)心和責任感。四是實施污水處理廠建設與改造，建成城市污水處理廠座，完成8處污水處理廠改造，日處理能力達到萬噸。按照科學發(fā)展觀以人為本的要求，大力實施基礎設施建設，進一步完善城市服務功能，提升城市形象。第四篇：市建委領導班子科學發(fā)展觀分析檢查報告開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，按照市委學習實踐活動領導小組統(tǒng)一安排部署，市建委領導班子對黨的十六大以來貫徹落實科學發(fā)展觀情況進行了深入分析，并于12月13日召開了專題民主生活會，按照“重在分析問題、重在總結經驗、重在制定整改措施”的要求，深入查找分析班子及成員個人在貫徹落實科學發(fā)展觀以及黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，認真開展批評與自我批評，深入分析原因，提出整改意見，進一步達成了城市建設科學發(fā)展共識，明確了城市建設科學發(fā)展的思路和措施。（6）．文印室規(guī)模太小，對于一些急需的材料，無法及時印刷。浪費現象普遍存在。因重點高中提前招生等原因，九年的教育教學秩序有些混亂，學生情緒容易波動。學生升到初中時，會感覺壓力驟增。有些班級自修紀律欠佳，影響學生學習效率。（6）學生沒有養(yǎng)成良好的學習習慣，學習不踏實，效果不理想。（2）由于學生人數多，放學時間一致，學校正在擴建校門外通道狹隘導致十分擁擠上下學疏散慢，對交通安全帶來隱患。少數學生還有不同程度的心理問題。新教師的培養(yǎng)缺乏有效措施，沒有具體的考核標準和獎懲機制，培訓的內容也不夠務實。（3）．骨干教師、高級教師的引領作用沒有充分發(fā)揮，老教師傳授經驗的機會不多。（2）．在調動教師工作積極性方面，學校缺少良好的激勵機制和必要的獎懲措施。通過整改，進一步破解阻礙教育科學發(fā)展的難題，完善推進科學發(fā)展的體制機制，切實取得推進教育科學發(fā)展的實踐成果，為辦好人民滿意教育打下堅實基礎。第三篇：學習科學發(fā)展觀領導班子分析檢查報告中學學習科學發(fā)展觀領導班子《分析檢查報告》開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我校堅持把學習實踐活動作為推動當前教育科學發(fā)展的首要政治任務來抓，學習實踐活動扎實推進，并取得了初步成效。其次精心打造積極和諧的內部發(fā)展環(huán)境。首先加強市場經營意識、團隊意識、競爭意識、主動服務意識、憂患意識、風險意識的教育與培訓；其次提倡愛崗敬業(yè)的奉獻精神，團結協(xié)作的團隊精神；第三完善各項制度，打造良好的執(zhí)行力文化。上一頁下一頁四、推動醫(yī)院跨越式科學發(fā)展的工作思路和措施通過學習實踐科學發(fā)展觀，解放思想，統(tǒng)一認識，積極謀劃醫(yī)院發(fā)展思路，研究解決突出問題，著手創(chuàng)建和完善科學發(fā)展的制度措施和工作機制，醫(yī)院今后整體發(fā)展規(guī)劃如下：（一）總體發(fā)展思路：以市場為導向，堅持以人為本和走差異化發(fā)展道路，以精細化管理為手段，以高效特色服務為保障，重塑形象，打造品牌，力爭實現規(guī)模和效益同步跨越式發(fā)展，三年實現經濟總量翻番，產值達到一億元。第六、工作作風還不夠扎實，尤其是在機關后勤部門。第五、對市場經濟條件下醫(yī)院的發(fā)展缺乏深入的思考與研究。在醫(yī)院和科室的發(fā)展過程中，強化了科室的既得利益，而弱化了醫(yī)院的積累和整體利益。醫(yī)療質量與安全是醫(yī)院的生命線，也是醫(yī)院做大做強快速發(fā)展的根本所在，技術質量不能進步和提高，難以發(fā)展。面對醫(yī)院急需要發(fā)展，急需要解決沉重的債務負擔，急需要均衡持續(xù)跨越式發(fā)展，部分干部的思想觀念還不能完全適應形勢的要求和醫(yī)院快速發(fā)展的需要，仍習慣于憑經驗工作，按老方法辦事，缺乏敢闖敢試，敢為人先的勇氣。始終借口于忙醫(yī)院事務性工作的處理占用了時間和精力，很少靜下心來鉆研深層次理論的學習。（八）黨建工作與醫(yī)院發(fā)展存在不相適應的問題。（六）對患者和職工關心和關注的問題，深入調查研究不足，解決的少，患者滿意度和職工幸福感不高，潛在地阻礙著醫(yī)院的發(fā)展。下一頁（四）醫(yī)療質量安全沒有得到足夠的重視，醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故頻發(fā)。（二）管理粗放，執(zhí)行力不強。主要表現為等靠要的思想，始終存