【正文】 第十五條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。第十一條 在對(duì)外合作或交往中需提供保密信息事項(xiàng)的，應(yīng)該根據(jù)保密信息的性質(zhì)履行內(nèi)部審核程序。第九條 所有涉及密級(jí)文件的網(wǎng)絡(luò)保密、電子稿共享保密及使用權(quán)限問(wèn)題，由公司行政部負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)管理。第六條 公司印章管理人負(fù)責(zé)刻制“絕密”、“機(jī)密”和“秘密”簽章，由文件起草人或管理人（以第一接觸人為準(zhǔn)）負(fù)責(zé)簽蓋密級(jí)章；對(duì)于有保密要求的電子文稿直接在電子文件上標(biāo)注密級(jí)；對(duì)已往形成的公司保密信息文件由管理人進(jìn)行整理、分類(lèi)和簽密級(jí)章。第三條 保密信息范圍1．客戶(hù)名單及其他客戶(hù)資料信息、采購(gòu)價(jià)格、銷(xiāo)售價(jià)格、貨源情報(bào)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和供應(yīng)商信息；2．招投標(biāo)文件，采購(gòu)、銷(xiāo)售、合作等合同、協(xié)議和意向書(shū)； 3．財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、各類(lèi)財(cái)務(wù)帳表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)制度等財(cái)務(wù)信息；4．薪酬體系、分配方案等人力資源信息； 5．客戶(hù)投訴與其他涉訴事宜；6．屬于第三方但公司承諾有保守秘密義務(wù)的信息。第一條 公司保密信息是指關(guān)系公司和股東權(quán)益，依照本制度的確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的信息。第7章附則第29條本制度由行政部負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。第25條會(huì)議 1．所有重要會(huì)議均由行政部做好保密工作。2．保密錄音、錄像材料由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。第22條傳真件1．傳遞保密文件時(shí)，不得通過(guò)公用傳真機(jī)。3．復(fù)印件只能交給部門(mén)主管或其指定人員，不得交給其他人員。5．公司禁止員工在工作期間登陸個(gè)人Email。第19條文件發(fā)送和Email使用1．文件打印完畢，由專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門(mén)，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。第17條公司的各項(xiàng)合同控制在相關(guān)的范圍內(nèi)；如《勞動(dòng)合同》控制在人事部范圍內(nèi)；《購(gòu)銷(xiāo)合同》《買(mǎi)賣(mài)合同》等合同控制在銷(xiāo)售部和財(cái)務(wù)部范圍內(nèi)；《采購(gòu)合同》控制在采購(gòu)部和財(cái)務(wù)部范圍內(nèi)。第13條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。3．秘密級(jí)部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。7．各種檢查表格和檢查結(jié)果。3．總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、行政部等有關(guān)部門(mén)所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。9．公司對(duì)外的合同。5．產(chǎn)品的制造工藝、控制標(biāo)準(zhǔn)、原材料標(biāo)準(zhǔn)、成品及半成品檢測(cè)報(bào)告等相關(guān)資料。1．尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部對(duì)管理人員的考評(píng)材料。2．公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書(shū)。7．其他公司秘密事項(xiàng)。3．公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項(xiàng)。4．本制度所稱(chēng)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括內(nèi)部文件，如設(shè)計(jì)、合同、軟件程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。第二章公司秘密的范圍第3條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。第二十條 本制度解釋權(quán)歸行政部。(二)違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、出賣(mài)公司秘密的。(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。(四)確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條 對(duì)于密極的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(一)非經(jīng)總經(jīng)理或行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密極。第七條 公司秘密的密級(jí)為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三極 絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。(五)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。二、保密范圍和密級(jí)確定第六條 公司秘密包括本制度第六條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。還可以談在思想上先做一個(gè)冷靜的旁觀者,才能搞清事實(shí)真相,從而做一個(gè) 能夠正確解決問(wèn)題的參與者,: 閱讀下面的文字,按要求寫(xiě)一篇不少于 800 , “: ”一個(gè)人買(mǎi)了一杯咖啡, 說(shuō): “: ” “我喜歡淡淡的礦泉水.” 變換角度法 四,變換角度法 一些材料作文, 往往需要從不同角度對(duì)所給材料進(jìn)行審視, 以發(fā)現(xiàn)能夠打開(kāi)我們思路的 Ⅱ卷: 南太平洋的小島上,一只幼龜探頭探腦地爬 ,連忙跑過(guò)去趕走老鷹,護(hù)著小 ,意想不到的事情發(fā)生了,沙穴里成群的幼龜魚(yú)貫而出——原來(lái),先出來(lái) 的那只幼龜是個(gè)“偵查兵” ,一旦遇到危險(xiǎn),它便縮回去,現(xiàn)在它安全到達(dá)大海,錯(cuò)誤的信 , 原先那只在等待時(shí)機(jī)的老鷹 又飛了回來(lái),:選擇一個(gè)角度構(gòu)思作文,自主確定立意,確定文體,確定標(biāo)題。②不少于 800 “不” ,不是不能說(shuō)“不” ,而 ,這并不是要接受,認(rèn)可,輕易說(shuō)“不”的結(jié)果, ,同學(xué),朋友,家人的正當(dāng)請(qǐng)求,不假思索脫 口而出的“不” ,往往傷害了他們的自尊心,拉大了與他們的距離,“不” ,是智慧的表現(xiàn),我們的立意,選材也就有 了取舍的空間,寫(xiě)出與眾不同的好文章,: 閱讀下面的文字,是我們棲居的空間。群眾排隊(duì)捐款,獻(xiàn)血, 溫總理第一時(shí)間在第一線(xiàn)指揮,我們感動(dòng)。③不少于 800 字。不經(jīng)人力干預(yù).③不 勉強(qiáng)。第六條 對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。非經(jīng)批準(zhǔn)，外人不得進(jìn)入公司辦公場(chǎng)所，員工也不能隨便帶人進(jìn)入。公司辦公用電腦實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)用。秘密文件和資料，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)在特定渠道、必要范圍內(nèi)傳遞和保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄；紙質(zhì)秘密文件、資料，使用后除必要的存檔外，一般由專(zhuān)人用碎紙機(jī)統(tǒng)一銷(xiāo)毀。在日常辦公和對(duì)外交往中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密。關(guān)于公司各類(lèi)運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)，應(yīng)做好數(shù)據(jù)安全管理工作，嚴(yán)防數(shù)據(jù)丟失、泄漏。閱讀完畢的文件、資料隨時(shí)退還相關(guān)部室責(zé)任人。特制定保密崗位工作職責(zé)如下：認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度的規(guī)定、把保密工作列入布置、檢查、總結(jié)工作的內(nèi)容。與會(huì)人員不得以任何形式對(duì)外泄露會(huì)議秘密內(nèi)容，與會(huì)人員不得公開(kāi)報(bào)道會(huì)議秘密事項(xiàng)。嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)人會(huì)場(chǎng)范圍，對(duì)需要列席會(huì)議的人員，應(yīng)將名單呈報(bào)主管會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)審定，并進(jìn)行簽到。如需借閱須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在檔案規(guī)定范圍內(nèi)查閱，不準(zhǔn)帶出，不準(zhǔn)摘抄，不得檀自擴(kuò)大利用范圍，以確保檔案的安全。借閱檔案資料要注意保護(hù)和保密，不得擅自復(fù)印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標(biāo)記、抽換、損壞，必須保證檔案的整潔，不得丟失泄密，如發(fā)現(xiàn)丟失泄密現(xiàn)象，應(yīng)按保密規(guī)定立即向相關(guān)部門(mén)或保密機(jī)構(gòu)報(bào)告，并采取相應(yīng)防范措施。各部室新增檔案材料，由各部室工作人員負(fù)責(zé)收集本部門(mén)在工作中形成的有保存價(jià)值的文件材料送交檔案室，進(jìn)行鑒定、編號(hào)、歸檔，并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的。違反本制度的秘密內(nèi)容的。第十九條 責(zé)任明確各部門(mén)負(fù)責(zé)人是部門(mén)保密工作直接負(fù)責(zé)人，承擔(dān)本部門(mén)保密工作的具體執(zhí)行和落實(shí)情況，也是本部門(mén)泄密第一責(zé)任人。確定會(huì)議內(nèi)容是否按要求進(jìn)行傳達(dá)。第十五條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取以下保密措施。