公司假勤管理制度-wenkub.com
2024-09-28 19:16 本頁(yè)面
【正文】 第十九條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行?？记趩T要及時(shí)如實(shí)地匯集考勤資料，在每月第3個(gè)工作日前完成出勤情況的匯總、上報(bào)工作。個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)證明，安全部門(mén)批準(zhǔn)，由員工所在單位報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。 （1）員工因工負(fù)傷的確定，以安全部門(mén)的事故分析報(bào)告為準(zhǔn)； （2）員工因工負(fù)傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部門(mén)根據(jù)傷勢(shì)確定，并開(kāi)具治療休息證明，一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 第十三條工傷治療假 文件依據(jù)。 審批程序。 （2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 （5）觸犯刑律受刑事處分者； （6）違反治安管理?xiàng)l例受拘留及以上處分者； （7）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過(guò)及以上處分者； （8）在生產(chǎn)（工作）中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故使國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失者； （9）工作極不負(fù)責(zé)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)者； （10）違反計(jì)劃生育政策者； （11）員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一的，在下一個(gè)休假年度予以扣除。本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。 審批程序。 （2）實(shí)行晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天。 女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)XX縣區(qū)級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，需保胎三個(gè)月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資的80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。 男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請(qǐng)計(jì)劃生育假，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生育管理人員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。勞動(dòng)部《關(guān)于女工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的通知”、《XX省計(jì)劃生育條例》（2002年7月28日XX省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)）。 審批程序。 假期待遇及相關(guān)規(guī)定。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 第七條探親假 文件依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)） 休
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