部門工作目標(biāo)責(zé)任書-wenkub.com
2024-10-01 04:34 本頁面
【正文】 十二、本責(zé)任書解釋權(quán)在公司績效管理委員會。若有未完成或工作質(zhì)量存在較大問題事項(xiàng)，根據(jù)情況對風(fēng)險(xiǎn)工資系數(shù)適當(dāng)減分。不重視績效考核工作，績效考核有失公平、公正，分?jǐn)?shù)分布不合理等，～。 ，員工成長迅速并為公司輸出人才（高級項(xiàng)目經(jīng)理以上），～。 ，～。 七、風(fēng)險(xiǎn)工資系數(shù)（k）計(jì)算 、利潤基本目標(biāo)均未完成，則k=0。12times。40%times。重視員工隊(duì)伍建設(shè)，無業(yè)務(wù)骨干流失，為公司培養(yǎng)、輸出優(yōu)秀人才。無質(zhì)量事故發(fā)生。利潤*萬元，收入*萬元。 一、責(zé)任人。部門所有成員為責(zé)任人，部門經(jīng)理是責(zé)任代表。 。
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