當(dāng)前企務(wù)公開工作存在的問題及應(yīng)采取的對策_-wenkub.com
2024-09-30 21:10 本頁面
【正文】 只有監(jiān)督到位、落實到位，才能增進企業(yè)干群團結(jié)，形成遵紀守法、愛崗敬業(yè)、積極向上的良好氛圍。因此要堅持企務(wù)公開的監(jiān)督檢查制度，落實責(zé)任，定期檢查公開情況。企務(wù)公開的實質(zhì)是加強職工群眾的民主管理、民主監(jiān)督，讓職工群眾知情從而進行監(jiān)督。 第四企務(wù)公開的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)，必須齊抓共管講配合。建立一套較為完善的管理制度，是企務(wù)公開規(guī)范動作的重要保證。一是要敢于叫真、敢于直面全體職工，不回避問題，不縮小范圍，能事前公開的、不事后公開，能提前公開的、不滯后公開；二是堅持真實性，取信于民。二是工會干部對企務(wù)公開的認識也要提高，要認真克服畏難情緒，增強使命感。企務(wù)公開政策性強、內(nèi)容多、涉及面廣，它涉及到企業(yè)的基本制度建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營管理的很多具體內(nèi)容，似乎每一個職能部門都能沾上邊，而在“節(jié)骨眼”上，各部門又以工作多、人手不夠以及時間緊等種種理由加以推諉，造成“各個部門都管，各個部門都不負責(zé)”的局面，致使企務(wù)公開工作在有些單位和個別地方遲遲不能推開。輕描淡寫”走過場，企務(wù)公開難以克服流于形式。 問題之二。從領(lǐng)導(dǎo)層面講，有的認為企務(wù)該公開的都已在職代會上公開了，不需要多此一舉；有的認為日常工作很忙，沒有精力顧及這些事，公開不公開無所謂；有的感到操
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