組工干部要形象好-wenkub.com
2024-10-28 15:01 本頁面
【正文】 三要注重效益，努力推進(jìn)工作落實(shí)。二要關(guān)注基層，積極為基層排憂解難。具體要做好三個(gè)方面：一要傾聽群眾呼聲，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。團(tuán)結(jié)就是大局，團(tuán)結(jié)就是力量。要深入學(xué)習(xí)楊善洲、李林森、杜洪英的先進(jìn)事跡，牢固樹立組工干部正確的權(quán)力觀、進(jìn)步觀、幸福觀，不攀比待遇，不計(jì)較得失，不沉淪享受，以工作進(jìn)步、賢達(dá)居其位為己榮，做公道正派的組工干部。四要切實(shí)增強(qiáng)“使命意識(shí)”，杜絕“消極腐敗危險(xiǎn)”。組工干部要始終保持同群眾的血肉聯(lián)系，任何時(shí)候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運(yùn)。要敢于突破，勇于開辟新途徑，尋找新路子。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，組工干部只有勇于創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，才能擺脫因能力不足，而導(dǎo)致的因循守舊，以適應(yīng)時(shí)代和科學(xué)發(fā)展的需要。要從安身立命的高度重視憂患意識(shí)，將憂患與勤儉和勤政相聯(lián)系，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，以天下為己任，任勞任怨。一要切實(shí)增強(qiáng)“憂患意識(shí)”，杜絕“精神懈怠危險(xiǎn)”。作為組工干部，必須具備嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的工作作風(fēng)，要經(jīng)常深入到工作一線調(diào)查研究，善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)研究基層的一些傾向性苗頭，善于通過基層發(fā)生的問題來反思自身的責(zé)任，善于總結(jié)思考當(dāng)前如何做好基層工作的特點(diǎn)和規(guī)律。每個(gè)組工干部要嚴(yán)格要求自己。既要看干部表現(xiàn)出來的實(shí)績和能力，還要注意分析干部潛在的能力和水平。對干部的評論，不能只聽班子內(nèi)部的評價(jià)，也要了解一般干部和群眾的反映；不能只了解多數(shù)人的肯定性意見，也要了解少數(shù)人否定性看法。敢講公道話，當(dāng)干部受到不公正對待時(shí)，要主持公道、伸張正義。對一名組工干部來說，“人品”和“官品”是相輔相成的，只有擁有良好的“人品”，才會(huì)有好的“官品”。組工干部須繼承和發(fā)揚(yáng)特別講大局、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、比學(xué)習(xí)、比奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，進(jìn)一步保持和展示組工干部的先進(jìn)性。爭當(dāng)執(zhí)行紀(jì)律的模范，樹立公道正派、清正廉潔的形象。通過試點(diǎn)帶動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)交流、理論研討和考查督導(dǎo)等方式，進(jìn)一步加大改革創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化力度，推動(dòng)組織工作的科學(xué)化和制度化。創(chuàng)新出活力，創(chuàng)新出特色，創(chuàng)新出業(yè)績，組工干部尤其應(yīng)增強(qiáng)改革創(chuàng)新的敏銳性。比如，目前新洲面臨的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)都是前所未有的，實(shí)現(xiàn)“三區(qū)”、“四最”（工業(yè)新洲、生態(tài)新洲、和諧新洲，最具經(jīng)濟(jì)活力、最具產(chǎn)業(yè)競爭力、最適宜于創(chuàng)業(yè)、最適宜于居?。^斗目標(biāo)，不可能憑嘴上說、紙上寫、會(huì)上定，只能靠實(shí)實(shí)在在地干。比如，選拔任用好一個(gè)干部，不僅要熟悉干部工作的專業(yè)知識(shí)，還要懂得經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、法律、管理、心理等多方面的知識(shí)。爭當(dāng)勤奮好學(xué)的模范，樹立素質(zhì)優(yōu)良、本領(lǐng)過硬的形象。因此，組工干部要在平時(shí)的工作和生活中，不斷提高個(gè)人修養(yǎng)，樹立良好的個(gè)人形象，以使自己成為和藹可親、深受黨員干部群眾歡迎的優(yōu)秀組工干部。我想這在很大程度上與個(gè)人形象有關(guān)。第一篇：組工干部要形象好組工干部
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