電網(wǎng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)對策-wenkub.com
2024-10-01 00:58 本頁面
【正文】 3結(jié)語 綜上所述，當(dāng)前處于國家電網(wǎng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”的重要階段，電網(wǎng)企業(yè)在大力倡導(dǎo)“五大”體系建設(shè)的基礎(chǔ)上，需對組織機(jī)構(gòu)以及業(yè)務(wù)流程予以完善，為人才隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造發(fā)展機(jī)遇。其三，構(gòu)建職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)制［3］。其二，構(gòu)建職業(yè)通道發(fā)展機(jī)制。其一，對員工管理機(jī)制予以完善。對于員工的配置，電網(wǎng)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵照“三集五大”的要求，對每一個部門、每一個單位的崗位數(shù)量予以嚴(yán)格核實(shí)，針對超員的部門，除了按要求補(bǔ)充新人員外，一般不得從其他部門調(diào)配人員；針對缺員的部門，應(yīng)采用內(nèi)部招聘的方法充實(shí)隊(duì)伍。企業(yè)高、中、初級人才比例達(dá)到1∶3∶6。其一，人才總量逐漸提升。其三，代管公司具有工種多、員工學(xué)歷與技術(shù)水平不高等問題，使得人員素質(zhì)無法在短期內(nèi)得到提高。 。現(xiàn)階段，電網(wǎng)企業(yè)當(dāng)中的員工在年齡方面平均為40歲，這表明在今后十幾年內(nèi)將會有大量的員工離開自己的工作崗位，但企業(yè)在新進(jìn)員工的數(shù)量卻不高。 1“三集五大”新形勢下電網(wǎng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題 。就供電企業(yè)而言，怎樣適應(yīng)“三集五大”體系建設(shè)，增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，以便于生產(chǎn)經(jīng)營工作的有序進(jìn)行，屬于現(xiàn)階段急需解決的一大難題?；诖耍疚木徒Y(jié)合筆者自身實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，談?wù)劇叭宕蟆北尘跋?，電網(wǎng)企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面的對策，以供參考。隨著電網(wǎng)發(fā)展以及企業(yè)管理方式的逐漸轉(zhuǎn)變，使得對高級人才的需求得到了提升。再加上社會用電量的逐漸提升，電網(wǎng)企業(yè)必然會面臨
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