第一篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度公司獎(jiǎng)勵(lì)制度-wenkub.com
2024-10-01 01:56 本頁(yè)面
【正文】 第五篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度公司員工有下列情況的公司予以獎(jiǎng)勵(lì)： 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益、挽回重大經(jīng)濟(jì)損失、取得重大社會(huì)榮譽(yù)、管理改進(jìn)的成效顯著、培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約公司資金有突出成績(jī)、出色完成領(lǐng)導(dǎo)交代的特殊任務(wù)、舉報(bào)違反公司制度的人員； 獎(jiǎng)勵(lì)分為項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)、年度特別獎(jiǎng)和不定期的即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。２、避免對(duì)所有的員工都提供相同的獎(jiǎng)勵(lì)，而是針對(duì)各個(gè)員工的需要。１、設(shè)定具體的要求２、針對(duì)員工個(gè)別推行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制３、告訴員工哪些成績(jī)是現(xiàn)階段最得到重視的４、獎(jiǎng)勵(lì)自發(fā)的、高漲的工作熱情５、只有在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)６、根據(jù)員工的努力程度給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)該注意的８?jìng)€(gè)步驟：１、創(chuàng)造良好的工作氛圍和工作環(huán)境２、考慮一下您認(rèn)為誰(shuí)值得獲得獎(jiǎng)勵(lì)３、弄清楚預(yù)算的問(wèn)題４、為您的員工爭(zhēng)?。?、弄清楚員工的個(gè)人情況６、注意履行納稅的義務(wù)、７、使總的開支及其使用情況透明化８、以書面方式記錄好協(xié)議不要等待，采取行動(dòng)優(yōu)秀的員工是一個(gè)企業(yè)的支柱。而員工則希望自己的成績(jī)和努力得到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。 第十四條獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第十條再獎(jiǎng)勵(lì) 員工有下列情形之一者，給予再獎(jiǎng)勵(lì)： 根據(jù)第四條授受獎(jiǎng)勵(lì)后，其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)；或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時(shí)； 根據(jù)第五條授受獎(jiǎng)勵(lì)后，其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí)；前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與第四條或第五條相同，其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額。 第五條功績(jī)獎(jiǎng) 本公司員工符合以下各項(xiàng)之一者，經(jīng)審查后授予功績(jī)獎(jiǎng)： 從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為； 對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)； 對(duì)本公司的損害能防患于未然； 遇到非常事變，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施； 敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難； 具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。（獎(jiǎng)金：5000元，并可晉升儲(chǔ)備經(jīng)理） 山易巴地產(chǎn)祝橋店 ———————————————————總經(jīng)理：申軍紅 第四篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度公司獎(jiǎng)勵(lì)制度 第一條范圍 凡本公司員工長(zhǎng)期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。（公司視當(dāng)季度公司業(yè)績(jī)，選擇最低消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 4..每季度頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)。 四、員工的懲處，警告3次等于記過(guò)1次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予免職或解雇。 浪費(fèi)物料者。 （4）員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。 工作不力、屢誡不改者。 全年曠工達(dá)4日以上者。 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 （2）員工有下列情況之一者，予以降級(jí)、記大過(guò)處分。 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行
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