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工信局關(guān)于人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法-wenkub.com

2025-09-19 03:47 本頁面
   

【正文】 在日常工作中,該局注意做好工人技師職稱的評定和專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作,要求企業(yè)注重抓好對有貢獻(xiàn)人員的技術(shù)職務(wù)申報、評定等,真正體現(xiàn)以實(shí)績用人、以實(shí)績管人,使一批企業(yè)員工成為企業(yè)的人才。合亞達(dá)公司制定實(shí)施的《績效考核辦法》大幅提高了企業(yè)人才的薪酬,健全了激勵機(jī)制,有利于人才成長和防止人才流失。四是建立崗位分析和績效管理新體系,提升了員工的工作熱情和工作效益,滿足了員工的自尊和
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