大學(xué)生社區(qū)調(diào)研報告-wenkub.com
2024-09-28 23:30 本頁面
【正文】 把作用突出、成效顯著、政治素質(zhì)強的女大學(xué)生及時吸收到黨內(nèi)來，通過法定程序使其進入社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，有條件的及時推薦為街道后備干部。雖然政府作了最大努力，充分考慮女大學(xué)生的經(jīng)濟收入，但總體說還是偏低，不要說與公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員相比，就是與一般職工年均工資相比，還是存在差距。年度考核優(yōu)秀的，要給予一定的獎勵，優(yōu)先安排參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)和掛職鍛煉。同時，對女大學(xué)生的管理要有新思路、新方法，不要以為她們考公務(wù)員和事業(yè)單位就是不好，要允許適當(dāng)流動，她們考上公務(wù)員和事業(yè)單位，不要刁難和卡，要有大氣量歡送她們?nèi)バ聧徫?。工作能力有待提高主要體現(xiàn)在：運用專業(yè)知識解決問題的能力不足，與社區(qū)居民人際溝通能力不足，組織管理能力不足，做社區(qū)居民具體實際工作能力不足。二是感到自己所學(xué)專業(yè)用不上，怕耽誤自己前程。年紀大一些的比較安心社區(qū)工作，年紀輕、能力強的選擇考公務(wù)員和事業(yè)單位的意愿強烈。 三、心系居民，切實履行職責(zé)。深入小區(qū)，融入到居民當(dāng)中，幫助居民排憂解難。有的負責(zé)社區(qū)工會工作，積極維護勞動者的合法權(quán)益，維護女工權(quán)益，妥然解決企業(yè)職工與老板的糾紛和矛盾，教職工怎樣合理合法地保護自己的權(quán)益，把職工群眾的合理化建議遞交上級，維護企業(yè)正常穩(wěn)定形勢，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。在學(xué)好政治理論與政策方針的同時，加強工作業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，包括社會保障、計劃生育、民政、老齡工作等方面的知識，把學(xué)到的知識運用到實際社區(qū)工作中，基本能做好各項社區(qū)工作，沒有出現(xiàn)差錯，取得較好成績，獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與社區(qū)居民的滿意。八為某某某，25歲，黨員，20xx年11月選舉為社區(qū)專職委員，主要負責(zé)社區(qū)文化宣傳、共青團和社區(qū)文秘工作。四為某某某，27歲，黨員，畢業(yè)于南通職業(yè)大學(xué)現(xiàn)代秘書專業(yè)，20xx年10月至參加社區(qū)工作，為社區(qū)專職委員。8名女大學(xué)生的基本情況為：一為某某某，1977年11月生，籍貫高郵，黨員，1999年7月畢業(yè)于揚州大學(xué)稅務(wù)學(xué)院財稅專業(yè)。因此懇請上級有關(guān)部門為我們每年組織一到二次培訓(xùn)，以提高社區(qū)工作者的自身素質(zhì)。 5，社區(qū)工作者待遇過于偏低。下崗黨員要為自己的生計奔波管不了社區(qū)，退休退職黨員不關(guān)心社區(qū)，黨員先鋒模范作用很難發(fā)揮。 社區(qū)黨組織作用發(fā)揮不明顯， （1）、社區(qū)工作職能與社會發(fā)展的要求不相適應(yīng)，近年來，社區(qū)管理的區(qū)域變了，工作的職能擴大了，社區(qū)黨建職責(zé)多樣化的發(fā)展趨勢日益明顯，對黨務(wù)工作者的要求也提高了，社區(qū)黨務(wù)工作者不再是單純的“黨務(wù)工作者”而是行政黨務(wù)“一肩挑”，社區(qū)干部必須配合相關(guān)職能部門開展各種各樣的工作。二是社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)組（20xx）1號文件中市直單位幫扶社區(qū)沒有落到實處，有的牽頭單位根本不起作用，未做到辦實事，解難題。 2，支出大，經(jīng)費少。 長期的工作實踐，由于受人員、經(jīng)費等諸多因素制約，我們深感力不從心。 社區(qū)的有關(guān)職責(zé)及亟待解決的問題 社區(qū)目前承擔(dān)的工作任務(wù)包羅萬象，可謂“麻雀雖小，五臟俱全”。 社區(qū)工作人員的養(yǎng)老待遇 社區(qū)退下去的老同志的退休金從離崗到現(xiàn)在全部都是有社區(qū)自己在承擔(dān)，醫(yī)療保險20xx政府常委會特批把xx市從社區(qū)崗位上退下去的十九位老同志納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。社區(qū)全年工資開銷年十六萬、辦公費用四萬五、福利三萬。部門資助十一萬六。自社區(qū)建設(shè)平臺構(gòu)建以來，社區(qū)辦公與服務(wù)用房面積有原來的幾十平米增加到308平方米，建有社區(qū)服務(wù)站、社會保障工作站、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站及多功能活動室。加大協(xié)調(diào)力度，積極整治資源，組織開展“崗位招聘進社區(qū)、居家養(yǎng)老進社區(qū)、文化宣傳進社區(qū)”活動，滿足居民多樣化的服務(wù)需求。開展進“萬家門”、知“萬家情”活動，詳
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