【正文】 各位領導、同志們，我們做任何事情都必須把群眾的利益放在第一位，把群眾的滿意當做第一標準，面對當前的工作中心和工作任務，我們要永遠保持昂揚向上的朝氣，奮勇爭先的銳氣，一往無前的豪氣，負重前進的勇氣，永不甘落后的志氣，團結拼搏的士氣，以我們作風的大改進，推動醫(yī)院的大發(fā)展。（四）加強宣傳，營造氛圍。（三）嚴格要求，加強督查。黨政主要領導親自抓，負總責。（四）抓好制度建設，建立健全加強行政效能建設的長效機制 要以建立完善首問負責制、限時辦結制和過錯責任追究制等三項核心制度建設為突破口，建立和完善行政效能制度體系，促使各科室工作人員改進服務態(tài)度，提高辦事效率。要通過干部工作作風的明顯改進，促進科室服務態(tài)度的明顯改善，辦事效率的明顯提高，從而在醫(yī)院形成求真務實的良好精神風貌。尤其是現在病人多的情況下，患者床位需要提前預約的情況下，更要杜絕收受紅包的事件發(fā)生。二、準確把握開展轉變工作作風、加強效能建設活動的總體要求、基本原則和方法步驟這次開展轉變工作作風、加強效能建設活動的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹州黨委書記李湘林同志在全區(qū)干部轉變工作作風會議上的重要講話精神，著力解決醫(yī)院轉變工作作風，加強效能建設中存在的突出問題，以建設法治、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范行為為主要內容，以建立健全首問負責制、限時辦結制和責任追究制為重點，力爭年內使醫(yī)院工作作風明顯優(yōu)化，形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，更好地為經濟建設服務，為保障人民健康服務。轉變工作作風，1加強效能建設，就是要切實解決這些突出問題，使醫(yī)院行政能力、行政行為和醫(yī)療服務更加符合人民群眾的需要，符合我縣社會和經濟發(fā)展的需要，符合衛(wèi)生事業(yè)改革和發(fā)展的需要。三是一些工作人員對來辦事群眾愛理不理，甚至盛氣凌人，缺少感情。但也存在不少問題，主要表現在：一是缺乏工作激情。我談以下幾點體會和認識。同志們，轉變干部作風加強機關行政效能建設，是加快我縣發(fā)展的一項重大舉措，意義十分深遠。(五)統(tǒng)籌協(xié)調機關行政效能和其他各項工作。對群眾意見較大，反映強烈的熱點難點問題，要進行跟蹤督查，不徹底解決問題絕不放手?？荚u結果列入考核各級黨政領導行政能力的重要內容，作為領導干部選拔任用的重要參考依據之一。對那些辦事拖拉、工作不落實的人和事，一定要敢于批評，敢于碰硬，敢于處理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門要和縣一級一樣，成立行政效能建設領導機構，建立機關行政效能建設責任制，黨政主要領導要親自掛帥，負總責，明確分管領導是行政效能建設的具體責任人，各機關單位的主要領導是本單位行政效能建設的直接責任人，組織、人事和紀檢監(jiān)察部門要具體抓各項制度的制定和執(zhí)行。四、加強領導，切實轉變干部作風加強機關行政效能建設轉變干部作風加強機關效能建設是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期而艱巨的任務，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門必須統(tǒng)一思想，加強領導，認真調查研究，科學制定方案，精心組織實施，并建立和完善長效機制，真正抓出成效。不講誠信的政府必定是沒有效能的政府，不講信用的政府必然是失敗的政府。提高行政效能，必須科學設置政府職能，保證政令暢通。重點解決三個方面的問題：第一，要明確績效考核的具體內容，設計既科學合理又簡便易行的評估指標體系，建立針對不同部門、不同崗位的績效評估標準。要圍繞轉變職能、創(chuàng)新管理的要求，堅持標本兼治、綜合治理，進一步創(chuàng)新提高機關行政效能的制度和方法、途徑，建立完善機關內部的權力運行機制、工作責任制和競爭約束機制。信息化，就是向科技要效率，要優(yōu)良作風，特別是縣直單位有審批權利和對外服務職能的但未建設服務中心的，要創(chuàng)造條件建立信息化的服務平臺。(三)創(chuàng)新服務方式，切實在提高行政效率上取得突破。要積極推行政務公開。要按照權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的要求，深化行政執(zhí)法體制改革。要加快電子政務建設，推行網上審批，提高辦事效率，降低行政成本。(一)深化行政審批制度改革，切實在簡政放權上取得突破。三是加強領導班子和機關人才隊伍建設。堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新理論成果教育干部，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，提升他們的政治理論水平。(三)以全面提高機關干部素質為重點，建設高素質的機關干部隊伍。三是樹立公仆意識和服務至上意識。一是樹立求真務實的作風。作風正，民心順；民心順，事業(yè)興。要實行部門首長問責制，部門行政首長對本部門的工作全面負責，并對行使職權引起的后果承擔責任；各級政府對所屬工作部門不履行或者不正確履行行政職責造成重大失誤或不良影響行為的，要追究該部門行政首長的責任。情況特殊需超過辦事時限的，要經上級領導批準并事先告知審批對象。要實行掛牌上崗，以便企業(yè)和群眾監(jiān)督。要以三項制度建設為重點，建立和完善行政效能制度體系，逐步形成用制度管人、靠制度管事的長效機制。當前和今后一個時期，我縣加強機關行政效能建設必須以強化行政效能制度建設、切實轉變干部作風、全面提高干部素質為重點，著力解決影響機關行政效能的突出問題，建設法治、服務、責任、高效機關，實現辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。這些問題雖然只發(fā)生在一些部門和干部身上，但影響很壞，降低行政效能，損害政府形象，影響投資環(huán)境。世界銀行在對城市投資環(huán)境評價中，把政府管理效率放在了投資環(huán)境的第一位，去年11月世界銀行公布的中國120個城市投資環(huán)境評價報告中，排名前12位的城市，企業(yè)與地方政府主要機構打交道的時間平均為每年36天，而排名最后12位的城市平均為每年87天，巨大的差異說明政府工作效率與投資環(huán)境是密切相關的。我們抓效能建設，就是要從“嚴”字上著手，嚴格執(zhí)行紀律，嚴格管人管事，建立嚴密的制度，嚴肅處理那些仍然有令不行、有禁不止的人和事，以嚴格的制度和紀律提高行政效能，進一步轉變政府職能、規(guī)范機關行為，提高工作效率，把政府建設成為親民、務實、創(chuàng)新、高效、廉潔的政府。但相對經濟社會領域改革而言，政府的改革還相對滯后，服務職能尚未理順；運行程序還不夠規(guī)范，缺位、錯位、越位現象時有發(fā)生；“政府權力部門化、部門權力利益化”現象依然存在。我們各級行政機關，特別是各級領導干部，都要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、落實立黨為公、執(zhí)政為民本質要求的高度，統(tǒng)一思想，深化認識，切實增強推進行政效能建設的自覺性和責任感。如果機關執(zhí)行決策不力，工作效率低下，就可能引發(fā)人民群眾對黨和政府的不滿，甚至影響到改革發(fā)展進程和社會政治穩(wěn)定。因此，抓機關效能建設，就是抓環(huán)境、抓服務、抓群眾的滿意度，說到底就是抓黨風、抓政風、抓改革、抓發(fā)展、抓穩(wěn)定。第四篇：縣長在轉變干部作風加強機關行政效能建設動員講話文章標題：縣長在轉變干部作風加強機關行政效能建設動員講話()同志們：這次會議的主要任務是，認真貫徹落實全區(qū)、全市轉變干部作風、加強機關行政效能建設會議精神，動員部署全縣轉變干部作風、加強機關行政效能建設工作，進一步優(yōu)化我縣發(fā)展環(huán)境，實現工作作風明顯改進、服務能力明顯增強、辦事效率明顯提高，為建設富裕文明和諧新樂業(yè)創(chuàng)造良好條件。（五）堅持統(tǒng)籌兼顧，確保行政效能建設與完成目標任務“兩不誤、雙促進”要把開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設與完成今年的工作目標任務結合起來，以活動的扎實開展推動各項工作的全面落實，以各項工作的實績來檢驗這次活動的成果，確保開展轉變干部作風、加強機關效能建設活動和完成任務“兩不誤、雙促進”。（四）認真考核總結，建立健全長效機制各股室和各學校要結合實際，認真貫徹落實開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的考核辦法，著重對組織領導、減少審批事項、理順部門職能、規(guī)范行政行為、規(guī)章制度建設和效能監(jiān)察等方面和動員部署、查擺問題、集中整改三個階段的完成情況進行考核。（三）加強督促檢查，切實做細各項工作局紀檢、人事等股室，要充分發(fā)揮督促檢查職能作用。（二）堅持開門評議，邊查邊整邊該改突出問題開展這次活動的全過程要堅持走群眾路線，虛心聽取基層群眾的意見和建議，自覺接受來自各方面的監(jiān)督和評議，真正把機關行政效能建設的監(jiān)督評判權交給老百姓。各學校也要建立健全領導機構和辦事機構。紀檢室要把“維護行政紀律、保證政令暢通”作為一項基本職責和重要任務，加強行政效能監(jiān)察，對縣委、縣政府決策部署執(zhí)行不力或者有令不行、有禁不止的，必須根據有關規(guī)定，按干部管理權限進行處理；問題嚴重的，要追究責任。這三項制度是一個有機整體，環(huán)環(huán)相扣。完善行政復議、行政賠償和補償等制度，加大行政綜合執(zhí)法改革的力度，理順行政執(zhí)法主體，加強對行政執(zhí)法的監(jiān)督約束，相對集中行使處罰權，堅決克服執(zhí)法不公、多頭執(zhí)法甚至執(zhí)法違法等現象，做到行政責任主體明確化、部門責任法定化、崗位責任具體化、責任鏈接無縫化。行政收費除國家規(guī)定的收費項目外，一律予以取消；事業(yè)性收費嚴格按國家及上級物價部門規(guī)定的項目執(zhí)行，并嚴格實行收費項目公布制度，明確告知收費依據、標準和時限，決不允許有各種名目的連帶收費、搭車收費、變相收費的現象發(fā)生。對拒絕參與或不接受牽頭單位協(xié)調的單位，實行“缺席默認制”，一切后果由缺席單位承擔。二要繼續(xù)深化政務公開，以用權為民、服務便民、取信于民為基本導向，進一步公開機關職能設置、管理服務范圍和責任主體，以及辦事的政策依據、運行程序、承諾時限和辦事結果，為基層和群眾提供公開、透明、高效的公共服務。五是牢固樹立求真務實意識。“五種意識”：一是牢固樹立發(fā)展意識。時間為2007年12月至2008年2月。第三階段：集中整改，解決問題。主要任務是召開大會進行工作部署和思想發(fā)動，組織局機關干部認真學習有關文件，開展專題大討論，引導機關干部把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，切實增強緊迫感和自覺性，真正突出活動效果。要把“清簡務本、行必責實”的工作作風貫穿于整個活動當中，從實際出發(fā)，扎實推進，務求實效，使基層和群眾得到實實在在的便利。要抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位，以關鍵環(huán)節(jié)、重點崗位工作作風和行政效能問題的解決為突破口，帶動整體工作的展開。必須圍繞促進我縣經濟社會又好又快發(fā)展這個中心，服務于營造我縣良好的發(fā)展環(huán)境這個大局，確保縣委、縣政府的決策部署得到貫徹落實。要牢牢把握正確的輿論導向，要深入單位、基層和群眾中調查采訪，宣傳報道查擺問題認真、剖析原因深刻、整改方向明確的典型；對一些查擺出來的突出問題，特別是首問負責制、限時辦結制、責任追究制不落實的典型，以及在查擺問題中不認真，應付了事，有意護短、護丑的現象予以曝光。（四）加強督促檢查。對存在的問題，既不能有意掩蓋，避重就輕，把自身存在問題說成是別人的問題，把屬于個人的責任說成是整個單位的責任，推卸個人責任；也不能把屬于主觀因素造成的問題推到客觀原因上，把作風、能力上的問題說成是體制機