干部對照黨章黨規(guī)找差距“十八個是否”問題個人檢視黨性分析材料-wenkub.com
2024-09-23 02:41 本頁面
【正文】 懇請同志們批評指正，我一 第 11 頁 共 11 頁 定虛心接受，做到立行立改。要樹立艱苦奮斗是立身之本、成事之基的觀念。一定要明確，要求別人做到的，自己首先要做到；要求下級做到的，上級首先要做到；一定要模范遵守有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格各項紀(jì)律，嚴(yán)格依法辦事。 五是廉潔自律，爭當(dāng)表率。對集體決議不折不扣地執(zhí)行，對 **的工作狠抓落實。在調(diào)研中，要結(jié)合工作實際，抓往戰(zhàn)略性問題、重大問題、重點問題、苗頭性問題、典型經(jīng)驗深入進行調(diào)研。 三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實干。始終把謀求人民的根本利益放在第一位，進一步強化宗旨意識和服務(wù)意識；加強對黨紀(jì)國法的學(xué)習(xí)，使自己始終在法律規(guī)定的框架內(nèi)做好人、辦好事；加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高指導(dǎo)工作、科學(xué)決策的能力和水平，增強抓落實的主動性和自覺性；加強對經(jīng)營理念的深化和認(rèn)識 ，凡事講效益， 第 9 頁 共 11 頁 為創(chuàng)新思維、創(chuàng)新操作蓄積知識底蘊。問題的產(chǎn)生，根子還是宗旨意識有所淡化，群眾立場出現(xiàn)了偏移。我從小在農(nóng)村長大，父母都是農(nóng)民，條件比較艱苦，吃不飽、穿不暖的日子也經(jīng)歷過。 漸漸忽視了 “ 總開關(guān) ” 問題，思想上不再像剛?cè)朦h時那么精純，追求也不再那么高尚，對社會上一些不良現(xiàn)象，也會產(chǎn)生一些不平衡心理。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 深入剖析問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾個方面： 第 7 頁 共 11 頁 一是理想信念有所松動。 ，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題方面。二是對自己的家屬從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，未發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為。經(jīng)認(rèn)真查擺，還存在以下不足：有時遇到困難時，積極主動開動腦筋破解難題、打開局面不夠，致使疑難問題遲遲推進不力。 ，堅持 “ 三嚴(yán)三實 ” ，堅決同消極腐敗作斗爭方面。 ，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面。 ，堅決反對 “ 四風(fēng) ” 方面。 ，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭方面。二是服務(wù)群眾態(tài)度不端正。經(jīng)認(rèn)真查擺，還存在一些不足：一是執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)。想問題、作決策、抓工作，站位不高、視野不寬、思路不活，沒有很好地從發(fā)展大局、從單位全局統(tǒng)籌考慮推進工作。坦白講，自己對提高自身能力素質(zhì)是有危機感的，也下過一些功夫，日常工作也注意從書本、從他人和其他黨員干部、工作實踐中汲取營養(yǎng)，增長才干。二是宗旨意識不牢。只是抓住重點知識框架和重點語句，注重 “ 綱目 ” ，沒有把各知識點融會貫通，做到知信行相統(tǒng)一。雖然落實上級決策不打折扣、不搞變通、不
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