7學(xué)習(xí)十八屆三中全會精神心得體會-wenkub.com
2024-09-26 17:42 本頁面
【正文】 總之，“人盡其才、才盡其用”，“使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)”的選拔任用機(jī)制是組織人事管理的最高追求。二要激發(fā)群眾監(jiān)督熱情。針對有爭議的選任對象，要公開相關(guān)信息，及時、坦誠回應(yīng)群眾相關(guān)猜疑，充分發(fā)揮群眾和社會對干部的監(jiān)督作用。在合理合情的條件下，通過公開征聘、主動邀請、志愿申請等方式，建立群眾代表列席黨委會議，參與旁聽干部人事任免等各項(xiàng)重大事項(xiàng)決策，保障廣大黨員群眾的參與權(quán)。選派群更多資料盡在我的主頁 眾代表列席研究決定選拔干部會議，讓群眾看著民主決策干部，調(diào)動廣大群眾參與干部工作的積極性。堅(jiān)持在提拔任職考察中發(fā)布考察預(yù)告，將考察目的、被考察人、考察組聯(lián)系方式公布出來，增加群眾參與干部考察的深度。 二、干部提名讓群眾選擇，增強(qiáng)公信度 在干部選拔任用的推薦、考察、醞釀、決定四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)上讓群眾全面參與。同時，要建立健全“四制”：干部推薦預(yù)告制，即把推薦的職位和條件提前公開，讓群眾先知情，再推薦，提前心里“有譜”。二要疏通和擴(kuò)大知情的渠道。“干部行不行，群眾說了算”
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1