干部考核會議致辭材料-wenkub.com
2024-09-29 04:36 本頁面
【正文】 謝謝大家。座談對象為單位全體班子成員，部分股級干部和下屬單位負責人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處是指村 支部書記，鄉(xiāng)直單位負責人）。副科級干部年齡一般在 40 歲以下，特別優(yōu)秀的在 45 歲以下 。 三、考核方法及步驟 首先，由單位一把手代表黨政領導班子作述職報告，黨政副職只作書面述職。 （ 4）獎懲情況。 （ 3）團結和廉潔自律情況。黨政正職重點考察其是否具有駕馭全局、正確處理復雜問題的能力 。工作是否積極主動，認真負責 。 （ 6）工作作風是否扎實，各項目標任務是否完成。班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力如何。 二、考核內容 這次考核主要按照注重實績和群眾公認的原則，考核以下內容： （一）對領導班子的考核 （ 1）是否認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策 XX 縣區(qū)委政 第 11 頁 共 13 頁 府的決策，是否做到了服從全局，令行禁止，依法行政。 干部考核會議講話材料 （三） 同志們： 按照縣委安排，今天我們考核組一行三人，對我們 xxx 黨政領導班子及成員進行年度實績考核，目的就是通過聽取總結述職、民主測評、個別座談、實地查看等方式，客觀公正地評價領導班子及每一位班子成員二 00 三年的工作情況。從而，更好地推動我們的各項工作。要幫助每名干部找準自身存在的問題，制訂明確具體的整改措施，客觀公正地做出考核與民主測評結論。這是一條鐵的紀律，也 第 9 頁 共 13 頁 是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談等程序進行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個別考核與民主測評的工作深度，保證考核與民主測評效果。集團希望我們被考核與測評的領導班子和領導人員，切實做到正確對待自己，正確對待考核與民主測評，正確對待民意，正確對待組織上依據考核與民主測評情況所做出的決定。 依靠群眾、擴大群眾參與面，是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰藴?、鑒別領導人員德才素質的有效途徑，只有在一定規(guī)模以上的員工中進行量化測評，其數據才具有科學性。要在認真聽取領導班子述職述廉報告的基礎上，結合同志們對領導班子和領導人員的了解，以認真負責的態(tài)度，說真話、講實話。在使用周期內，對聘用班子成員和領導人員的能力，政績如何檢驗和評價，對勝任的領導人員如何激勵，不勝任的怎樣調整，這就 需要對領導班子和其成員定期的進行考核與民主測評，使領導班子和領導人員隊伍建設的機制更加完善，形成一個不斷激勵的進步的循環(huán)周期。 第三，考核與民主測評工作是切實加強經營管理者隊伍建設的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的。使表現(xiàn)一般的同志居安思危，奮力拼搏 。隨著企業(yè)發(fā)展，職工收入同步增長，農墾集團與全國同步建成小康的催人奮進的戰(zhàn)略目標。另一方面摸清領導班子成員在思想、作風、紀律、工作和學習中存在的不足，指明改進和努力的方向，增強改造自我的原動力。 干部考核會議講話材料 （二） 同志們： 根據集團相關規(guī)定要求，我們今天召開由公司領導班子成員， 第 4 頁 共 13 頁 公司本部全體人員，近三年退休的公司領導，部分職工代表參加的公司領導班子考核與民主測評動員大會。對于在考核過程中弄虛作假，或借考核之機，搞親親疏疏，團團伙伙的，一經發(fā)現(xiàn)，將認真調查并嚴肅處理。對考核中反映出的問題，要端正態(tài)度
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