【正文】 因此，在“ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動中只想通過突出個人業(yè)績來實現(xiàn)爭創(chuàng) “ 先進 ”和 “ 優(yōu)秀 ” 的目標是不現(xiàn)實的，也是行不通的。三是與保持共產(chǎn)黨員先進性相結(jié)合。一是與經(jīng)濟社會發(fā)展相結(jié)合。表現(xiàn)在實際工作中，就是要增強改革創(chuàng)新意識，把發(fā)展作為第一要務(wù)，立足本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)造一流業(yè)績。作為基層黨員，要深刻認識、準確把握，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中進一步深入學習實踐科學發(fā)展觀，為推動企業(yè)和諧發(fā)展做出自己的貢獻。而繼落實科學發(fā)展觀后，全黨又掀起了開展創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)先活動的熱潮，著重加強黨的先進性建設(shè)，努力從黨 的執(zhí)政基礎(chǔ)、黨內(nèi)機制創(chuàng)新、黨員隊伍建設(shè)、營造良好風氣四個方面開展 “ 爭 ”“ 創(chuàng) ” 活動，促進黨組織和黨員隊伍永葆生機活力，不斷豐富黨的先進性內(nèi)涵，從而更加有效地保持和發(fā)展黨的先進性。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障職工的利益，提高職工的福利，既體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)心、 5 愛護，體現(xiàn)了公司的規(guī)范、有序，更為公司的長遠發(fā)展營造了和諧的氛圍，打下了 “ 人和 ” 的基礎(chǔ)，在實踐中，我們感到：企業(yè)用家的溫暖關(guān)懷職工，職工就會像對待親人一樣回 第 19 頁 共 22 頁 報公司。 為了在和諧中求進步，在和諧中謀發(fā)展，企業(yè)積極營造和諧的企業(yè)文化，不斷提高組織的凝聚力。 為做好勞動保護工作，每年組織一次公司員工到醫(yī)院體 第 18 頁 共 22 頁 檢中心進行身體檢查，并定期為從事特殊工種以及油漆車間的員工提供職業(yè)病體檢，時常給他們進行健康教育培訓，有力地保障了員工的身體健康和人身安全。要說創(chuàng)建經(jīng)驗，也許從以下一些細微的 4 行動中更能體現(xiàn)南華蘭陵的和諧。通過評議和考核，在職工、干部架起一座溝通的橋梁，形成了民主管理的良好氛圍。在深化職代會內(nèi)涵和健全工作制度方面，公司切實加強職代會提案制度和質(zhì)量評估制度建設(shè)。 公司工會積極參與公司的經(jīng)營和管理，通過職代會的正常運行，維護了員工的合法權(quán)益。作為代表職工一方的工會，在協(xié)商的過程中把依法維護職工的合法權(quán)益放在首位。為了提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，公司以《農(nóng)民工有困難找工會》系列從書為教材，對農(nóng)民工開展了形式多 樣的培訓活動，并組織農(nóng)民工參加了由 ****總工會舉辦的 “ 學法律、知榮辱、講文明、促和諧 ” 法律知識競賽。公司在學習和熟悉政策外，還對公司全體職工進行了培訓，讓他們了解自己的社會福利，了解社會政策。對員工的愛護和尊重，給企業(yè)帶來了看得見的繁榮。在簽訂勞動合同方面，公司在組織職工學習勞動合同法的同時，要求人力資源部門向職工說明企業(yè)的基本情況，讓其明白自己應(yīng)享有的勞動條件、勞動報酬、勞動內(nèi)容、勞動時 第 15 頁 共 22 頁 間等各項權(quán)利，同時 公司工會也積極配合，幫助指導職工簽訂勞動合同。為了加強和規(guī)范用工管理，公司十分重視發(fā) 展企業(yè)工會的作用，在制定企業(yè)規(guī)章制度的同時加強與工會的溝通協(xié)商，廣泛聽取工會的意見和建議，并經(jīng)過職工代表大會討論通過。 為保證企業(yè)根基常青，公司秉承誠信 第 一、顧客至上的經(jīng)營理念，竭誠為客戶提供熱情、周到、便捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶和公眾的褒揚。 公司重視技術(shù)創(chuàng)新，重視科技投入，重視發(fā)揮技術(shù)人員的作用，生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)現(xiàn)代化、管理實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、裝備實現(xiàn)數(shù)控化，公司成立 1 以來，研發(fā)并批量生產(chǎn)數(shù)十種新產(chǎn)品。公司經(jīng)營范圍為： 公司成立以來，注重體制創(chuàng)新，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，構(gòu)建和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)和組織架構(gòu)，形成有效 制約和高效運行機制，并且通過了質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康管理體系認證。 第四篇：創(chuàng)新勞動關(guān)系構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)新勞動關(guān)系構(gòu)建 和諧企業(yè) 一個優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝對手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展，不斷提升競爭力的結(jié)果。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難?？茖W發(fā)展觀的實質(zhì)是以人為本，要營造和諧企業(yè)氛圍，思想政治工作者 第 12 頁 共 22 頁 就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人應(yīng)要先和人交心、關(guān)心人。企業(yè)黨委要注重了解 職工思想動態(tài)，采取各種形式進行思想動 態(tài)分析，洞悉員工心聲，正確對待職工利益訴求，把握企業(yè)存在的矛盾與不和諧因素。高度重視安全生產(chǎn)工作，未發(fā)生安全生產(chǎn)事故，先后獲得 ….. 安全生產(chǎn)委員會安全生產(chǎn)先進單位。對 …… 的白熾燈改為 led 燈，并在全公司推廣。 四、落實科學發(fā)展觀，節(jié)能減排，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。四是 第 10 頁 共 22 頁 特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。 公司開展了職業(yè)環(huán)境，對職工進行安全教育，在特殊生產(chǎn)崗位安全防范設(shè)施齊全，勞動安全得到相應(yīng)保障，并為職工購買了“ 五險 ” ，解決了職工后顧之憂。制定符合公司各類人才成長的培訓計劃，采取崗位培訓、專業(yè)技能培訓、委托培訓、脫產(chǎn)培訓、技能比賽等多種方式為員工提供更多的培訓機會，加快提升職工技能水平。也給因干部職數(shù)限制等原因，年輕的、有能力的人員或年齡大、但能力突出的人員一個施展才能的空間。從 2024 年開始，連續(xù) 5 年，企業(yè)年薪酬總額投入不斷增長，職工年人均收入保持 10%以上的增幅，預(yù)計2024 年職工年人均收入將增長 25%。 公司黨委堅持中心組理論學習和中層領(lǐng)導干部理論學習制度，在學習中結(jié)合工作重心，制定學習主題，認真學習集團公司相關(guān)會議精神，有針對性的對中層領(lǐng)導干部進行了精益生產(chǎn)、ts16949，職業(yè)健康 /安全管理體系、現(xiàn)場管理、保密知識等一系列培訓學習，通過培訓，黨員、中層以上領(lǐng)導干部的黨性觀念得到了增強，進一步提高了領(lǐng)導干部的業(yè)務(wù)知識。 做好企業(yè)思想政治工作，主要是做人的工作，做職工的工作，要把思想政治工作與企業(yè)管理有機的結(jié)合起來，把強有力的思想政治工作貫穿與企業(yè)管理和職工文化建設(shè)工作的全過程，堅持以人為本，充分尊重職工、愛護職工、關(guān)心職工、提高職工的素質(zhì)，發(fā)揮好 職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧文明企業(yè)貢獻力量