鍛造組織部門好作風提升組工干部新形象-wenkub.com
2024-10-01 05:12 本頁面
【正文】 比如，隨著科學發(fā)展任務越來越緊迫，需要我們創(chuàng)新政績考評體系、激發(fā)各個層次、各個年齡段干部的動力、集聚更多善于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才；又如，隨著“兩新”組織發(fā)展勢頭越來越迅猛，需要我們與時俱進調(diào)整組織工作布局，創(chuàng)新推進各級黨組織規(guī)范化建設和黨員先進性建設；再如，現(xiàn)代社會傳媒手段越來越豐富，需要我們善于駕馭和運用新的信息媒體來推動工作。堅持以人為本的理念，既教育人、培養(yǎng)人，激發(fā)黨員干部的積極性，又尊重人、關心人，服務基層、服務群眾、服務黨員干部人才，努力打造“人本組工”。今后幾年，是跨越發(fā)展、科學發(fā)展的黃金機遇期，是黨員干部能力水平和務實作風的全面考驗期，我們必須自覺地把組織工作放在大局下把握、思考和衡量，準確地把握新時期組織工作的科學定位，準確地把握新時期組織工作的整體布局，準確地把握新時期組織工作的重點任務，更好地服務于黨委工作重心，服務于黨員干部群眾，服務于全面小康建設。組織部門每個崗位都是培養(yǎng)鍛煉人的崗位，沒有高低貴賤之分，只要愛崗敬業(yè)，小舞臺也能唱大戲；如果作風漂浮，不去用心用腦潛心研究，有了大舞臺也演不好戲。擁有正確的價值觀，在待遇方面不要搞攀比，不要選錯參照對象，那樣比就會心理失衡、迷失方向。身為組工干部，我們每個同志都必須牢牢把握好“珍惜、知足、自律”六個字。進一步強化組織工作日?？己耍铱h今年將繼續(xù)推行“矩陣式管理、項目化推進、積分制考核”，部機關同志實行“周考、月評、季小結”；基層組織人事干部實行“月考、季評、半年小結”。一個干部如果不愛學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣。要善于整合組織工作資源，讓更多的干部群眾走進
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