干部作風(fēng)考評體系構(gòu)建思考-wenkub.com
2024-09-23 02:33 本頁面
【正文】 因此，應(yīng)將考評結(jié)果當(dāng)作發(fā)現(xiàn)干部作風(fēng)問題的重要手段，堅持將其運用到推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的實踐中，以此為抓手增強干部作風(fēng)建設(shè)的主動性、針對性和實效性，有效地推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨在 XX 省向縱深發(fā)展、向基層延伸。 。強化干部作風(fēng)建設(shè)，應(yīng)區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣，激勵擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展，因而應(yīng)將考評結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、典型選樹、關(guān)愛提醒、調(diào)整懲戒結(jié)合起來，充分發(fā)揮作風(fēng)考評對促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、推進(jìn) XX 省經(jīng)濟社會發(fā)展的導(dǎo)向作用。 。鑒于本組織人員與考核對象為共同體關(guān)系，其考核權(quán)重不宜過大，設(shè)為 。由于領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之間緊密的關(guān)系，下級對上級既有一定的了解和認(rèn)知，也有一定的評價可信性。同級組織的評價，主要是同一層級的相關(guān)組織對被考核對象的認(rèn)知和評價。考核主體在整個考評機制中占據(jù) 著重要的位置，是影響考評結(jié)果的決定性因素。這是整個考評流程的核心與關(guān)鍵，基于各個渠道匯 第 8 頁 共 11 頁 總的考評信息，對考評內(nèi)容進(jìn)行綜合研判，形成考評結(jié)論。一般來說，考評細(xì)則應(yīng)包括考評主旨、考評主體、考評對象、考評內(nèi)容或指標(biāo)、考評方法及程序、實施時間和結(jié)果應(yīng)用等。 。具體考評體系指標(biāo)及分值量化如表 1。三是考評結(jié)果直觀，能把個體考評結(jié)果轉(zhuǎn)化為分值數(shù)據(jù)，可就整體考評結(jié)果進(jìn)行直接觀測和總體比對。將考評結(jié)果作為組織部門激勵或約談干部的重要依據(jù)，把作風(fēng)考評與干部的晉升、下調(diào)、免職、懲戒、追責(zé)相關(guān)聯(lián)，以此營造風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向，促使干部考評工作進(jìn)入制度化、規(guī)范化的良性循環(huán)。考評的過程應(yīng)彰顯實事求是、公平公正。 （三）凸顯導(dǎo)向性原則。遵循系統(tǒng)性原則主要突出三點。二是考評指標(biāo)明晰化，明確具體考評指標(biāo) 第 5 頁 共 11 頁 要素，突出黑龍江全面振興全方 位振興的需求 。因而，干部作風(fēng)考評體系的構(gòu)建應(yīng)遵循和凸顯四個原則，以確?？己说墓叫?、公正性和實效性。更好支持生態(tài)建設(shè)和糧食生產(chǎn)，鞏固提升綠色發(fā)展優(yōu)勢 。構(gòu)建干部作風(fēng)考評體系是加強和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，進(jìn)而為大力推進(jìn)黑龍江全面振興全方位振興提供堅強有力的政治保證，從這個意義上說，構(gòu)建干部作風(fēng)考評體系也是實現(xiàn)黑龍江全面振興 全方位振興的內(nèi)在要求。有助于確保干部堅持以人民為中心，貫徹黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，為群眾排憂解難，全心全意為人民服務(wù) 。構(gòu)建 XX 省干部作風(fēng)考評體系，就是要通過對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的科學(xué)考評，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實干，出真招、辦實事、求實效，切實做到為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，切實防止和克服形式主義、官僚主義，形成干事創(chuàng)業(yè)的好作風(fēng)，讓習(xí)近平總書記關(guān)于黑龍江振興發(fā)展的指示精神落地生根，把習(xí)近平總書記的親切關(guān)懷和巨大鼓舞轉(zhuǎn)化為廣大龍江干部干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，搶抓機遇、乘勢而上，以新氣象新?lián)?dāng)新作為推進(jìn)黑龍江全面振興、全方位振興。習(xí)近平總書記兩次來到黑龍
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