法院崗位責任目標量化管理考核制度-wenkub.com
2024-10-01 00:02 本頁面
【正文】 ⒑加強槍支、警械的管理和維護，出現(xiàn)丟失或其它事故減直接責任人分，減支隊長分；槍支出現(xiàn)嚴重事故減直接責任人總分，減支隊長分。 ⒏嚴格遵守人民警察“五條禁令”，從嚴治警。 ⒍配合政治部辦理司法警察晉銜評定及時、無差錯。因工作不負責任，致使執(zhí)行死刑工作出現(xiàn)一般差錯，一次減直接責任人分，支隊長各分，造成嚴重后果的取消責任人、支隊長、政委總分。確保庭審秩序和安全，出現(xiàn)安全事故減直接責任人分，減支隊長分。 ⒉年內(nèi)開展一次法律文書評比，未完成評比任務，減主任分。 ⒎每月撰寫一篇《情況反映》，向自治區(qū)高院分上下半年報送綜合分析、專題分析各二篇，少一篇《情況反映》減主任分，少一篇分析減主任分。 ⒋上報司法統(tǒng)計月報表、季度報表和其它月份組合報表及年度報表要及時、準確無誤，出現(xiàn)遲報、漏報和其它差錯，每次減直接責任人分。 ⒌實際執(zhí)行費用管理嚴格規(guī)范，帳簿齊全，符合財務規(guī)定，出現(xiàn)不記帳、坐收坐支、票帳不符，不及時付款等情況減直接責任人分，減局長分。 ⒈認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。 ⒎鼓勵辦案提速，執(zhí)行案件應在六個月內(nèi)執(zhí)結(jié)，每少一天承辦人、局長各加分，未經(jīng)審批每增加一天減承辦人、局長各分；承辦人延長執(zhí)限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分；超過法定執(zhí)行期限，取消承辦人總分，減局長分。拘留、罰款、查封、扣押等強制措施手續(xù)不完備的，減承辦人分。每少—個百分點減局長分；每增加一個百分點，局長加分。 ⒏裁判文書制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。 ⒍鼓勵多辦案。 ⒉依法公開審判率，每少一個百分點減庭長分；審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。 ⒏裁判文書制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。 ⒍鼓勵多辦案。 ⒉國家賠償辦公室及時向賠委會提交討論賠償案件，工作失誤、延誤每次減直接責任人分，減賠償辦主任分。 ⒑裁判文書制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。 ⒏鼓勵多辦案。審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。 ⒊一、二審案件當庭宣判率％，每少一個百分點減承辦人分。 ⒑做好死刑執(zhí)行過程中的驗明正身，監(jiān)督火化等項工作，確保萬無一失，因工作不盡職盡責而造成不良影響的，一次減直接責任人分，減庭長分，出現(xiàn)重大事故的取消責任人總分，減庭長分，全年執(zhí)行死刑正規(guī)安全且無漏洞、分別為庭長和審判員各加分。 ⒎鼓勵辦案提速。每少一個百分點減庭長分，審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。 第二十五條刑事審判一、二庭工作目標 ⒈嚴格按照法定程序?qū)徖戆讣?，準確定罪量刑，審限內(nèi)結(jié)案率（以法律文書原本或卷宗為憑）％以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。 ⒏加強審限監(jiān)督，每月通報一次審限、報延情況，未進行通報，每次減直接責任人分，減庭長分。 ⒌訴訟費計算錯誤，每次減承辦人分。 第三章部門目標 第二十四條立案庭工作目標 ⒈該立案而不立案或不該立案而立案，每件分別減承辦人分，減庭長分。 第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，減個人分。 第十九條認真做好各類統(tǒng)計工作，遲報、漏報、錯報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一次減責任人分。
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