你究竟為誰工作讀后感-wenkub.com
2024-09-28 14:42 本頁面
【正文】 但如果企業(yè)中老板能夠努力讓營造這種思維氛圍，而員工又能有覺悟地自我樹立這種思維方式，那么對于企業(yè)發(fā)展而言，不是能夠營造一種更加和諧、有序的狀態(tài)。公司要發(fā)展、壯大也需要有資金支持，如果公司不能賺錢，就連自己的命運都不能自保，就更不用談什么社會責(zé)任和義務(wù)了。在新招來的員工中，5年后，大概只有30％能夠留下來；10年后，大概只有10％能夠堅持到最后，被公司老板作為核心員工留下來。站在企業(yè)的角度上思考問題，看問題的角度決定我們的層次；從整體的角度看工作，從更為廣闊的角度看問題。第二位特別自豪地說：我是全國最好的泥瓦匠?！边@種思維方式，在為自我在為公司創(chuàng)造價值的同時也是自我提升的一個過程。當(dāng)別人都在抱怨工作辛苦、薪水低的時候，齊瓦勃卻有條有理的工作者，并且為了以后的發(fā)展開始自學(xué)建筑知識。他們都有這樣一個想法：自己在公司做的事情只是在賺錢，只是為
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