第一篇：新都公司工資制度新都公司工資制度-wenkub.com
2024-09-29 17:39 本頁面
【正文】 十九、本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。 第七章附則 十五、公司每月支薪日為5日。有購車需要的管理人員可提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，總購車款的百分之三十由公司補(bǔ)貼，期于由購車人支付。 十三、社會統(tǒng)籌： 社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。 （一）、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； （二）、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分； （三）、員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額； （四）、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，計入工資總額；在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 （一）獎金的核定程序。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級； 員工崗位工資變更。 第四章員工工資調(diào)整 八、崗位工資： （一）、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。訂立非正式員工勞動合同的所有員工。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。公司簽訂正式勞動合同的所有員工（除高級管理人員外）。 （5）效益薪金根據(jù)不同崗位實行保底制，當(dāng)效益薪金低于保底線時，按保底額執(zhí)行，上不封頂。綜合經(jīng)濟(jì)效益增長率＝業(yè)務(wù)收入增長率╳系數(shù)＋實現(xiàn)利潤增長率╳系數(shù) 效益年薪的發(fā)放： （1）財務(wù)部門根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行評估，如果完成核定任務(wù)的80%，第二季度的第一個月發(fā)放上一季度效益薪金的50%；否則，上一季度的效益薪金停發(fā)，預(yù)留到下季度根據(jù)任務(wù)完成情況發(fā)放。 五、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。公司工資制度方案 第一章總則 一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 六、薪資發(fā)放： 員工薪資發(fā)放時間為每月10日左右，當(dāng)月發(fā)放上月工資。 （2）少于當(dāng)月應(yīng)出勤數(shù)2天以上，則為基本工資247。當(dāng)月天數(shù)出勤數(shù)－缺 勤天數(shù)（基本工資247。 （3）少于當(dāng)月應(yīng)出勤數(shù)4天（包括4天），則為基本工資247。 四、薪資計算方法： 基本工資是員工正常工作時間內(nèi)的工作報酬，按月發(fā)放。 二、適用范圍。 ：●職工意外傷害保險●職工失業(yè)保險●職工養(yǎng)老保險●職工醫(yī)療保險、大病統(tǒng)籌●女職工生育險●交通補(bǔ)貼●帶薪培訓(xùn)或教育補(bǔ)助●娛樂或體育活動●生日禮金●條件成熟組織公司員工旅游旅游，●，而分為：（1）全員福利，對所有職工享有的； （2）特種福利，公司結(jié)合具體情況劃分各類、各級員工的福利項目范圍，既要雪中送炭，又要錦上添花。 關(guān)于工齡工資。 。 。 工資模式。 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第二十六條公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十二條公司考慮物體上漲因素，定期或不定期調(diào)整物價補(bǔ)助金。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 第五章非正式員工工資制 第十七條適用范圍。 第十五條關(guān)于工齡工資。 第十四條關(guān)于獎金。 。 （1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等； （2）各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 （1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)
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