【正文】 第十五條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。第十一條 在對外合作或交往中需提供保密信息事項的，應該根據(jù)保密信息的性質履行內部審核程序。第九條 所有涉及密級文件的網(wǎng)絡保密、電子稿共享保密及使用權限問題，由公司行政部負責人協(xié)調管理。第六條 公司印章管理人負責刻制“絕密”、“機密”和“秘密”簽章，由文件起草人或管理人（以第一接觸人為準）負責簽蓋密級章；對于有保密要求的電子文稿直接在電子文件上標注密級；對已往形成的公司保密信息文件由管理人進行整理、分類和簽密級章。第三條 保密信息范圍1．客戶名單及其他客戶資料信息、采購價格、銷售價格、貨源情報、競爭對手和供應商信息；2．招投標文件，采購、銷售、合作等合同、協(xié)議和意向書； 3．財務預決算報告、各類財務帳表、統(tǒng)計報表、財務制度等財務信息；4．薪酬體系、分配方案等人力資源信息； 5．客戶投訴與其他涉訴事宜；6．屬于第三方但公司承諾有保守秘密義務的信息。第一條 公司保密信息是指關系公司和股東權益，依照本制度的確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的信息。第7章附則第29條本制度由行政部負責制定，總經理審閱后報董事會批準。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。第25條會議 1．所有重要會議均由行政部做好保密工作。2．保密錄音、錄像材料由總經理辦公室負責存檔管理。第22條傳真件1．傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。3．復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。5．公司禁止員工在工作期間登陸個人Email。第19條文件發(fā)送和Email使用1．文件打印完畢，由專門人員負責轉交發(fā)文部門，并作登記，不得轉交無關人員。第17條公司的各項合同控制在相關的范圍內；如《勞動合同》控制在人事部范圍內；《購銷合同》《買賣合同》等合同控制在銷售部和財務部范圍內；《采購合同》控制在采購部和財務部范圍內。第13條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。3．秘密級部門經理級別以上管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。7．各種檢查表格和檢查結果。3．總經理辦公室、財務部、行政部等有關部門所調查的違法違紀事件及責任人情況和載體。9．公司對外的合同。5．產品的制造工藝、控制標準、原材料標準、成品及半成品檢測報告等相關資料。1．尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源部對管理人員的考評材料。2．公司總體發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協(xié)議文書。7．其他公司秘密事項。3．公司生產、科研、科技交流中的秘密事項。4．本制度所稱的技術信息和經營信息，包括內部文件，如設計、合同、軟件程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。第二章公司秘密的范圍第3條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的技術信息和經營信息。第二十條 本制度解釋權歸行政部。(二)違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、出賣公司秘密的。(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的。(四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。第十一條 對于密極的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(一)非經總經理或行政部經理批準，不得復制和摘抄。(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密極。第七條 公司秘密的密級為“絕密”、“機密”、“秘密”三極 絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害。(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。二、保密范圍和密級確定第六條 公司秘密包括本制度第六條規(guī)定的下列秘密事項：(一)公司重大決策中的秘密事項。第二條 公司秘密是關系公司權利和權益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。還可以談在思想上先做一個冷靜的旁觀者,才能搞清事實真相,從而做一個 能夠正確解決問題的參與者,: 閱讀下面的文字,按要求寫一篇不少于 800 , “: ”一個人買了一杯咖啡, 說: “: ” “我喜歡淡淡的礦泉水.” 變換角度法 四,變換角度法 一些材料作文, 往往需要從不同角度對所給材料進行審視, 以發(fā)現(xiàn)能夠打開我們思路的 Ⅱ卷: 南太平洋的小島上,一只幼龜探頭探腦地爬 ,連忙跑過去趕走老鷹,護著小 ,意想不到的事情發(fā)生了,沙穴里成群的幼龜魚貫而出——原來,先出來 的那只幼龜是個“偵查兵” ,一旦遇到危險,它便縮回去,現(xiàn)在它安全到達大海,錯誤的信 , 原先那只在等待時機的老鷹 又飛了回來,:選擇一個角度構思作文,自主確定立意,確定文體,確定標題。②不少于 800 “不” ,不是不能說“不” ,而 ,這并不是要接受,認可,輕易說“不”的結果, ,同學,朋友,家人的正當請求,不假思索脫 口而出的“不” ,往往傷害了他們的自尊心,拉大了與他們的距離,“不” ,是智慧的表現(xiàn),我們的立意,選材也就有 了取舍的空間,寫出與眾不同的好文章,: 閱讀下面的文字,是我們棲居的空間。群眾排隊捐款,獻血, 溫總理第一時間在第一線指揮,我們感動。③不少于 800 字。不經人力干預.③不 勉強。第六條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。非經批準，外人不得進入公司辦公場所，員工也不能隨便帶人進入。公司辦公用電腦實行專人專用。秘密文件和資料，由專人負責在特定渠道、必要范圍內傳遞和保管，非經批準，不準復印、摘抄；紙質秘密文件、資料，使用后除必要的存檔外，一般由專人用碎紙機統(tǒng)一銷毀。在日常辦公和對外交往中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司秘密。關于公司各類運營管理數(shù)據(jù)，應做好數(shù)據(jù)安全管理工作，嚴防數(shù)據(jù)丟失、泄漏。閱讀完畢的文件、資料隨時退還相關部室責任人。特制定保密崗位工作職責如下：認真執(zhí)行公司保密制度的規(guī)定、把保密工作列入布置、檢查、總結工作的內容。與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內容，與會人員不得公開報道會議秘密事項。嚴禁無關人員進人會場范圍，對需要列席會議的人員，應將名單呈報主管會議的領導審定，并進行簽到。如需借閱須經領導批準，并在檔案規(guī)定范圍內查閱，不準帶出，不準摘抄，不得檀自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。借閱檔案資料要注意保護和保密，不得擅自復印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標記、抽換、損壞，必須保證檔案的整潔，不得丟失泄密，如發(fā)現(xiàn)丟失泄密現(xiàn)象，應按保密規(guī)定立即向相關部門或保密機構報告，并采取相應防范措施。各部室新增檔案材料，由各部室工作人員負責收集本部門在工作中形成的有保存價值的文件材料送交檔案室，進行鑒定、編號、歸檔，并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。違反本制度的秘密內容的。第十九條 責任明確各部門負責人是部門保密工作直接負責人，承擔本部門保密工作的具體執(zhí)行和落實情況，也是本部門泄密第一責任人。確定會議內容是否按要求進行傳達。第十五條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施。