村級后備干部培養(yǎng)經(jīng)驗交流材料-wenkub.com
2024-09-30 22:59 本頁面
【正文】 在村黨組織帶動下，年輕后備干部干勁足，熱情高，工作積極，在村級各項工作中發(fā)揮了較好的作用。 村級后備干部隊伍結(jié)構(gòu)趨向合理。今年以來，全鎮(zhèn)新進(jìn)后備干部8人，其中大專文化3人，高中文化5人，黨員4人，為村級班子補充了新鮮血液?！叭龗煲挥?xùn)”，即：“自掛致富項目”，每名后備干部根據(jù)自身實際，選擇一項致富項目或科技示范項目，增強發(fā)展經(jīng)濟(jì)、帶頭致富的能力；“內(nèi)掛村級職務(wù)”，根據(jù)每名后備干部的實際情況，安排擔(dān)任村民小組長、民情信息員、治安聯(lián)防員等職務(wù)，在實際工作中鍛煉成長；“上掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所”，選擇有潛質(zhì)的后備干部到鄉(xiāng) 鎮(zhèn)站辦所掛職鍛煉，提高工作能力，加快成長步伐；“鎮(zhèn)村集中培訓(xùn)”，村每年集中培訓(xùn)一次，鎮(zhèn)每兩年集中培訓(xùn)一次，提高村級后備干部隊伍的整體素質(zhì)。“三制一庫”，即：實行村級后備干部“結(jié)對培養(yǎng)制度”，每名村級主要干部結(jié)對培養(yǎng)一名后備干部，通過“面對面、手把手”式的培養(yǎng)，提高培養(yǎng)效果；實行村級后備干部“跟蹤培養(yǎng)制度”，建立后備干部成長檔案，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)；實行村級后備干部“設(shè)崗培養(yǎng)制度”，為后備干部設(shè)立了政策法規(guī)宣傳崗、社情民意反饋崗、農(nóng)村治安維護(hù)崗、集體物資管護(hù)崗、科技推廣示范崗、扶貧濟(jì)困幫帶崗、致富信息傳播崗、群眾矛盾調(diào)解崗等實踐崗位，讓他們在實踐中成長鍛煉；建立“村級后備干部人才庫”，對后備干部進(jìn)行集中管理。每個村要保持有2～5名村級后備干
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