7新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策五篇范文-wenkub.com
2024-09-26 12:21 本頁(yè)面
【正文】 三、總結(jié) 新時(shí)期下，我國(guó)企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視程度逐漸提高，大部分企業(yè)也制定了符合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)文化制度；但是，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)仍然比較薄弱，建設(shè)高端的、有利于企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力的企業(yè)文 化仍然需要很長(zhǎng)的一段路要走。 培養(yǎng)懂企業(yè)文化建設(shè)的高端管理人才，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：一是政府鼓勵(lì)高校開(kāi)辦跨學(xué)科的復(fù)合型專業(yè)，如管理科學(xué)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)和語(yǔ)言學(xué)的交叉學(xué)科專業(yè)；二是引進(jìn)國(guó)外高端管理人才，利用高端人才去培訓(xùn)和引導(dǎo)我國(guó)企業(yè)高端管理人才適應(yīng)新時(shí)期下的企業(yè)文化建設(shè)工作；三是大力投入資金開(kāi)展人才培養(yǎng)工作，人才的培養(yǎng)不僅需要時(shí)間，還需要足夠的資金作為保障。傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)僅僅是在企業(yè)文化的宣傳，并沒(méi)有充分利用企業(yè)文化凝聚員工力量參與企業(yè)發(fā)展、激發(fā)企業(yè)員工自身價(jià)值、促進(jìn)企業(yè)在社會(huì)的認(rèn)可度。 二、新時(shí)期下我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的主要對(duì)策 新時(shí)期下建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的要求和提升企業(yè)軟實(shí) 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 力的根本途徑，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)存在的一些問(wèn)題，使得我國(guó)企業(yè)在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)時(shí)不管是重視度、資金投入，還是所需的企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)人才，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家的大型跨國(guó)集團(tuán)。 （四）企業(yè)文化建設(shè)的高端人才缺失 新時(shí)期的企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于高端人才的需求更加急迫。企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，綜合考
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