8組工干部新形象活動意見-wenkub.com
2024-09-28 12:13 本頁面
【正文】 要正確處理開展活動與日常工作的關(guān)系，把開展好活動作為推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的強大動力，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把握好活動進度和節(jié)奏，實現(xiàn)“兩不誤、兩促進”。積極借鑒保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、領(lǐng)導(dǎo)班子“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績、促新跨越”主題實踐活動中的經(jīng)驗做法，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，把活動的重點放在解決問題、推動發(fā)展上；注意把活動中形成的好經(jīng)驗、好做法用制度的形式固定下來、堅持下來，形成組工干部“講黨性、重品行、作表率”的長效機制。認(rèn)真總結(jié)提煉組織部門長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和行為規(guī)范，研究制定看得見、摸得著、操作性強的工作目標(biāo)和具體措施，推動組工文化建設(shè)有形化操作；開展“組工規(guī)章制度大家學(xué)”活動，推動制度文化在全體組工干部中入腦入心；大力實施“凝聚力工程”，通過部務(wù)會成員上門走訪、舉辦組工“賢內(nèi)助”聯(lián)歡會等舉措，進一步加強人文關(guān)懷，營造組織工作溫馨和諧的良好氛圍。實行部機關(guān)新老組工干部聯(lián)系機制，由一名工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力強的組工干部與一名工作時間短、缺乏實踐鍛煉的組工干部結(jié)成對子，通過工作示范、口頭傳教、實踐指導(dǎo)等方式，促進年輕干部快速成長；實行部務(wù)會成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員制度，每個部務(wù)會成員聯(lián)系12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個月至少到聯(lián)系點調(diào)研1次，通過電話、走訪、約談等形式進行溝通聯(lián)系，督促、指導(dǎo)好基層黨建工作的開展。以村級組織換屆工作為契機，進一步擴大群眾對組織工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；規(guī)范公開內(nèi)容，凡屬黨章和黨內(nèi)法規(guī)要求公開的內(nèi)容，凡是黨員和群眾關(guān)注的重大事項和熱點問題，只要不涉及黨內(nèi)秘密、不違反黨的組織原則的，都列入公開內(nèi)容，以適當(dāng)方式進行公開；拓寬公開渠道，完善黨建網(wǎng)黨務(wù)公開專欄建設(shè)，與岱山電視臺、《今日岱山》等新聞單位建立重大事項聯(lián)系報道制度，進一步增強組織工作的公開性與透明度。結(jié)合縣委正在開展的“學(xué)先進、強服務(wù)、促發(fā)展”活動，以羅家岙邊防派出所為學(xué)習(xí)典型，深化機關(guān)效能建設(shè)，推行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、失職追究制和服務(wù)承諾制等各項工作制度，進一步提高辦事效率；同時根據(jù)出勤、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔勤政、創(chuàng)新工作等情況進行綜合評價定檔，公平進行獎懲，促進各項工作的開展。每位組工干部分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬部門、社區(qū)（村）、企業(yè)中，有選擇地建立2—3個工作聯(lián)系點，要求每人每月走進聯(lián)系點一次以上；通過開展調(diào)研成果競賽、“做一天基層干部，提一條合理化建議”活動，著力構(gòu)建調(diào)研工作激勵和成果轉(zhuǎn)化機制。通過部務(wù)會成員能力幫帶、崗位練兵、交流輪崗、掛職鍛煉等形式，全面提升組工干部的學(xué)習(xí)力、公信力、執(zhí)行力、親和力；開展“學(xué)理論、懂法律、用哲學(xué)”活動，切實提高組工干部的法治意識和用科學(xué)
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