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正文內(nèi)容

干部培訓需求狀況的調(diào)查與思考-wenkub.com

2024-09-23 02:36 本頁面
   

【正文】 建立干部培訓檔案庫,主要包括全市干部參加培訓、在職自學、學歷教育等內(nèi)容,并按照干部的職級和崗位特點確立相應的知識標準,一類是公共知識標準,如外 語、計算機等,一類是專 業(yè)知識標準,包括應具備的崗位專業(yè)知識和技能,凡年終考核不合格的,實行下崗、待崗、轉(zhuǎn)崗或降級使用,新提拔干部必須經(jīng)過任職資格考試,后備干部不獲得任職資格不得晉升和提拔。同時,做好培訓市場的培育,為培訓市場發(fā)展提供保障,達到逐步由 “ 組織總攬型 ” 到 “ 組織服務(wù)型 ” 過渡的目的。包括對培訓工作方針的確立、戰(zhàn)略目標的選擇和遠景規(guī)劃的制定等。在繼續(xù)堅持課堂教學、在職自學等傳統(tǒng)培訓模式的前提下,根據(jù)社會的發(fā)展變化,逐步擴大和探索電化教學、遠程教育等先進的教學方式,以提高學習效率,增加學習趣味,增強學習效果;四是在培訓師資上做到專兼結(jié)合。 二、在培訓形式上做到 “ 四個結(jié)合 ” 。其次是強化以世貿(mào)組織知識、信息技術(shù)為重點的崗位知識培訓。 一、在培訓內(nèi)容上突出 “ 三個強化 ” 。雖然這種培訓模式在一定程度上滿足了干部增長知識、提高素質(zhì)的需求,但其本身也存在著一些缺陷,如對參訓人員針對性較差、時間約束性強、難以達到按需培訓的目的。在調(diào)查中,干部普遍反映,要針對不同的培訓對象和內(nèi)容,采取不同的培訓形式,以增強針對性,提高培訓實效。因此,只有加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和農(nóng)村干部的實用科學技術(shù)培訓,造就一大批 “ 留得住、用得上 ” 的基層實用人才,是解決農(nóng)村人才短缺的基本途徑。 ⑸ 經(jīng)濟管理知識。當前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村干部尤其是基層執(zhí)法干部在一定程度上存在著依法行政不夠的問題,影響了黨和政府在群眾中的形象,影響著干群關(guān)系。 ⑵ 世貿(mào)組織知識。從我市干部培訓需求情況看,主要存在著三個 “ 多樣化 ” 的特點: 第一,培訓內(nèi)容需求上的多樣化。為了增強干部培訓的針對性和時
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