干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督協(xié)調(diào)程序研究報告-wenkub.com
2025-09-19 04:32 本頁面
【正文】 同時要建立于部監(jiān)督工作信息網(wǎng)絡(luò)，進一步拓寬監(jiān)督信息渠道，擴大信息來源，使干部監(jiān)督機構(gòu)耳聰目明，監(jiān)督工作及時有力。把定性考核與定量考核、年度考核與平時考核、組織考核與群眾評議結(jié)合起來，使考核結(jié)果能夠全面準(zhǔn)確地反映干部的德才表現(xiàn)和工作實績，把干部監(jiān)督工作貫穿于經(jīng)常性考核之中。抓緊建立和完善干部推薦責(zé)任制、干部考察責(zé)任制、干部選拔任用監(jiān)督責(zé)任制等制度，明確監(jiān)督主體，分清干部 選拔任用各個環(huán)節(jié)中權(quán)力主體的權(quán)責(zé)關(guān)系，實行權(quán)責(zé)統(tǒng)一。 對委任制干部要一律實行試用期制，在試用期滿后，要對干部各方面的表現(xiàn)進行全面考察，根據(jù)考察結(jié)果，提出正式任用、延期或免職的意見。公示時間一般掌握在 7 天以上，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，影響任職的要暫緩任用，反映問題性質(zhì)嚴(yán)重的，要移交有關(guān)部門處理。班子各成員要充分發(fā)表自己的意見和看法，客 觀公正地對干部進行評價，然后集體討論決策，常委會一旦形成決定，任何組織和個人必須堅決服從，如有異議，可由二分之一以上的成員同意即進行復(fù)議，復(fù)議前組織部門應(yīng)作跟蹤考察，復(fù)議后的決定必須無條件執(zhí)行。 二要把握討論決定環(huán)節(jié)。對組織部部務(wù)會提出的人選方案，要通過會議征求、個別征求、組織函詢等多種方式，分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門、協(xié)管單位等方面的意見。同時，要按照 1： 2 或 1： 3 的比例進行差額考察，擴大群眾的選擇面。注重考察干部的思想政治素質(zhì)和工作實績，注意了解干部群眾公認(rèn)的情況及社會公認(rèn)程度，選拔任用政治敏銳、精通業(yè)務(wù)、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉潔的干部，形成正確的用人導(dǎo)向。選派政治素質(zhì)較高、責(zé)任心強、熟悉組織人事工作的同志組成考察組，抽調(diào)紀(jì)檢（監(jiān)察）等相關(guān)部門的同志參加，對考察工作進行全程監(jiān)督。從年齡上來說，由
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