6效能建設制度匯總-wenkub.com
2024-09-25 20:02 本頁面
【正文】 四、考核的程序 本人自評、主管領導評分、考核組綜合評定。 工作效率。 績效考核制 根據(jù)“加強機關效能建設規(guī)定”制定一套科學的、量化的、操作性強的效能績效考評辦法，并付諸實行，確實做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，把對工作人員的考評同年終考核、年度評優(yōu)評先使用掛鉤。 一、設置《辦事指南》、《政務公開內容和范圍》和監(jiān)督欄等。同時，按照黨風廉政建設責任制的要求追究領導責任。情節(jié)較重的，經鎮(zhèn)機關效能建設領導小組研究作出處理意見，分別予以告誡、通報批評及其他的行政、組織處理。（6違反廉潔從政有關規(guī)定和《國家公務員行為規(guī)范》的。（2在工作中不負責任，造成嚴重事故，致使國家、單位財物被盜竊、詐騙、浪費等較大損失的。 責任追究原則 一是堅持實事求是、客觀公正、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與懲處相結合的原則。 自覺做到不吃請，不索要好處，不收受禮金和有價證券，不以權謀私。一張笑臉、一句文明用語、一把椅子、一杯水，來有迎聲、走有送聲、問有答聲、合作有謝聲，滿腔熱情地為各單位、干部、群眾排憂解難，實實在在為他們辦好事、做實事。 八、落實措施 對各車間職工、黨
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