北京協(xié)和醫(yī)院綜合績效考核辦法(修訂)-協(xié)和醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)-wenkub.com
2024-10-02 10:11 本頁面
【正文】 三、獎勵與罰則綜合績效考核結(jié)果作為科室和處室評優(yōu)的重要依據(jù)；綜合績效考核結(jié)果與科室、處室負責(zé)人考核掛鉤；每年各科室和處室的單項考核和綜合績效考核獎勵將發(fā)放到科室和處室(醫(yī)院不再平均發(fā)放年終獎)，由科室、處室負責(zé)人負責(zé)分配到個人。（6）科研指標由科研處負責(zé)考核和填報。（2）術(shù)前平均住院日/平均住院日、床位使用率、出院病人數(shù)、危急重癥收治數(shù)、醫(yī)療質(zhì)控、院感控制、醫(yī)療安全、重大差錯、醫(yī)療投訴、滿意度(臨床及醫(yī)技部分)、預(yù)約、出報告時間等由醫(yī)務(wù)處負責(zé)考核和填報。（1）普通門診單項考核由門診部、財務(wù)處負責(zé)?？冃杖氚ㄈ酷t(yī)療收入，可控成本核算范圍包括：人員支出；材料支出；辦公費等其他業(yè)務(wù)費支出；房屋折舊；固定資產(chǎn)折舊等。具體考核辦法如下：一、考核內(nèi)容考核指標分為兩類：即單項考核指標和綜合績效考核指標。自2009年第一季度起，將按照該辦法中的考核內(nèi)容對各單位進行考核。附件：《北京協(xié)和醫(yī)院綜合績效考核辦法》（修訂稿） 北京協(xié)和醫(yī)院 2009年4月9日 北京協(xié)和醫(yī)院綜合績效考核辦法（修訂稿）根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)部門管理職能、規(guī)范經(jīng)濟核算與分配管理的規(guī)定》關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見和要求，院長辦公會決定全面深化推進綜合績效考核工作。單項考核指標（1）普通門診單項考核（2）手術(shù)單項考核綜合績效考核指標（1）臨床手術(shù)科室綜合績效考核（2）臨床非手術(shù)科室綜合績效考核（3）臨床醫(yī)技科室綜合績效考核（4）職能處室、后勤部門綜合績效考核（1）臨床手術(shù)科室綜合績效考核臨床手術(shù)科室綜合績效考核表項目權(quán)重參考標準考核結(jié)果門診量12％≥三年均值 105% 12分≥三年均值 100% 10分＜三年均值 100% 8分醫(yī)師出診率3％100% 3分≥95% 2分＜95% 1分手術(shù)量15％≥三年同期均值105% 15分 ≥三年同期均值 10分 ＜三年同期均值
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