村干部管理經(jīng)驗(yàn)交流材料-wenkub.com
2024-09-30 23:14 本頁面
【正文】 同時(shí)鎮(zhèn)黨委政府對(duì)大學(xué)生村官在生活上多關(guān)心多支持多照顧，使大學(xué)生村官留得住、會(huì)干事、干成事，幫助村里理清發(fā)展思路，帶領(lǐng)一方群眾致富奔小康，從而激發(fā)廣大農(nóng)村青年干事創(chuàng)業(yè)熱情。一是采取公開招考、群眾推薦、個(gè)人自薦等形式，把外出務(wù)工青年、退伍軍人、農(nóng)村致富能人網(wǎng)絡(luò)到村后備干部中來，建立村后備干部的信息庫。四是規(guī)范村干部辦公制度，方便群眾辦事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)黨員、群眾滿意的村干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)測評(píng)為不稱職的村干部進(jìn)行告誡談話、督促整改。一是建立健全村干部績效考核制度。確定村主要離職干部發(fā)放生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，力所能及地解決了離任村干部的生產(chǎn)生活困難，使村干部在生活上有甜頭。 （二）健全村干部待遇保障機(jī)制，激發(fā)工作熱情。二是豐富培訓(xùn)內(nèi)容，突出實(shí)用性。然而村里工作任務(wù)很多，俗話說“上面萬條線，下面一根針”，很多工作都需要基層去落實(shí)，這種過重的工作壓力與低工資收入在一定程度上很難成正比，影響了村干部工作積極性，不少村干部身上了出現(xiàn)自卑、埋怨和不思進(jìn)取的消極思想。所以有些村干部怕得罪人，就充當(dāng)和事老，做討好人，導(dǎo)至工作有時(shí)很難開展，上面下達(dá)工作尤其是急難險(xiǎn)重工作縮手縮腳，被動(dòng)應(yīng)付，敷衍了事。村干部思想不夠解放，前怕老虎后怕狼，導(dǎo)致帶頭致富本領(lǐng)不高，更談不上帶領(lǐng)群眾致富。近年來，在改革浪潮的影響下，絕大多數(shù)有些本領(lǐng)或有點(diǎn)文化的青年紛紛外出務(wù)工，力圖擺脫從前那種“臉朝黃土背朝天”的農(nóng)耕生活，為家?guī)砀嗟膭?wù)工收入。而村干部面對(duì)市場，往往老辦法不管用，新辦法不會(huì)用，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，拿不出新辦法，找不村干部管理經(jīng)驗(yàn)交流材料第2頁 到新門路。 二、村干部存在的不足與原因 這些年來，我鎮(zhèn)在村干部管理方面雖然取得了一定的成績，但是也存在許多不足的地方，主要表現(xiàn)在： 村干部年齡偏大，文化層偏低。 （四）完善激勵(lì)保障機(jī)制，切實(shí)解決村干部后顧之憂。二是推行村干部首接首辦制度，設(shè)立“有事請找我，我為你服務(wù)”村民代辦點(diǎn)。 （三）建立監(jiān)督管理機(jī)制，切實(shí)規(guī)范村干部行為。二是到先進(jìn)地區(qū)取經(jīng)，搞好外出
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