6樹立正確的政績觀研討材料-wenkub.com
2024-09-22 23:54 本頁面
【正文】 三是事后監(jiān)督。二是事中監(jiān)督。 抓住三個環(huán)節(jié)。各級政府及部門要把深化政務公開作為政治文明建設的重要內(nèi)容和實行民主監(jiān) 督的重要措施來抓，凡涉及基層、企業(yè)和人民群眾利益的事項都要公開。二是群眾對領導的監(jiān)督。如開展巡視工作，逐步在層次上延伸和內(nèi)容上擴展，及時糾正和防范一些濫用權力的行為，促進領導干部廉政勤政。第三，要認真開好領導干部民 主生活會，開展批評與自我批評。這是民主能否落實的關鍵。 把握一個關鍵。 要繼承和發(fā)揚腳踏實地的優(yōu)良作風，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新，堅忍不拔、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，不斷增強使命 第 9 頁 共 12 頁 感、責任感和緊迫感，重實際、鼓實勁、求實效，緊緊抓住當前十分難得的戰(zhàn)略機遇期，用好的作風創(chuàng)造突出的政績，切實在實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好最廣大人民根本利益中創(chuàng)造實實在在的政績。二是要做到 “ 三個充分考慮 ” 。民主決策的各個環(huán)節(jié)工作是否得到有效落實，關鍵取決于決策者是否堅持求真務實的精神，是否弘揚求真務實的作風。按照權責一致、權責相等的原則，明確決策失誤所應承擔 第 8 頁 共 12 頁 的責任。四要健全民主議事規(guī)則，規(guī)范決策程序。例如，城市改造、水庫移民應當有規(guī)劃中搬遷地區(qū)的群眾代表參加，國企改制應當有工會、職工代表參加，制定工商管理制度應當有企業(yè)參加，確保利益相關方、受損方能夠參與決策過程。在決策中要充分發(fā)揚民主，讓懂行的專家說話，必要時應邀請多家咨詢機構參與，開闊黨委政府的決策思路，推進決策的科學化。重點要做好對基層減壓、解難的工作，充分調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性。嚴格按照條令條例賦予的權限、 職責和任務開展工作，切實做到各司其職，各負其責。錯位、越位、缺位問題的存在，嚴重影響工作落實、損害干部隊伍建設。在開展公選領導干部工作的同時，探索運用民推競選、公推直選的方式選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門正職，擴大黨內(nèi)民主和人民民主，使黨員、群眾對領導干部的選拔任用擁有更大的知情權、參與權和選 擇權。另一方面，積極探索其他縣管領導干部初始提名的方式，讓更多的群眾參與進來，提高初始提名的準確性，從而使各個層次干部初始提名環(huán)節(jié)實行民主化。在干部人事制度改革中最重要的是要推進民主化進程，以此來促進干部管理方式從以職務管理為主向以職責管理為主轉變，保證領導職位和領導人才的配置效率，保證干部選拔工作的公 正。要切實改變少數(shù)領導干部經(jīng)常不正確地充當下級政績評判主體的現(xiàn)象，重要的是讓群眾 第 4 頁 共 12 頁 有充分的知情權，有群眾廣泛參與的有效形式。根據(jù)不同方面的政績可采取定量、定性、評估、監(jiān)測、民意調(diào)查等不同的方法進行考核?？己酥笜思纫w現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的要求，又要防止考核指標設計過細過繁，群眾難以考評的現(xiàn)象發(fā)生；既要突出反映經(jīng)濟增長和效益的考核，又要防止不適當?shù)赝怀鰯?shù)字指標，片面追 求 gdp，單純注重數(shù)字增長等偏向；既要考核有形的 “ 顯 ” 績，又要考核無形的 “ 潛 ” 績。出現(xiàn) 這些現(xiàn)象的一個重要原因是由于目前尚未建立好民主的科學的考評體系，因此，要引導領導干部樹立正確的政績觀，各級組織必須加快建設客觀公正民主透明的政績考評體系，重點在指標上、方法上、參與主體上進行完善。對那些雖然已經(jīng)成為歷史、但被實踐發(fā)展證明確屬突出成績和重大貢獻的，必
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