【正文】 　　本手冊(cè)解釋權(quán)歸行政人事部。)　　，責(zé)任心差造成不良后果。　　，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯(cuò)，及時(shí)采取措施，防止事故的發(fā)生?！　　　　⒐ぷ鲬B(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?！　。睾３鞘惺侵复筮B、咸臨、秦皇島、煙臺(tái)、連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江?！　?，選擇三星級(jí)及三星以下賓館。遠(yuǎn)程出差指超出深圳市范圍以外，且當(dāng)日不能返回?！　　　。葾E提供的公司與客戶簽定的合同或確認(rèn)書復(fù)印件，經(jīng)財(cái)務(wù)確認(rèn)已收到客戶廣告發(fā)布款后，填寫媒介購(gòu)買確認(rèn)書，經(jīng)AE、媒介執(zhí)行、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單，將以上資料一并報(bào)送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊(duì)三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參加作陪，人均開銷控制在80元以內(nèi)。報(bào)賬時(shí)須提供申請(qǐng)單作為依據(jù)。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報(bào)銷單方可報(bào)銷?！　　　　　?，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。　　，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。　　、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項(xiàng)?！　?公司主管(經(jīng)理)以上干部，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員?！　?，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況及其載體。　　，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤(rùn)情況及其載體，微機(jī)開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置?！　　！　?。　　。公司員工都應(yīng)學(xué)會(huì)滅火器的使用辦法。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。　　，行政人事部要安排好前臺(tái)值班人員，做好防范工作，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時(shí)作好接待工作，及時(shí)作出妥善的安排?！　　⒔?jīng)營(yíng)機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。　　，對(duì)內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼?！　?、聊天。　　，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源。非工作需要不得隨意讓外來人員進(jìn)入工作場(chǎng)地?！　　！　?，須先告知同事，如有來電或訪客時(shí)，代為留言或處理?！　?，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對(duì)不起”后，再掛掉電話重?fù)堋！　　　。圆怀^三聲為原則。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價(jià)款。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。胸牌要佩帶在左胞上方位置。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn), 將被視為該員工自動(dòng)辭職。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。方可外出，否則作曠工處理。員工加班時(shí)間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午1∶40上班。　　，嚴(yán)禁委托他人打卡。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。　　，乙方可以隨時(shí)解除合同?！　??！　?、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的?！　∑? 合同解除　　(公司稱甲方，員工稱乙方)　　，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資?！　。姓?、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)保險(xiǎn)局。員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的5%，共計(jì)19%。(《規(guī)定》在行政人事部查)。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。　　，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。休假安排必須遵守如下條款：　　。③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上?！　?，上報(bào)政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！　。?jiǎn)T工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。　?。寒a(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。以上法定假日為有薪假期。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國(guó)務(wù)院修定發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日)?！　?，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配?！　?團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：　　 公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等?！　。⒁怨珰v年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。rarr。rarr。rarr?！　?，發(fā)薪日為下月10日。rarr。rarr。rarr?！　　！　??！　《? 聘用規(guī)定　　，公司聘用員工，員工接受聘用?！　　　∶司W(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。名人倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語(yǔ)言，采取禮貌行為。協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準(zhǔn)則。名人網(wǎng)絡(luò)人對(duì)人對(duì)事必須有責(zé)任感。做實(shí)效的事情必須成為名人員工的行為準(zhǔn)則。名人員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶。13　　一. 公司的八項(xiàng)基本原則　　　　客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。11　　十、獎(jiǎng)罰規(guī)定amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。9　　九、amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。8　　八、工作紀(jì)律amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。6　　七、合同解除amp。amp。amp。amp。am