未簽勞動合同需賠雙倍工資[推薦5篇]-wenkub.com
2024-10-05 00:11 本頁面
【正文】 比如說一個勞動者是2010年1月1日入職的，一直到現(xiàn)在沒簽定書面勞動合同，那應(yīng)當(dāng)起算雙倍工資時間點就是2010年2月1日，那么第11個月就是2011年1月1日，則從2011年1月1日起，開始計算勞動仲裁的時效，也就是說2011年1月1日的一年以后，也即到2012年1月1日以后，勞動者如果再申請要求未簽合同的雙倍工資，就已經(jīng)過了仲裁時效了，最后將得不到支持。第五篇：未簽勞動合同雙倍工資時效的計算方法很多勞動者來咨詢未簽勞動合同雙倍工資的時候都會問，這個有時效限制嗎？時效是怎么計算的？我還能拿到雙倍工資差額嗎？根據(jù)08年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。盡管勞動關(guān)系延續(xù)期間，延期申請只會將主張的權(quán)利后延，但是，一旦勞動關(guān)系解除或終止，超過時效部分將得不到保護。綜上所述：①用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最高支付的期間為11個月。有人認(rèn)為，視為已經(jīng)簽定了無固定期限勞動合同就不應(yīng)當(dāng)再做雙倍工資的處罰，其理解是錯誤的，因為，法律雖然做了“立即簽定無固定期限勞動合同”的規(guī)定，但是，就有個別特殊的用人單位的執(zhí)迷不悟，該怎么辦？法律措施就是讓其付出更高的成本和代價。前一種情形是一種連續(xù)性的整體事件，是法律對于用人單位在一年內(nèi)不履行義務(wù)的懲罰，無論是第2個月還是第12個月，其懲罰的措施和程度是一樣的，因此，應(yīng)當(dāng)看作是違法期間的整體事件，不能分割為按月的單項事件。綜上所述，如果仲裁委支持范某兩倍工資的請求，應(yīng)當(dāng)以扣除各種個人稅費前的應(yīng)得工資作為計算基數(shù)，而不能以1500元的實得工資為基數(shù)。因此，在剔除非勞動報酬后的全部工資都應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù)。筆者傾向于第一種觀點。用人單位則只要依法支付其約定試用期工資就可以了?！钡@并不是勞動者想當(dāng)然的認(rèn)為只要未簽合同，就都有權(quán)要求單位支付雙倍工資了。第二篇：未簽勞動合同未必賠雙倍工資未簽勞動合同未必賠雙倍工資浙江求直律師事務(wù)所 王會自《勞動合同法》實施以來，用人單位無疑感到壓力重重，新法
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1